Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2020

Содержание

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2020
Home » Юридическая помощь » Имеют ли право задерживать заработную плату

Трудовое законодательство четко регламентирует сроки, которые должны проходить между работой, выполненной работником, и оплатой за нее.

Эти нюансы прописаны в статьях 136, 140, 141 российского Трудового кодекса. Работодатель должен придерживаться установленных законом сроков и не задерживать своим работникам зарплату.

Если он нарушает трудовые нормы, то рискует подвергнуться санкциям.

Допустимые сроки выплаты заработной платы

В статьях 136, 140, 141 ТК РФ указаны ограничения по срокам, в которые работодатель обязан выплатить работникам компании их честно заработанные деньги.

Периоды, в которые выплачивается зарплата, могут быть следующими:

  • За работу, которая была сделана (однократно или регулярно), обычно платят в таком порядке:
  • Дважды в месяц (каждые две недели)
  • Не позже чем через 15 дней после того как закончился период, в который проводилось начисление
  • Если работник увольняется, то заработанные деньги он получает в свой последний рабочий день. Если в последний день его на работе не было, то деньги ему обязаны выдать через сутки после того, как он обратится за ними
  • Отпускные выплачиваются не позже чем за 3 дня до начала отпускного периода
  • Если работник предприятия умер, не успев получить заработанные деньги, то его родственники должны подать работодателю соответствующее заявление, и в течение недели после этого им будет выплачена зарплата умершего
  • В трудовом законодательстве нет оговорок, которые бы допускали задержку выплаты заработной платы работникам.

    В какой срок необходимо выплачивать зарплату

    Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

    • Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров: Оплата происходит каждые полмесяца;
    • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
  • Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
  • Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
  • Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.
  • Предлагаем ознакомиться: Судебный приказ об отмене судебного приказа заполнить

    Средства, заработанные сотрудниками, должны выплачиваться в установленные сроки. В подтверждение приведём положения статьи 136 ТК РФ:

    • Часть 6 гласит о том, что получение зарплаты не должно происходить менее 2 раз в месяц. Дата окончательных расчётов приходится не позднее 15 числа месяца, идущего за данным. На некоторых предприятиях периодичность может происходить 3 раза в месяц. День определяется на основе внутренних нормативных актов и договоров.
    • Часть 7 подразумевает, что могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплаты.
    • Часть 4 говорит о том, что заработная плата может выдаваться в неденежном виде, и это подтверждается вышеуказанной внутренней документацией организации.

    Как регулируется вопрос по закону

    По трудовому кодексу в 2020 году задержка зарплаты не предусмотрена и является серьезным нарушением со стороны нанимателя. Существует определенный регламент, согласно которому, заработок должен выплачиваться дважды в месяц.

    Конкретные дни для выдачи заработка устанавливаются внутренними актами компании. В середине месяца выплачивается аванс, а в конце оставшаяся часть средств.

    Исключением являются обстоятельства, когда принятый на работку сотрудник был нанят по соглашению ГПХ. Здесь можно установить любые сроки выдачи заработанных средств по договоренности между участниками трудовых отношений.

    Несмотря на строгий запрет, не позволяющий нанимателям задерживать выплату зарплаты, есть небольшой период времени, который позволит уладить вопрос с работодателем без особых последствий.

    В течение 15-ти суток выплата должна быть произведена, иначе, у работника возникнет право, не выходить на своей рабочее место. Также человек сможет обратиться с жалобой в соответствующие ведомства

    Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?

    Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст.

    236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности. Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников.

    Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней.

    Сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.

    Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.

    Обращение в инспекцию труда

    жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы бесплатно в формате word

    Жалоба в трудовую инспекцию оформляется письменном виде. Требований к ее оформлению закон не содержит.

    Учтите! Однако есть ряд положений, которые обязательно должны быть отражены в заявлении:

    • полное наименование организации, личные данные директора и главного бухгалтера либо иного должностного лица, ответственного за выдачу зарплаты,
    • должность заявителя и его стаж работы,
    • размер зарплаты, а также точные даты ее выплаты, установленные в данной организации,
    • количество дней просрочки.

    На основании заявления проводится проверка. Если инспекция найдет подтверждения жалобы, то возможны два варианта мер реагирования.

    Первый направление работодателю требования о немедленном погашении задолженности. За неисполнение данного предписания установлена административная ответственность.

    Второй направление полученных результатов проверки в органы МВД для возбуждения уголовного дела. Одновременно эти сведения могут направить и в инспекцию ФНС.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

    Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

    Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности.

    Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:

    • Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день
    • Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы
    • Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
    • Полной невыплаты более 2 месяцев
    • Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев
    • Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев

    В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.

    Что делать работникам в случае задержки заработка

    Важно определиться с тем, что делать, когда зарплата долгое время не выдается. Помимо права прекратить трудовую деятельность через 15 дней задержки, у граждан есть возможность обратиться с жалобой в соответствующие организации. Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.

    Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:

    • Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет
    • Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах
    • Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику

    Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.

    Важно отметить тот факт, что уведомление на имя работодателя в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию.

    Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате.

    Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

    Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

    Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

    Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

    Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя.

    Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

    Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

    Закон о задержке заработной платы в 2019 году

    Источник: https://aburist.ru/rabota/zaderzhka-zarabotnoj-platy-sroki.html

    Имеют ли право задерживать заработную плату в 2020 году

    Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2020
    Задержка в выплате заработной платы явление не такое и редкое, особенно в моменты кризиса. Начальство говорит о том, что подождите, сейчас тяжелые времена, все наладится и тогда обязательно все выплатим.

    Сотрудники же, продолжают трудиться, уговаривая себя, что рано или поздно заплатят и не думая, что можно сохранить за собой рабочее место, при этом поторопив работодателя с выплатами.

    Однако каждому работнику следует знать, что на законных основаниях он может остановить работу и не ходить на нее после того, как пройдет пятнадцать ней просрочки по выплате.

    Важно!!Обязательным условием при этом является письменное информирование работодателя.

    Не имеют право остановить свою работу и не явиться на нее:

    • Государственные служащие
    • работники на опасном производстве
    • Военные, спасатели, МЧС

    На работу придется ходить в любом случае, но у вас есть право обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств с работодателя.

    Нормативно-правовые акты, регламентирующие оплату труда и определяющие последствия её задержки

    Право каждого трудоустроенного гражданина в четко установленный срок и в определенном размере получать причитающееся вознаграждение за труд, а также определенные компенсационные выплаты за его задержку, обусловлено:

    • ст. 37 Конституции РФ;
    • ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Трудового Кодекса (далее – ТК);
    • ст. 5.27 Кодекс об административных правонарушениях (КоАП);
    • ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК);
    • с. 122,223,226 Налогового кодекса (НК);
    • ст. 151, 195, 314, 393 Гражданского кодекса (ГК).

    В вышеуказанные акты ФЗ № 273 от 03.06.2016 г. были внесены определенные корректировки, которые следует принимать во внимание.

    Периодичность выплаты зарплаты, обусловленная законом, и понятие задержки заработной платы

    Наниматель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка).

    Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день. Это актуально по отношению как к авансовым расчетам, так и к выплате остатка суммы.

    Некоторым группам сотрудников федеральное законодательство предписывает выдавать зарплату в ином порядке. К примеру, увольняющимся или тем у кого срок рабочих договоров подошел к концу, но продления не последует – в день увольнения.

    Задержкой зарплаты по трудовому кодексу 2020 считается невыплата средств в указанные выше сроки (выплата на следующий после зарплатного день, через два дня, месяц) либо выплата в неполном объеме. Независимо от причин, ее обусловивших, она незаконна и оправдывает такие действия со стороны члена коллектива, как обращение в соответствующие инстанции с претензией или невыход на работу.

    Действия сотрудника при задержке заработной платы

    Членам коллектива не стоит дожидаться задержки заработной платы более 15 дней. Уже в первый день нарушения сроков выдачи следует направить соответствующее обращение руководителю.

    Его унифицированная форма, принятая на госуровне, отсутствует, ввиду чего оно может составляться в свободном стиле.

    Главное при этом – отразить в нем информацию, передающую суть обращения, то есть:

    • данные адресата, которому направляется документ (административная единица хозяйствующего субъекта);
    • сведения об адресанте, направляющем бумагу (одном подчиненном или нескольких в случае коллективного обращения);
    • обстоятельное описание произошедшего с указанием точных дат выплат и срока задержки;
    • прошение начать переговорный процесс, в ходе которого в письменной форме комментируется случившееся и принимаются меры, о которых в дальнейшем отчитываются также письменно;

    В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

    Игнорирование письменного обращения и отсутствие каких-либо практических действий по исправлению ситуации – повод для приостановления сотрудником выполнения своих должностных обязанностей. Это – мера вынужденного характера, направленная на стимулирование нанимателя к выполнению взятых на себя обязательств.

    Особенности и нюансы подачи подобных жалоб

    Есть некоторые моменты, которые требуется учитывать при обращении в любое из указанных ведомств. Заявления обязательно подаются в письменном виде и регистрируются в установленном порядке. Важным моментом является то, что обращаться необходимо по место регистрации пострадавшего лица.

    Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Специалисты советуют сотрудникам, не получившим свою зарплату, заранее позаботиться о доказательной базе.

    Чем тщательнее составлено заявление, тем выше вероятность принятия по нему решения в пользу заявителя. В качестве доказательств подойдут различные официальные документы и свидетельские показания.

    Дополнительно стоит сказать, что не все работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей по истечении пятнадцати суток. Сотрудники предприятий по обслуживанию населения, спасатели, работники систем водо-, электро-, газоснабжения не могут прекратить свою работу и им следует обращаться сразу в суд.

    задерживать, заработный, плата

    Приостановление выполнения сотрудником работы

    Если происходит задержка зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе приостановить выполнение должностных обязанностей до момента погашения имеющейся перед ним задолженности (ст. 142 ТК).

    Для этого он обязан информировать нанимателя о своих намерениях в письменном виде.

    На период приостановления он может не появляться на рабочем месте вовсе, а возобновить работу обязан на следующий день после получения уведомления от начальства о готовности выплатить причитающееся в день выхода на рабочее место.

    Приостанавливать свою трудовую деятельность, согласно ст. 142 ТК РФ, запрещено:

    • во время военного или чрезвычайного положения в стране;
    • госслужащим, обеспечивающим обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения (подачу тепла, газа, налаживание связи), осуществляющим аварийно- и поисково-спасательные работы, ликвидацию ЧС;
    • правоохранителям;
    • госслужащим в целом;
    • сотрудникам, следящим за опасными видами оборудования или работающим на особо опасных производствах.

    Оплата за время приостановления работы

    Воспользовавшись своим правом на приостановление выполнения обязанностей, подчиненный может рассчитывать на оплату этого времени (ст. 142 ТК).

    Для предотвращения споров с налоговыми органами касательно правомерности признания подобных выплат расходами на оплату труда при налогообложении целесообразно отразить соответствующие положения в соглашениях с подчиненными.

    Кроме того, сотруднику положено денежное компенсирование в установленной ст. 236 ТК РФ сумме.

    Таким образом, задерживая выплату зарплаты, работодатель не только возмещает все не выданные вовремя средства, но и уплачивает компенсацию сверх них.

    Сроки выплаты зарплаты

    Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:

    • Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
    • Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
    • Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
    • Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

    Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

    • Определение места выдачи денежных средств.
    • Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
    • Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

    Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

    Компенсация за задержку зарплаты – размер, формула

    Ст.

    236 ТК РФ гласит, что задержавший зарплату, а также больничные, отпускные, выходные пособия и другие средства, руководитель выплачивает их с процентами, составляющими 1/150 действующей на период невыплаты ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы за каждый день ее задержки. Осуществляет он это независимо от отсутствия своей вины или наличия объективных причин (арест счетов, саботаж дебиторов). Размер компенсации, в соответствии с коллективным договором, может быть больше.

    Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/imeyut-li-pravo-zaderzhivat-zarplatu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.