Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2020 сроки

Содержание

На сколько работодатель имеет право задержать зарплату: сроки в днях по закону

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2020 сроки

/ Споры по зарплате / Выясняем, на сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату

По статистике каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Для того, чтобы встать на защиту своих интересов, необходимо изучить нормы трудового законодательства.

На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.

Общая информация по закону

Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.

Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.

В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

На сколько дней имеют право производить задержку?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:

  • Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
  • Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
  • Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.

Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

Что делать, если это произошло?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Определяем срок невыплаты заработной платы

Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

Готовим письмо в организацию

Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:

  1. Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
  2. Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
  3. Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
  4. Дата написания и подпись заявителя.

При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

Документ доступен для скачивания

Жалобы в вышестоящие инстанции

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

  • Инспекция труда;
  • Прокуратура;
  • Суд.

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.

Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.

После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

Заключение

Несмотря на то, что трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, многие боятся защищать свои интересы, опасаясь увольнения и понижения в должности. Однако существует множество инстанций, в которые может обратиться работник в случае задержки заработной платы.

Работодатель не имеет права задерживать зарплату, эта норма регламентирована ТК РФ и в случае ее нарушения наниматель может поплатиться не только деньгами или должностью, но даже свободой.

(2 , оценка: 3,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/vyyasnyaem-na-skolko-dnej-rabotodatel-imeet-pravo-zaderzhat-zarplatu.html

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2020 г.: Скачать иски и жалобы

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2020 сроки
Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них.

Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя.

Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат.

Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу.

Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах.

Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Как защитить свои интересы работникам? Официальное трудоустройство!

Права и интересы официально трудоустроенных граждан защищены на законодательном уровне, соответственно, любые нарушения со стороны работодателя, в первую очередь, касающиеся своевременных выплат заработной платы, рассматриваются в органах государственного правопорядка и в суде.

В свою очередь, сотрудники, работающие без трудового договора, не могут рассчитывать на гарантированную законом оплату труда и компенсационных выплатах в случае нарушения сроков выдачи зарплаты.

Работодатели, выдающие зарплату «в конверте», стараются избежать уплат налогов и страховых отчислений, уклоняясь от взаимодействия с государством, и, тем самым, не предоставляя своим работникам никаких гарантий на защиту законных прав и интересов.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
      лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
  3. отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.
  4. В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника.

    Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее. Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  5. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  6. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
      должностные лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
  4. ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  5. юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.
  6. Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • предприниматели – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей.
  • Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.
  • В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

    • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
    • период просрочки уже более 3 месяцев;
    • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
    • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

    К работодателю можно применить следующие меры наказания:

    • штраф в размере до 500 000 рублей;
    • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
    • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
    • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
    • арест не более, чем на 3 года.

    Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

    Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

    Процедура взыскания компенсации

    Наказание для работодателя за отсутствие выплат расчета — это хорошо, однако, на что может рассчитывать сам работник, который по вине своего начальника остался без денег? Законодательством предусмотрена неустойка для сотрудника, которую обязан выплатить владелец предприятия.

    Потребовать выплаты компенсации за невыплату заработной платы можно несколькими способами:

    1. Обратиться с претензией непосредственно к работодателю и потребовать выплаты заработной платы и неустойки за задержку.
    2. Написать письмо в инспекцию по труду о сложившейся ситуации или составить заявление в правоохранительные органы.
    3. Составить исковое заявление в суд и потребовать с руководителя выплаты долга по зарплате, компенсации и расходам.

    Возможно, вам покажется интересной следующая информация: заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

    Помните, что подать иск о задержке заработной платы по ТК РФ возможно только в течение одного года с момента последнего платежа. Желательно не затягивать с этим действием. После неудачной попытки мирно урегулировать спор с работодателем сотруднику нужно действовать дальше.

    Обращение в суд — самый эффективный метод взыскания долга по расчету. Вместе с иском следует подать документы, свидетельствующие о факте трудоустройства и расчетах по заработной плате.

    Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работнику положена компенсация за задержку выплаты заработка. Ее размер определяется по следующей формуле: 1/150 Ставки ЦБ РФ умноженная на сумму долга и количество дней просрочки.

    Последствия задержки на 1 день

    Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации.

    Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений.

    Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

    Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

    Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

    Какова мера наказания для работодателя за задержку заработной платы более чем на 15 суток

    В случае, если работник или весь коллектив обратиться в прокуратуру либо трудовую инспекцию с жалобой на начальника организации, в течении месяца жалобу должны будут рассмотреть. Затем провести расследование по данному факту, а также проверку обстоятельств нарушения.

    Важно! Ни в коем случае не подавайте жалобу анонимно, ее никто не будет принимать во внимание.

    Прояснив всю ситуацию инспекция вынесет решение либо об административной ответственности либо материальной.

    После того, как сотрудник известил работодателя о том, что он прекращает посещать работу, тот обязан оплачивать время простоя в любом случае:

    1. в размере среднего заработка, начисленного за время вынужденного простоя;
    2. определенную компенсацию за каждый день начиная с первого дня задержки зарплаты

    Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/zaderzhka-vyplaty-zarabotnoj-platy-tk-rf.html

    На сколько дней могут задержать зарплату по закону в 2020 году: ответственность, штрафы

    Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2020 сроки

    ​Незаконные удержания из заработной платы – распространенная практика последних лет на рынке труда России. Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

    Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.

    Сроки выплаты зарплаты

    Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:

    • Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
    • Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
    • Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
    • Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

    Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

    • Определение места выдачи денежных средств.
    • Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
    • Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

    Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

    Уголовное наказание и особенность его применения

    Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия:

    • Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
    • Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно.

    Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.

    Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы:

    • предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
    • срок задолженности превысил два месяца;
    • причина задолженности — корысть работодателя.

    Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

    Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.

    Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

    В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

    Как определить день заработной платы и срок задержки

    ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.

    Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки.

    Дата выплаты заработной платы (аванса)Дата, на которую нужно перенести выплатуСрок задержки
    Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца. 2 мая 2020 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем.В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2020 года, поскольку все последующие дни будут выходными.Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.
    Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца. 9 мая 2020 года будет выходным праздничным днем.В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2020 годаЕсли она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.

    Имеет ли право работодатель изменить оклад в меньшую сторону?

    Руководитель может снизить оплату персоналу при изменении организационных или технологических условий. О предстоящих изменениях менеджмент обязан уведомить своих сотрудников в письменной форме за два месяца.

    Причины и основания для уменьшения оклада

    Если сотрудник не согласен с изменившимися условиями, то работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации специалиста, или ниже оплачиваемую работу. В случае возможного массового увольнения руководство может ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев.

    Понизить зарплату возможно также в случае признания специалиста некомпетентным по результатам аттестации.
    Информация! При отсутствии работы или отказе работника от нижестоящей должности и меньшего оклада, трудовой договор расторгается.

    Компенсация за задержку заработной платы

    Статья 236 ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

    • Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.
    • Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
    • Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.

    Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.

    Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/lishenie-zarplaty-trudovoj-kodeks.html

    Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2020 году – ответственность, куда подать заявление, сроки

    Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2020 сроки

    Существует лишь несколько случае, при которых работодатель имеет право задержать выплату заработной платы, но при этом нужно строго соблюдать установленные законодательством сроки.

    При частых и необоснованных задержках гражданину следует подать заявление в трудовую инспекцию для того, чтобы защитить свои права.

    Законодательство

    Регулирование процесса выплаты заработной платы осуществляется нормами ТК РФ, в частности, положениями статьи 136:

    1. Работодатель обязуется перечислять своим сотрудникам оплату за проделанную работу как минимум раз в месяц без задержек. День выплаты устанавливается в соответствие с внутренним распорядком компании, нормами коллективного или трудового соглашения.
    2. Директор компании, не выполняющий обязательства, может получить штраф в случае, если на него будет подана жалоба.
    3. Работники должны сообщать о случаях с нарушением их личных прав в контролирующее, надзорные организации.

    Не каждый директор компании строго следует букве закона и выполняет все требования, пропуски зарплаты допускает едва ли не каждый второй работодатель. При этом граждане имеют право получать заработанные деньги вовремя, и закон защищает это право.

    В случае, если от работника поступит жалоба, надзорный орган должен как можно быстрее выполнить проверку. Срок изучения обращения гражданина – 30 дней, по истечении которых будут приняты меры. В течение месяца, как правило, выносят постановление о проведении проверки, по результатам которой должна быть оценена обстановка, проверены документы.

    В случае, если нарушения все же будут обнаружены, выносится предписание, по которому необходимо исправить все обнаруженные нарушения.

    На это дается определенный срок, по истечении которого нужно провести повторную проверку. Если она покажет, что  требования не выполнены, и нарушение по прежнему имеется, работодатель привлекается к ответственности.

    Проверяющий из трудовой инспекции обладает полномочиями, которые дают ему право найти пути для решения ситуации, вынести постановление и привлечь должностных лиц, по вине которых возникли ошибки,  к административной ответственности.

    Допустимые сроки

    Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2020 году возможна лишь в исключительных случаях. Согласно положению статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна перечисляться 1-2 раза в месяц, в соответствие с внутренним уставом компании. При этом, последняя выплата перечисляется не позднее 15 числа следующего месяца.

    Иные сроки выплаты могут быть установлены для отдельных категорий сотрудников, только с их согласия и при условии, что это не противоречит нормам ТК РФ.

    Конечные сроки перечисления заработной платы на предприятии устанавливаются локальными нормативным и актами, отдельная отметка должна быть сделана и в трудовом договоре.

    Как правило, задержка заработной платы влечет за собой наступление последствий в виде административной и материальной, а в некоторых случаях – уголовной ответственности. Ответственность наступает в первый же день, когда наступил срок получения выплаты, но деньги не были перечислены.

    Однако, работодатель, задерживая зарплату по определенным причинам, может рассчитывать на то, что производственный процесс не будет останавливаться в течение двух недель.

    Согласно Трудовому законодательству, сотрудник имеет право остановиться на 16 – й день после того, как ему не будет выплачена вся сумма дохода. При этом, человек не выходит на работу, но работодатель обязан засчитывать эти дни и оплачивать их по среднему уровню заработка.

    Чтобы рассчитать ее, нужно учесть ставки, назначенные в трудовом договоре.

    Так, максимальный  срок задержки составляет 15 дней, после чего долги должны быть погашены. Если этого не происходит, то сотрудники не выходят на работу, а директор компании может быть привлечен к ответственности. Так, по ТК РФ не предусмотрены какие – либо законные основания для невыплаты заработной платы гражданам.

    Куда подать заявление работнику

    В случае, если истек крайний срок, когда должна быть перечислена заработная плата, у работника остается несколько вариантов действий – подать заявление в одну из контролирующих организаций.

    Подать заявление для защиты своих прав можно в несколько инстанций:

    1. В трудовую инспекцию. Необходимо найти отделение, расположенное по месту регистрации и работы предприятия. Обращение в эту инстанцию нужно для того, чтобы можно было ускорить процесс взыскания заработной платы и подвергнуть работодателя проверке. Составить заявление можно в свободной форме, но в нем обязательно нужно перечислить, какие права были нарушены. Указывается размер невыплаченного дохода и общий срок задержки.
    2. В прокуратуру.
    3. В суд.

    Образец заявления:

    В заявлении нужно указать:

    1. ФИО работника.
    2. Наименование компании и ФИО работодателя.
    3. Изложение причины обращения – невыплата заработной платы.
    4. Сумма долга, сроки.
    5. Просьба сотрудника – вынести решение об устранении нарушений.
    6. Дата и подпись.

    В случае, если в течение 15 дней никаких изменений не произойдет, и за работодателем по прежнему будет числиться долг, то тогда работник имеет право временно прекратить трудовую деятельность без каких – либо последствий для себя. Возобновление будет осуществлено только после того, как будет произведен полный расчет.

    Однако, перед тем, как уйти в такой  незапланированный отпуск, важно составить заявление, письменно предупредив директора о причине уклонения от выполнения трудовых обязанностей.

    Образец заявления:

    Чтобы работодатель точно получил это заявление и поставил свою подпись, нужно действовать правильно.

    Существует два способа передачи документа:

     Лично передать заявление в руки директоруДля защиты своих прав следует подготовить два экземпляра документа, и передать один из них директору. Второй остается у работника, но на нем должна стоять подпись руководителя.
     Отправка через почту России Уведомление следует вложить в заказное письмо, к которому прилагается опись вложений.

    Кроме стандартных выплат по заработной плате, работодатель должен будет перечислить компенсацию за все дни просрочки.

    Действия работодателя

    Основная задача работодателя – как можно быстрее погасить задолженность по зарплатам перед своими сотрудниками. Принимаются все возможные меры для того, чтобы перечислить вознаграждение.

    Когда директор готов выплатить всю задолженность, он отправляет уведомления работникам, после чего те снова должны приступить к выполнению обязанностей.

    Образец уведомления представлен ниже:

    Ответственность

    В нормативных документах содержатся указания о том, что каждый директор может быть привлечен к ответственности в том случае, если он не соблюдает нормы ТК РФ и нарушает права работников.

    Право человека на получение оплаты за труд регламентировано не только трудовым законодательством, но и Конституционными нормами.

    За нарушение норм Трудового законодательства работодатель несет наказание по одному из приведенных ниже видов:

    1. Дисциплинарное взыскание. По статье 192 ТК РФ, к данному виду ответственности привлекается не только директор организации. Наказание получает одно или несколько должностных лиц, если ошибки в их работе привели к задержке. По данному виду наказания осуществляется увольнение человека.
    2. Материальная ответственность. С самого первого дня, когда была просрочена заработная плата, владелец компании обязуется не только закрыть весь долг, но и перечислить компенсацию. Кроме того, все пропущенные дни оплачиваются по среднему размеру дохода.
    3. Если было подан заявление в прокуратуру или суд, и вина работодателя доказана, назначаются штрафы – 5000 рублей для начальников отделов и до 50 тысяч — для юридического лица.

    По Уголовному законодательству, в соответствие со статьей 145, директор организации может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, если:

    1. Задолженность была оплачена не в полном размере – погашено меньше половины долга.
    2. Средства не поступают на счет работников более трех мсяцев.
    3. Доказано, что перечисление зарплаты не осуществляется по личным мотивам работодателя, например, из – за неприязни к сотруднику.
    4. В качестве субъекта выступает директор филиала, юрлица или отделения.

    В таком случае к директору могут быть применены следующие меры наказания:

    • взыскание в размере до 500 000 рублей;
    • штраф, равный доходу, получаемому за последние три года;
    • принудительные работы сроком до трех лет;
    • запрет на осуществление работы по конкретной должности в течение 5 лет.

    Суд или сотрудник инспекции определяет меру наказания в соответствии с тяжестью совершаемого нарушения. При этом важно понимать, что существует два разных определения – полная или частичная невыплата долга по зарплате.

    Очень важно, чтобы сотрудники компаний не боялись защищать свои права  и обращаться в надзорные органы, поскольку, просрочка заработной платы даже на один день уже может квалифицироваться как нарушение. 

    по теме:

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://juristampro.ru/zaderzhka-zarplaty-po-trudovomu-kodeksu/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.