Жалоба в прокуратуру на работодателя образец

Содержание

Жалоба в прокуратуру на работодателя. Образец и бланк для скачивания 2020 года

Жалоба в прокуратуру на работодателя образец
Жалоба в прокуратуру на работодателя может принести желаемые результаты, если трудовой спор с работодателем так или иначе подпадает под действие Уголовного кодекса.

Файлы в .DOC:Бланк жалобы в прокуратуру на работодателяОбразец жалобы в прокуратуру на работодателя

В чисто гражданских правоотношениях прокуратура вряд ли вам поможет, и скорее всего либо ваша жалоба будет перенаправлена в трудовую инспекцию, либо прокуратура даст вам разъяснения по поводу того, в какую инстанцию вам следует обратиться.

Когда есть смысл обратиться в прокуратуру

В обязательном порядке прокуратура примет к своему рассмотрению жалобу, касающуюся невыплаты заработной платы. Это не значит, что прокуратура взыщет заработную плату, она просто этим не занимается. Однако доводы жалобы будут проверены на предмет того, не содержатся ли в действиях работодателя признаки уголовного преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ.

Скорее всего, этих признаков усмотрено не будет, но прокуратура при этом направит работодателю письмо об устранении нарушений закона в части обязанности выплаты заработной платы работникам. Впрочем, это письмо также не будет гарантией того, что работодатель осуществит выплаты.

Дело в том, что в руках прокуратуры нет действенных инструментов, способных обеспечить соблюдение трудового законодательства. Этим инструментарием обладают только судебные приставы в процессе исполнения решения суда.

Интерес прокуратуры вызовут также жалобы, содержащие сведения о практикуемом работодателем способе выдачи заработной платы «в конверте», поскольку этот способ подпадает под действие Уголовного кодекса.

Будут приняты к производству прокуратуры жалобы, содержащие в себе сведения:

  • о мошенничестве работодателя;
  • об уклонении работодателя от уплаты налогов;
  • о незаконных методах работодателя по ведению бизнеса и т.д.

Все вышеперечисленные причины, по которым может состояться обращение в прокуратуру, по сути относятся к категории сообщений о совершенных преступлениях, и именно в силу этой причины будут приняты прокуратурой к рассмотрению.

В некоторых случаях существует возможность того, что прокурор обратится в суд с иском в интересах заявителя. Так, прокурор обладает правом заявления исков по трудовым спорам в интересах:

  • граждан, не способных защитить свои права самостоятельно (несовершеннолетних, престарелых и пожилых работников, инвалидов, лиц, признанных на территории РФ беженцами);
  • неопределенного круга лиц, например, в случаях, когда деятельность работодателя наносит ущерб экологии;
  • любого гражданина, если его спор с работодателем приобрел особое общественное значение.

Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий работников или ваш спор с работодателем носит публичный интерес, то обращение с жалобой в прокуратуру будет целесообразным.

Когда нет смысла обращаться в прокуратуру

Скорее всего, прокуратура не будет рассматривать жалобы по трудовым спорам, касающиеся вопросов незаконного увольнения, непредоставления отпуска, принуждения работать в выходные, отказа в трудоустройстве и т.д.

Разумеется, жалоба по этим основаниям будет принята, но результатом ее рассмотрения станет или отправка жалобы в инспекцию труда, или получение заявителем разъяснения прокурора о том, куда ему надлежит обратиться.

Оформление жалобы

Интернет-источники, давая консультации относительно составления жалобы в прокуратуру, рекомендуют либо обратиться к юристу, либо скачать типовой шаблон обращения в прокуратуру, по сложности примерно соответствующий международному договору об экономическом сотрудничестве.

Со всей ответственностью заявляем, что вам не нужно ни первое, ни второе. Жалобу в прокуратуру вы вполне можете составить и самостоятельно, а содержание жалобы должно быть предельно простым, то есть не нуждающимся в массе ссылок на действующее законодательство.

Во-первых, ваша жалоба попадет к прокурору, то есть к квалифицированному юристу, который вполне способен понять, какие именно действия работодателя нарушили ваши права и какими нормативными актами эти права защищаются.

Во-вторых, сквозь массу ссылок на статьи Трудового кодекса очень трудно пробираться при прочтении жалобы. Не затрудняйте прокурору задачу.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Однако если доводы вашей жалобы касаются вопросов наличия в действиях работодателя признаков уголовного преступления, обязательно скажите об этом в первых строках жалобы.

Это не для прокурора, поскольку он в любом случае усмотрит признаки преступления, если они есть. Это для сотрудников канцелярии, занимающихся регистрацией жалоб граждан.

Если в первых строках будет упоминание о том, что жалоба относится к уголовному праву, ее сразу зарегистрируют как сообщение о преступлении, а значит, жалоба будет рассмотрена намного быстрее.

жалобы

Жалоба – это очень простой в составлении документ, поскольку его форма и содержание законодательно не регламентируются. Она должна содержать в себе сведения, отвечающие на вопросы «кто, от кого, почему и чего хочет».

В соответствии с поставленными вопросами жалоба будет иметь следующую структуру:

  1. «шапка» жалобы, то есть наименование прокуратуры, а также ФИО и адрес заявителя;
  2. описательная часть с изложением предыстории спорного правоотношения. Начинать следует с фиксации самого факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Обязательно укажите полное наименование и адрес работодателя;
  3. мотивировочная часть, описывающая спор с работодателем. Если доводы касаются совершенного работодателем преступления, то следует начать со слов «Считаю, что в действиях работодателя N. содержатся признаки уголовного преступления, а именно…»;
  4. резолютивная часть, содержащая вашу просьбу к прокурору. Например, «Прошу обязать ИП Кукурузянко выплатить мне заработную плату за январь 2021 года»;
  5. список приложений. Это необязательная часть жалобы, поскольку все, что необходимо для рассмотрения доводов, прокурор может истребовать самостоятельно от заявителя или от работодателя. Поэтому, если есть что приложить – то прикладывайте. Если нечего – то можно обойтись и без приложений;
  6. подпись заявителя и дата подачи заявления.

Отдельно о подписи

Закон допускает анонимные обращения в прокуратуру, но только в случае, если обращение является сообщением о совершенном преступлении.

То есть, например, если ваш работодатель практикует «черную» или «серую» зарплату, и вы хотите обратить на это внимание органов прокуратуры, не раскрывая собственную личность, то вы можете написать жалобу анонимно.

Однако помните, что подача анонимной жалобы возможна только либо посредством почтового отправления, либо посредством онлайн-петиции. Если вы решили отнести жалобу лично, то сохранить анонимность у вас не получится.

Процедура рассмотрения

Если ваша жалоба никак не касается компетенции прокуратуры, то скорее всего вы получите разъяснение прокурора о том, куда вам следует обратиться.

Если же прокурор примет жалобу к своему рассмотрению, то вас обязательно вызовут для дачи объяснений. Это еще один довод в пользу того, что не стоит слишком мудрствовать с оформлением заявления. Все, что нужно, прокурор выяснит у вас лично.

Сроки рассмотрения

Если доводы жалобы явно указывают на преступные действия работодателя, то срок рассмотрения жалобы составит от 3 до 10 дней. Этот срок установлен Уголовно-процессуальным кодексом РФ для рассмотрения сообщения о совершенных преступлениях.

Для жалоб, касающихся гражданско-трудовых споров, срок в соответствии с Законом РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан» составит 30 дней.

В какую прокуратуру обратиться

Прокуратура – это разветвленный орган со строгим иерархическим подчинением. Это означает, что любая жалоба может быть подана как в территориальный орган прокуратуры, так и в вышестоящий, например, в городскую, областную, краевую, республиканскую либо Генеральную прокуратуру.

Куда бы вы ни обратились, ваша жалоба, в конце концов, попадет по назначению. Как правило, жалобы по трудовым спорам рассматривает территориальная прокуратура, то есть нижестоящая по иерархической лестнице.

Если доводы жалобы касаются нарушения трудовых прав в воинских частях и иных военных подразделениях, то обращаться следует в военную прокуратуру.

Как направить

Общепринятыми способами подачи жалобы в прокуратуру являются:

  • личное обращение;
  • отправка жалобы Почтой России.

Существует мнение, что в прокуратуру следует идти с двумя экземплярами жалобы, из которых один остается в прокуратуре, а на другом сотрудник канцелярии проставляет штамп о приеме.

На самом деле это оправданная практика, однако, если вы пришли только с одним экземпляром, не расстраивайтесь. Прокуратура – один из очень немногих органов, в которых процедура регистрации обращений граждан имеет очень жесткие правила. Вы можете быть уверены, что ваша жалоба не потеряется.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру о нарушении трудовых прав: документы, порядок подачи и сроки рассмотрения

Жалоба в прокуратуру на работодателя образец

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы всеми законными способами, в число в которых входит подача жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

Споры с руководством предприятия возникают очень часто. Причины могут совершенно разные. Во многих ситуациях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких обстоятельствах жалоба работника в прокуратуру на незаконные действия директора, будет первым шагом на пути к справедливости.

Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жестче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше. Но, несмотря на это трудовые споры продолжают иметь место.

Как правильно составить и подать жалобу на работодателя

Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований жалобы.

Однако это не означает, что она может быть написана как попало. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат.

Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты:

  1. Информация о том, в чей адрес направлена жалоба.
  2. Ф. И. О. заявителя.
  3. Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.
  4. Суть обстоятельств, в результате которых были нарушены трудовые права гражданина.
  5. Должна быть изложена просьба устранить нарушения или принять соответствующие меры для восстановления справедливости.
  6. Дату написания жалобы и подпись заявителя.

Вот что должна содержать жалоба на работодателя в прокуратуру, образец для самостоятельного написания можно скачать с нашего сайта.

Когда нужно жаловаться в прокуратуру

Трудовые отношения довольно сложны. Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований.

При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним. В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров.

Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:

  1. Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели.
  2. Необоснованное привлечение к сверхурочному труду.
  3. Невыплата сверхурочных премий.
  4. Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда.
  5. Непредставление или несвоевременное предоставление отпуска.
  6. Незаконное увольнение.
  7. Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством: после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за ребенком.

Данный список может иметь продолжение. В зависимости от ситуации и специфичности места работы, могут возникать и другие основания для обращения в прокуратуру. Для консультации с юристом по конкретному случаю позвоните нам.

Порядок подачи жалобы в прокуратуру на работодателя

Для достижения успеха, мало правильно составить жалобу, необходимо ее грамотно подать. Существует три способа для того, чтобы передать жалобу сотрудникам прокуратуры.

https://www.youtube.com/watch?v=J6FudEJQg_k

Лично прийти в государственный орган и осуществить передачу. В этом случае, заявителю необходимо взять расписку в том, что заявление принято. Вместо расписки можно использовать второй экземпляр жалобы.

И на расписке, и на втором экземпляре жалобы должны быть указаны дата приема, Ф. И. О. сотрудника, который принял жалобу, а также его должность.

Воспользоваться юридической помощью представителя. Законность будет определять наличие нотариально заверенной доверенности на осуществление представления интересов в государственных органах.

Кроме всего прочего, жалобу можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Уведомление нужно обязательно, так как тогда появляется документ о том, что письмо было доставлено в прокуратуру. В этом случае отпадает надобность в расписке.

Документы, направляемые вместе с жалобой

После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку заявления необходимо поговорить о том, что еще должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру.

Дело в том, что любая информация, содержащаяся в заявлении прокурору должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано.

Поэтому, к жалобе необходимо приложить документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.

Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчетного счета. Она наглядно покажет, что оплата за труд от работодателя не поступали.

Если на предприятии заработную плату выдают наличными, значит нужно приложить зарплатную ведомость.

Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе. В противном случае, утверждения будут выглядеть недостоверно.

Сроки рассмотрения жалобы прокурором

Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает свое течение с момента поступления ее в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок.

Однако из этого правила есть исключения:

  1. Прокурор может продлить рассмотрение жалобы по обстоятельствам, которые требуют дополнительной проверки. Однако продление не может превышать более месяца. В случае назначения дополнительного времени заявитель должен быть уведомлен в письменном виде.
  2. Дела, по которым все ясно и понятно. Могут быть рассмотрены в течение двух недель.
  3. По некоторым категориям дел, сроки могут сокращаться в зависимости от обстоятельств имеющих отношение к определённой ситуации.

В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним.

Это снимет вопрос о том, как написать жалобу на работодателя, образец которой уже был скачан с нашего сайта.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Людей в ряде случаев увольняют неправомерно в силу различных субъективных предлогов. После этого граждане начинают долгую и упорную борьбу для возобновления собственных прав.

Закон дает возможность действовать по нескольким направлениям. Многие сразу обращаются в суд. Наряду с восстановлением на работе выдвигаются требования о материальной и моральной компенсации.

В то же время, судебный процесс может длиться месяцами. Поэтому альтернативой является обращение в различные уполномоченные инстанции, включая прокуратуру. Вот пример жалобы туда.

Прокуратура СЗАО Москвы

ул. Живописная, 42

Заявитель: Никифорова Анна Константиновна

Москва, переулок Монетный, 48, квартира 22

Жалоба

на незаконное увольнение с занимаемой должности

Я, Никифорова Анна Константиновна, работала главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью «Фортуна». Моя трудовая деятельность на указанном предприятии продолжалась в период с 1 февраля 2017 г. по 3 декабря 2018 г. Никаких нареканий со стороны руководства в мой адрес не поступало.

https://www.youtube.com/watch?v=OUziwYIiBfc

Затем с 03.12.2018 г. уволена на основании подпункта «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная законодательная норма позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае совершения прогула.

Я не согласна с принудительным прекращением трудовых отношений по следующим основаниям.

Так, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК прогулом считается, в частности, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение одного рабочего дня.

3 декабря 2018 года я действительно, вместо 8-00 пришла на работу в 13-00. Однако у меня на это были веские причины. По согласованию с директором я была в органе ФНС, где сдавала отчетность и решала иные рабочие вопросы. Этот факт может подтвердить водитель служебного автомобиля, на котором я ездила.

Хочу отметить и другие нарушения, допущенные администрацией. Так, прогул, если он даже и был, относится к дисциплинарным проступкам. Мерой ответственности за него является выговор, либо же увольнение.

Однако в любом случае, согласно статье 193 Трудового кодекса, администрация должна затребовать от сотрудника письменные пояснения. В ситуации со мной этого сделано не было, что я считаю несоблюдением норм действующего законодательства.

Кроме того, в мою трудовую книжку запись сделана с игнорированием требований соответствующей инструкции. Это тоже свидетельствует о незаконности увольнения.

В ст. 1 ФЗ «О прокуратуре в РФ» сказано, что данное звено правоохранительной системы осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод каждого российского гражданина. Поэтому я считаю необходимым обратиться за помощью в восстановлении моих трудовых прав.

На основании описанной выше информации, и руководствуясь положениями ТК РФ,

Прошу:

1) Проверить по установленной законом процедуре сведения, изложенные в настоящей жалобе.

2) Принять в рамках компетенции  меры, направленные на восстановление моих трудовых прав.

3) О результатах рассмотрения жалобы прошу уведомить меня письменно по указанному в начале обращения адресу.

Приложение:

1) Копия приказа об увольнении.

2) Копия трудовой книжки со сделанной в ней записью о прекращении трудового договора.

Дата Заявитель: Никифорова А. К.

Образец жалобы на работодателя в прокуратуру

Восстановление ущемленных трудовых прав гражданина возможно несколькими способами. Помимо суда и трудовой инспекции, действенным может оказаться содействие других государственных инстанций. Некоторых интересует, в какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя в Москве?

Допускается подать обращение прокурору как по месту проживания заявителя, так и нахождения организации. Если даже произойдет ошибка с выбором инстанции, жалоба с остальными материалами передается для рассмотрения в компетентное учреждение.

Чтобы послание возымело должный эффект, необходимо соблюдать несколько основных правил.

Их можно описать в форме таких советов:

  1. В жалобе целесообразно привести ссылки на статьи Трудового кодекса, в противоречие с которыми (по мнению заявителя) вошли действия руководства предприятия.
  2. Упор нужно сделать не только на отсутствие оснований для увольнения как таковых. Акценты полезно расставить и на нарушениях процедуры прекращения трудовых отношений. Помочь справиться с данной частью жалобы сможет адвокат.
  3. К обращению по возможности требуется приложить максимум документов, подтверждающих неправомерность разрыва трудового договора: копии приказа по увольнению, должностной инструкции.

С самого начала необходимо понимать, что прокуратура не вправе восстановить своей волей гражданина в прежней должности. После проверки изложенной в жалобе информации последуют следующие вероятные действия.

Например, сотрудник юстиции может выдать компании предписание о восстановлении трудовых прав. Кроме того, не исключено, что все собранные до этого материалы направят в трудовую инспекцию для совершения с ее стороны дальнейших действии.

Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Жалоба в прокуратуру на работодателя, пишем заявление

Жалоба в прокуратуру на работодателя образец

Взаимоотношения между наёмными работниками и работодателями регулируются положениями Трудового законодательства. Его обязаны неукоснительно соблюдать и сотрудники предприятия, и его дирекция. Если же владельцами организации нарушаются нормы КЗоТ, работник вправе искать защиту у государства, направив жалобу в прокуратуру на работодателя.

Причины подачи жалобы на работодателя в прокуратуру

Прокуратура в РФ является основным надзорным органом, контролирующим соблюдение законодательства всеми правовыми субъектами – начиная от частных граждан, и заканчивая государственными ведомствами и крупными предприятиями.

Поэтому, обратиться к прокурору для защиты своих прав можно во многих ситуациях, в том числе и при нарушении работодателем норм трудового права.

Перечень основных мотивов для подачи заявления в прокуратуру на работодателя выглядит так:

  • Задержка заработной платы, отпускных, декретных на срок свыше 15 дней, либо расчёта при увольнении на срок более 3 дней;
  • Неполная выплата положенной зарплаты, наложение незаконного штрафа, урезание её размера под мнимыми предлогами;
  • Выплата всей или части зарплаты в «конверте», без документального оформления;
  • Отказ в принятии на работу по мотивам, не предусмотренным в КЗоТ;
  • Отказ в официальном трудоустройстве, когда сотрудник вынужден работать без записи в трудовой книжке;
  • Принуждение к сверхурочной работе, или к исполнению заданий, не входящих в служебные обязанности;
  • Отсутствие оплаты за переработку;
  • Оказание на работника давления. Например, с целью принудить его уволиться, либо наоборот, заставить продолжить работать в данной организации;
  • Все прочие нарушения, указанные в правовых нормах Трудового кодекса.

В ряде случаев, жалоба в прокуратуру на работодателя может перенаправляться в трудовую инспекцию. Это касается ситуаций с не слишком серьёзными нарушениями. Если же ранее поданное работником в инспекцию по труду обращение осталось без ответа, или результаты не удовлетворили заявителя, оно будет рассмотрено прокурором.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Сегодня подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение, задержку зарплаты, или прочие нарушения КЗоТ, можно несколькими способами. Передать обращение при личной явке, направив по почте или онлайн, с помощью официального интернет-сайта, либо портала «Госуслуги».

Лично

Если вы желаете самостоятельно убедиться, что ваше заявление попало по назначению, можно подать его при личном посещении этого госучреждения. Обращаться следует в территориальное отделение прокуратуры, обслуживающее район нахождения организации-нарушителя, либо по месту проживания заявителя.

Чтобы узнать адрес нахождения нужного вам отдела прокуратуры, достаточно зайти на официальный сайт центрального ведомства, либо позвонив по телефону для справок 8 (495) 987-56-56.

Иногда местные подразделения прокуратуры не могут, или по разным причинам отказываются удовлетворить требования гражданина. В этой ситуации можно обратиться напрямую в Генпрокуратуру РФ, подав жалобу на работодателя в приёмную ведомства.

Она находится по адресу: г.Москва, пер.Благовещенский, дом №10. Приёмная для частных граждан работает ежедневно, с понедельника по пятницу. Приёмные часы – с 9-00 до 18-00, в пятницу приём оканчивается в 16-45.

При подаче жалобы в прокуратуру на работодателя, следует взять с собой паспорт и заявление, написанное или напечатанное в двух экземплярах. Оба они должны заверяться росписями сотрудника приёмного отдела и заявителем. Одна бумага передаётся представителю прокуратуры, а вторая остаётся у гражданина. Она понадобится в качестве подтверждения подачи обращения в надзорную инстанцию.

Жалоба при личном вручении должна быть запечатана в пакет, на котором указаны Ф.И.О. подателя и адрес его проживания. Заявления, не упакованные в конверт, или без личной информации о составителе, сотрудниками прокуратуры приняты не будут. Каждому обращению при регистрации присваивается порядковый номер, с помощью которого гражданин сможет узнавать его статус.

Почтой России

Написать заявление в прокуратуру на работодателя и отправить бумагу по назначению можно при помощи почты России.

Лучше всего сделать это заказным письмом, с уведомлением о вручении отправления адресату.

Уведомление следует сохранять до полного решения вопроса – в случае необходимости оно подтвердит факт обращения с жалобой. Направлять заявление следует в местное, районное или городское отделение прокуратуры.

Если сотрудники территориального ведомства не смогли помочь вам, нужно отправить жалобу в вышестоящую инстанцию – Генпрокуратуру РФ.

Письменные обращения в центральное ведомство нужно отправлять по адресу: 125993, г.Москва, ул.Большая Дмитровка, д.№15-А.

В электронном виде на сайт прокуратуры

Заявление в прокуратуру на работодателя может отправляться через интернет, посредством официального сайта Генпрокуратуры.

Пошагово процесс подачи выглядит так:

  1. Переходим на главную страницу портала.
  2. Далее выбираем раздел «Интернет-приёмная». Перейдя на него, вы ознакамливаетесь с правилами пользования сайтом, и подтверждаете своё согласие с их требованиями.
  3. Затем, из представленного списка следует выбрать регион своего проживания, и система направит вас на страницу выбранного территориального отделения.
  4. Здесь понадобится заполнить электронный бланк обращения, внеся информацию в обязательные поля. Они помечены знаком (*), и при пропуске их, заявление не будет принято в обработку.
  5. К онлайн форме можно прикрепить оцифрованные документы, подтверждающие правомерность вашей жалобы. Общий размер прикрепляемого пакета документов не должен быть более 5 мб.

Когда все поля заявления заполнены, электронный документ отправляется по адресату. После обработки, система присваивает ему индивидуальный идентификационный номер.

Через представителя

Другой вариант подачи жалобы в прокуратуру на работодателя – через законного представителя.

Им можно воспользоваться, если заявитель желает подать обращение непосредственно в приёмную ведомства, но обстоятельства не позволяют ему это сделать лично.

В качестве представителя может выступать профессиональный юрист, действующий на основании заключённого договора предоставления услуг, либо частное лицо – родственник или знакомый заявителя.

Обязательное условие, чтобы сотрудники прокуратуры приняли официальную жалобу через представителя – наличие у него нотариальной доверенности.

В данном документе должны быть прописаны действия, на которые уполномочивает доверитель своего представителя. Это подача обращения в определённое ведомство и право проставления росписи в ходе процедуры приёма документа.

При себе представитель, кроме доверенности и конверта с жалобой, должен иметь паспорт или иное удостоверение личности, его заменяющее.

Как составить жалобу на работодателя в прокуратуру

Заявление в прокуратуру должно составляться в соответствии с нормами, установленными ФЗ №59 «Об обращениях граждан». Документ должен иметь определённую структуру и содержать всю необходимую информацию.

Жалоба состоит из трёх основных частей:

  • Вводная, она же «шапка». Располагается в правой верхней части листа бумаги. Здесь указывается, кому адресуется заявление: наименование госучреждения, инициалы и звание руководителя регионального отдела прокуратуры. Данные о заявителе должны содержать: Ф.И.О., адрес места жительства, контактный телефон, е-мейл (при наличии).
  • Описательная часть. Здесь подробно излагается суть жалобы в прокуратуру на работодателя. Описание допущенного правонарушения, статьи трудового законодательства, которые при этом были нарушены. Все факты нужно излагать достаточно подробно, в чёткой хронологической последовательности. Указываются фамилии, имена и должности всех действующих лиц – начальства, свидетелей. Здесь же следует указать, опротестовывал ли заявитель неправомерное решение работодателя, и каким образом.
  • Резолютивная часть. Здесь выдвигаются конкретные требования к прокурору. Обычно это: отменить незаконное решение, привлечь к ответственности, провести проверку законности действий, и так далее.

К заявлению, для подтверждения своей правоты, рекомендуется приложить сопутствующую документацию – копию трудовой, выписки поступлений на зарплатную карту, справки, прочие бумаги. Обязательно, в конце документа, требуется проставить дату составления и заверить его личной подписью.

Иногда нарушения КЗоТ затрагивают не одного конкретного работника, а целый коллектив. В этом случае допускается подача коллективной жалобы на работодателя в прокуратуру. Форма документа здесь остаётся такой же, но подпись под ним обязан каждый из обращающихся граждан.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя:

Скачать образец

Алгоритм подачи жалобы на работника в прокуратуру

Один из вариантов подачи заявлений на работодателя в органы прокуратуры – через портал «Госуслуги». Это один из вариантов онлайн обращений, отличающихся удобством и быстротой.

Алгоритм подачи заявления через сайт «Госуслуги» выглядит так:

  1. Заходим на портал.
  2. Если у вас ещё нет личного кабинета на портале, регистрируемся и создаём свой аккаунт. Это откроет доступ ко всем возможностям сайта.
  3. Затем на главной странице «Госуслуг» заходим в раздел «Услуги», а оттуда переходим на страницу «Безопасность и правопорядок».
  4. В расположенном здесь списке выбираем адрес для подачи обращения «Услуга записи граждан на прием в органы прокуратуры Российской Федерации», и система перенаправит вас в приёмную данного ведомства.
  5. Далее указываем регион вашего проживания, и заполняем бланк электронного заявления, внося в поля всю требуемую информацию.
  6. При необходимости подать сопутствующую документацию, прикрепляем её оцифрованные копии к электронному бланку, и отправляем по назначению.

Заключение

Заявление в прокуратуру на работодателя – крайняя и самая действенная мера в случае нарушения трудового законодательства. Прибегать к ней следует, если все другие варианты урегулирования проблемы ни к чему не привели.

Источник: https://ZhalobaOnline.ru/prokuratura/na-rabotodatelya/

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Жалоба в прокуратуру на работодателя образец

Жалоба в прокуратуру на работодателя, как и в Государственную инспекцию по труду, актуальна при возникновении конфликтной ситуации с действующим трудоустройством или после увольнения.

Трудовые взаимоотношения сторон (права и обязанности), а также нормы приема на работу, юридического и документального сопровождения штата и увольнения контролируются при помощи ТК РФ.

При этом для многих интересен вопрос о возможности пожаловаться на работодателя в анонимном формате.

Как правильно составить и подать жалобу в прокуратуру

Порядок оформления заявления и его доставления зависит от вида жалобы на работодателя и адресата. Унифицированных государством форм не предусмотрено ни у одного из возможных получателей.

Тем не менее некоторые правила по их содержанию отражаются в различных законодательных актах.

В любом случае у всех заявлений имеется стандартизированная структура, состоящая из нескольких информационных блоков.

Что касается вопроса о том, как подать жалобу, то эта процедура также имеет некоторые нормативы. Если идет речь про личное доставление письменной жалобы на работодателя в прокуратуру или другому адресату, то последний должен проставить отметку о получении на ее копии. При отправлении жалобы через интернет, она регистрируется с безусловным присвоением индивидуального номера.

Далее заявитель вправе уточнять дальнейший ход рассмотрения жалобы на работодателя и писать ходатайства о досрочном прекращении работы по нему (отозвать жалобу из прокуратуры разрешено до начала разбирательств). При неправильном определении адресата, письмо будет прочитано и переправлено в рамках межведомственного взаимодействия (о чем будет предупрежден заявитель).

Когда необходимо писать жалобу

Взаимоотношения между работодателем и штатными единицами основываются на Трудовом Кодексе, который подразумевает права и обязанности обоих. При попирании прав работника, он действительно вправе пожаловаться на работодателя в Госинспекцию труда или же в суд или прокуратуру. При этом не имеет значения работает человек или уже уволен из организации, если имеются факты правонарушения.

https://www.youtube.com/watch?v=jCw_QxO3Uac

Что же касается вопроса об исковой давности. Если человек хочет пожаловаться в судебную инстанцию, то она утверждена в ст. 392 ТК РФ.

Пожаловаться на возникший трудовой спор с работодателем разрешено в течение трех месяцев после обнаружения правонарушения в свой адрес.

Споры о неправомерном прекращении договора работодателем обжалуются в течение одного месяца после подписания приказа об увольнении.

Узаконенных отсрочек для оформления жалобы сотрудникам прокуратуры и инспекции не предусмотрено. Единственным препятствием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру и инспекцию во всех случаях является ликвидации организации как таковой. Поэтому стоит своевременно реализовывать решение о том, чтобы пожаловаться на работодателя. И делать это не в анонимном режиме.

Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

Прокуратура и Федеральная инспекция являются централизованными образованиями с главными офисами в г. Москва и системой подчиняющихся им территориальных органов (расположенных в разных субъектах РФ). При этом они руководствуются разной законодательной базой. Прокуратура стоит на страже закона и конституционных прав в целом, а инспекция руководствуется Трудовым Кодексом.

Обе указанные организациями исследуют поступившие от людей жалобы (если они имеют не анонимный характер) и вправе инициировать внеплановую проверку деятельности предприятия работодателя (кроме запланированного графика). Прокуратура в осуществлении своего функционала подчиняется ФЗ № 2202-1, а инспекция — правительственному постановлению № 875 и отдельной статьей в ТК РФ № 356.

Нюансы компетенции и формальности

Поскольку прокуратура имеет наиболее высокий надзорный статус, чем инспекция по труду, то государство наделяет ее и более обширным перечнем карательных возможностей в отношении правонарушителей. Обратиться в прокуратуру можно с первичной жалобой на работодателя или же пожаловаться сюда на вынесенное ранее решение иного госоргана (например, той же Инспекции труда) или его бездействие.

Меры реагирования на выявленные нарушения по жалобе в прокуратуру на действия работодателя:

  • представление;
  • протест;
  • постановление об открытии дела по административному нарушению;
  • постановление о выявлении преступных фактов в материалах по делу;
  • предостережение;
  • исков судебную инстанцию.

Оценка Инспекцией по труду проблемной ситуации, которая произошла с работодателем, проводится путем запроса бумаг и выезда на место. Результаты направляются на дорасследование в Департамент труда и соцзащиты. После всех проведенных экспертиз работодателю оформляется предписание по нарушениям, которые он должен устранить в определенные сроки.

Предписание может сопровождаться штрафом за уже выявленное нарушение, на которое пожаловался работник. Сумма штрафа работодателя определяется исходя из разновидности нарушения по ТК РФ. Оформленный на имя предприятия штраф может в несколько десятков раз превышать санкции, применяемые к отдельным должностным лицам.

Отличительной особенностью функционала территориальных органов Госинспекции по труду после проводимых расследований служит обнародование сведений по работодателям, гарантирующим соблюдение прав своего штата, а также недобросовестным в этом вопросе работодателям. Эти реестры находятся в открытом доступе на сайте.

Способы и порядок отправления жалоб

В обоих случаях можно пожаловаться стандартным способом — отдать в руки специалистам написанный самостоятельно экземпляр. В интернете имеется масса распространенных примеров жалоб на работодателя в прокуратуру и прочие инстанции. Как вариант допускается и оформление жалобы на работодателя на месте по имеющимся здесь образцам.

Альтернативой выступает онлайн жалоба на официальном портале прокуратуры и на сайте Федеральной службы по труду и занятости (также при условии отказа от анонимного режима). Разница по анализу поступившей письменной или электронной заявки отсутствует. Отличием во втором случае является ответ исключительно в электронном формате на указанный адрес почты.

https://www.youtube.com/watch?v=IRkaYZlPu-s

Как пожаловаться на работодателя. Подача жалобы по числу пострадавших:

  1. Коллективная жалоба на работодателя от группы трудоустроенных лиц.
  2. Индивидуальная жалоба на работодателя от одного работника

Госинспекция труда для облегчения работы специалистов имеет категоризацию проблем, возникающих у населения. При выборе нужной категории и подкатегории высвечивается форма, при помощи которой можно пожаловаться на работодателя не в анонимном формате. Единственный ее недостаток — необходимость регистрации на портале Госуслуг (ЕСИА).

Интернет приемная территориальных прокуратур разрабатывается в каждом субъекте самостоятельно (в отличие от инспекции по труду, которая имеет централизованный по России сайт). Чтобы пожаловаться сюда, необходимо найти актуальную в регионе онлайн форму. Перед подачей жалобы в прокуратуру на работодателя придется отметить согласие с правилами ФЗ № 59 для ее изучения.

заявления

Следует запомнить один важнейший тезисов при оформлении обращений в госорганы: анонимная жалоба в прокуратуру или инспекцию на работодателя не будет принята к оценке. Анонимный запрос заведомо считается недействительным. Кроме того, на него невозможно дать ответ. Поэтому ФЗ № 59 предусматривает отказ в рассмотрении жалоб, присланных анонимно.

Как написать жалобу. Необходимые в бланке обращения пункты:

  1. Шапка с указанием наименования адресата (или конкретного должностного лица, рассматривающего жалобы), а также ФИО и контакты заявителя (поскольку анонимный запрос останется без движения).
  2. Название посередине листа «Заявление».
  3. Текст, содержащий проблематику, на которую решил пожаловаться человек. Также он включает ссылки на законодательные акты в пользу обращающегося.
  4. Прошение, которое можно изложить перечнем.
  5. Список дополнительных материалов, доказывающих точку зрения заявителя (этот пункт дополнительный, а не обязательный по жалобам в прокуратуру или госинспекцию).

Если пользователь решает пожаловаться в интернете, то он избегает указанных формальностей. От него требуется лишь заполнить заданные в системе поля. Опять же в зависимости от места обращения, а также уровня этого органа (Федеральный или территориальный) онлайн формы отличаются по сложности и количеству пунктов.

Необходимые документы

При обращении через интернет или при личном визите нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность (анонимный визит или обращение неприемлемы). Целый список варьируется в зависимости от адресата, которому решил пожаловаться заявитель, и статуса последнего: физическое или юридическое лицо. К примеру, от последнего может потребоваться предъявление ИНН.

В остальном у граждан нет обязанности по сбору обширного документального пакета для того, чтобы пожаловаться на работодателя. Зачастую физическое лицо может сделать это лишь при наличии паспорта. Тем не менее для подтверждения факта правонарушения каждый вправе прикреплять к письменной или онлайн жалобе доказательные материалы.

Что такое нормативное закрепление

Понятие нормативного закрепления относится к так называемым принципам права — его идейного посыла или сущности. Одним из значимых правовых принципов выступает справедливость. Закрепление в законодательстве осуществляется при их указании в текстах нормативных актов (прямое закрепление). Также они могут вытекать из содержания закона в качестве смысловой нагрузки.

Сухое применение текста закона вне принципов права (без учета их нормативного закрепления или отсутствия такового вовсе) ведет фактически к беззаконию и правовому нигилизму.

Что касается любых жалоб в разнообразные государственные структуры, то подобные действия заявителей в массовом выражении способны добиваться закрепления принципов права при корректировке законов правительственным аппаратом.

Особые категории заявлений

Даже при наличии сложившейся конфликтной ситуации с работодателем обращение в госорганы не обязательно должно квалифицироваться в качестве жалобы. Например, на сайте рассмотренной инспекции имеется возможность оформления стандартного обращения, цель которого — консультация специалистов. Оно также не является анонимным, но не требует регистрации в ЕСИА.

https://www.youtube.com/watch?v=9gPNJoHv7Gk

Такая услуга предоставляется после заполнения онлайн формы с введением личных и контактных сведений (вариант анонимного обращения также отпадает), а также изложением предполагаемого нарушения прав работника его работодателем. Развернутый квалифицированный ответ с использованием действующих законодательных актов приходит на указанную заявителем электронную почту.

Кроме того, стоит различать жалобы в соответствии с видом произошедшего правонарушения и предполагаемого наказания. Таким образом, интересы заявителя решаются при помощи пришедшего к работодателю предписания либо обе стороны будут втянуты в долговременные следственные и судебные процессы, за которыми, возможно, последует административное наказание нарушителя.

Как правильно обратиться в прокуратуру

Источник: https://myjus.ru/zhaloby/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.