Задержка зарплаты на 1 день чем грозит

Задержка зарплаты – подробная информация о правах работника и ответственности работодателя!

Задержка зарплаты на 1 день чем грозит

Не так страшно, когда работодатель задерживает выплаты по зарплату на день, два или неделю. Но что делать, если работники не видели ее уже более двух недель? Мириться с этим не нужно, тем более что трудовое законодательство предусмотрело все нюансы подобных ситуаций. Задержка зарплаты

Что такое зарплата и сроки выплат

В Трудовом кодексе, а именно в 129-ой ст-е указано, что зарплата – это вознаграждение работника за труд. Выплачивается такое вознаграждение согласно кол-ву и качеству выполненных работ, также играет роль квалификация сотрудника, условия работы и прочие факторов. Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Если в организации принято выдавать сотрудникам аванс, то его размер также зависит от фактических трудозатрат.

Некоторые работодатели предпочитают платить своим рабочим раз в месяц или еще реже, что является прямым нарушением.

Согласно 136-ой ст-е ТК РФ, работники должны получать вознаграждение за труд не реже одного раза в 14 дней и не позже, чем за три дня до ухода в очередной отпуск. Если выдача з/п припадает на нерабочий день, то получка должна выдаваться накануне.

Кстати, форма Табеля учета рабочего времени соответствует именно такому сроку. Что касается аванса, то он сюда не относится. Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Сроки выплат указываются в положениях внутреннего распорядка или обозначены в соответствующих договорах. И если человек увольняется, то расчет ему обязаны выдать в последний рабочий день.

Сбор с рабочих письменных соглашений о получении з/п единожды в месяц или квартал – еще одно нарушение закона (все пункты ТК РФ являются обязательными к исполнению и не могут быть изменены, исключены, неважно, трудоустроен ли человек по основному месту либо трудится по совместительству). Никакие письменные заявления рабочих о волеизъявлении сроков получения зарплаты, согласно письму Роструда от 2007 г., не освобождают работодателя от ответственности за нарушения.

Обратите внимание! Права рабочих гарантируются 130-й ст-ей того же законодательства. Каждый труженик вправе получать зарплату даже при ликвидации фирмы, прекращении ее деятельности либо банкротстве. Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Зарплату могут выдавать в натуральной форме, однако не полностью, а ограниченно (не более 20% от общего объема месячной оплаты), причем в виде натур.

выплат не разрешено использовать оружие, алкоголь, боеприпасы и прочие запрещенные или ограниченные в свободном товарообороте предметы.

Выплаты не могут быть меньшими минимального размера оплаты или прожиточного минимума, принятого в РФ для работоспособных граждан, причем работодатель не может на любых основаниях или по собственной инициативе производить удержания из з/п.

Запрещено выдавать рабочим зарплату купонами, расписками либо посредством долговых обязательств.

Если какие-либо законные требования нарушаются (со сроками выплат включительно), работодатель обязан понести ответственность. Расчетный листок по заработной плате

Вместе с каждой получкой рабочие должны получать на руки расчетный листок со следующими сведениями:

  • общей суммой, положенной к выплате за определенный календарный период;
  • составляющих заработка (премиальных, выплат при увольнении, надбавок и т.п.);
  • в случае произведенных удержаний указываются основания и суммы в рублях;
  • если были нарушены сроки выплат, то прописываются суммы компенсации;
  • для работников, уходящих в отпуск, указывается сумма отпускных.

Права работников в случае 15-дневной задержки з/п

Если вам более двух недель кряду не платят зарплату, вы можете составить письмо работодателю, где извещаете последнего о приостановлении выполнения собственных обязательств до момента выплаты задолженности, после чего смело отправляться домой или по личным делам. Кстати, законом предусмотрено, что в период отсутствия на работе в таком случае все равно начисляется средняя зарплата. Примерная форма заявления о приостановке работы

Как только работодатель уведомит вас в письменном виде о намерении полностью погасить долг, можете возвращаться на работу, причем максимум на следующий день после оповещения, иначе уже с вашей стороны произойдет нарушение дисциплины.

Как составить извещение о приостановлении труд. обязанностей

Для начала в соответствии с образцом составляем два экземпляра заявления. Один оставляем себе, второй необходимо направить руководству. Желательно сразу обозначить срок ответа.

Вариант 1. Относим составленное заявление в секретариат, где его должны зарегистрировать, то есть присвоить дату, номер. Регистрирующее лицо указывает свою фамилию, должность, ставит личную подпись.

Вариант 2. Если в секретариате по приказу руководства подобное заявление принимать отказываются, необходимо направиться в почтовое отделение и выслать заказное письмо. Когда придет уведомление о вручении письма, то есть официальное подтверждение того, что руководство уже проинформировано, можно покидать рабочее место. Уведомление о вручении

На такое уведомление руководство обязано отправить ответ. Если ответа не поступило или он оказался негативным/отрицательным, придется незамедлительно направиться в суд или контролирующие органы.

Исключения

Далеко не всем работникам законом дозволено приостанавливать работу даже в случае длительной задержки.

Если объявлена чрезвычайная ситуация или положение, военные действия, запрещается покидать рабочее место:

  • работникам жизнеобеспечивающих служб, например, врачам скорой и неотложки, газовщикам, энергообеспечения и т.п.;
  • рабочим особенно опасных производств;
  • военным, спасателям, пожарникам, государственным служащим и представителям органов правопорядка.

Статья 142 ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Чем работодателю грозит невыплата з/п?

При задержке работодатель начинает нести ответственность со следующего после оговоренной даты выдачи денег дня.

Как говорится в 236-й ст-е ТК, если работодатель нарушил оговоренные сроки (сюда же относятся выплаты во время увольнения, отпуска, а также все остальное, что полагается сотруднику), то он обязуется выплатить необходимую сумму с дополнительной денежной компенсацией.

Что характерно, сумма этой компенсации должна равняться как минимум 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ от неуплаченной вовремя суммы, причем за каждый просроченный день (исчисление начинается со следующего дня и заканчивается датой фактической выдачи денег). Статья 236 ТК РФ.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Обратите внимание! Сумма компенсации может повышаться трудовым либо коллективным договором. Руководство обязуется выплатить ее вне зависимости от того, была ли его вина в задержке.

Такие обязательства тоже регламентируются ТК, однако имеет место еще и административная ответственность.

Согласно последней за задержку полагается назначение таких штрафов:

  • 1000-5000 руб., если речь идет о должностном лице;
  • 1000-5000 руб., прекращение деятельности на 90 суток, если речь идет об ИП;
  • 30000-50000 руб., прекращение деятельности на тот же срок, если речь идет о юр. лице.

Если нарушение ТК будет совершено повторно, то срок дисквалификации может достигать уже трех лет. Проще говоря, руководителя лишат права занимать руководящие должности, а это сулит ему потерю прибыли, причем зачастую немалой. Все это наступает независимо от сроков задержки зарплаты, однако чем он больше, тем большей будет ответственность.

Также стоит отметить, что все это относится не только к заработной плате, но и к задержке или отказу в выплате аванса.

Наказание за невыплату более двух месяцев

Статья 236 ТК РФ.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Здесь руководителю вполне может грозить уголовная ответственность; так, если невыплата зарплаты частичная (то есть размер платежа составляет менее ½ той суммы, которая должна быть выплачена) и превышает срок в три месяца, то нарушителю грозит:

  • 12000 руб. штрафа;
  • штраф, соответствующий з/п либо другому доходу за срок до одного года;
  • запрет на занятие той или иной деятельностью или должностей руководящего состава на один год;
  • годовое тюремное заключение.

Если оклад не выдавался полностью в течение двух месяцев, то штраф, грозящий работодателю, может составлять:

  • 10000-50000 руб.;
  • сумму прибыли за временной период до трех лет.

Еще нарушителя могут посадить в тюрьму (максимум на три года) или запретить заниматься той или иной деятельностью либо работать на должностях руководящего состава (до трех лет или бессрочно). Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Наконец, если все эти нарушения повлекли за собой серьезные последствия (к примеру, тяжкое заболевание либо летальный исход), то работодатель может быть наказан:

  • штрафными санкциями на 200000-500000 руб.;
  • лишением зарплаты или другой прибыли за три года;
  • тюремным заключением сроком на пять лет с последующим запретом на занятие должностей руководящего состава (тоже на пять лет или бессрочно).

Здесь отличие уголовного преследования в том, что нарушитель уже не сможет прикрываться юридическим лицом. Обвинения будут выдвигаться работодателю как физ. лицу, а значит, ему придется лично отвечать за собственные действия. Хотя стоит добавить, что следователям нужно будет доказать корыстный характер целей, которые преследовал руководитель в своих действиях.

Куда жаловаться?

В случае невыплаты зарплаты можно прибегнуть к одному из нескольких возможных вариантов действий.

Вариант 1. Согласно 142-й ст-е ТК у каждого работника есть право на самозащиту. При задержке свыше 15-ти дней вы можете попросту не выйти на работу, но – и это обязательно – предварительно уведомив работодателя о своих намерениях.

Вариант 2. Еще можете написать письменное обращение (форма свободная) в трудовую инспекцию – организацию, которая создана как раз для обеспечения исполнения ТК РФ. Сотрудники организации проведут проверку, применят санкции в отношении руководителя и при необходимости помогут подготовить обращение в суд.

Вариант 3. Также можно обратиться непосредственно в прокуратуру. Заявление в прокуратуру
о невыплате заработной платы

Вариант 4. И последний вариант – обращение в суд. К этому прибегают уже не для наказания работодателя, а для взыскания честно заработанных денег.

В конце отметим, что каждый может воспользоваться одним из указанных выше вариантов. Как бы то ни было, если вам не платят зарплату, то вы просто обязаны привлечь руководство к ответственности и отстоять свои права.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Файл для скачивания

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

– Что делать, если задерживают зарплату

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/zaderzhka-zarplaty.html

Чем грозит организации нарушение сроков выплаты зарплаты — Audit-it.ru

Задержка зарплаты на 1 день чем грозит

Журнал «Российский налоговый курьер» №7, 2009

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Причем сроки ее выплаты строго регламентированы. Можно ли оплачивать труд сотрудников один раз в месяц, не нарушая при этом трудовое законодательство? Каковы последствия для организации при несвоевременной выплате зарплаты? Как поступить, если в день выдачи зарплаты работник отсутствует?

Публикация подготовлена при участии специалистов ФНС России

И.В. Артельных, эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

Согласно статье 136 Трудового кодекса работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты ее выплаты следует зафиксировать в правилах внутреннего распорядка, в коллективном или трудовых договорах. К сожалению, некоторые работодатели нарушают эти требования трудового законодательства.

Причем зачастую вынужденно — из-за отсутствия достаточного количества денежных средств на счетах в банках в связи со сложной экономической ситуацией в стране. Однако есть и такие руководители организаций, которые пренебрегают обязанностью выплачивать зарплату два раза в месяц и рассчитываются с работниками только по итогам месяца.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпусков и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с учетом процентов (денежной компенсации).

Размер процентов не может быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Денежная компенсация исчисляется за период начиная со дня, следующего после установленной даты выплаты, по день фактического осуществления расчета включительно. Такое правило установлено в статье 236 ТК РФ.

Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ)

Согласно обязательству по договору должнику необходимо совершить в пользу кредитора определенное действие: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и др., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (ст. 307 ГК РФ)

В Трудовом кодексе предусмотрен минимальный размер денежной компенсации, однако в коллективном (трудовом) договоре такая выплата может быть установлена в большем размере.

Пример 1

В соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО «Магнум» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 5-го и 25-го числа. В феврале 2009 года расчет с работниками был произведен полностью и в установленные сроки.

Однако в марте в связи с неперечислением партнерами оплаты по договорам и отсутствием денежных средств на расчетных счетах ООО «Магнум» зарплату сотрудникам не выплачивало. Задолженность организации перед работниками по оплате труда за вторую половину февраля (срок выплаты — 5 марта) составила 1 000 000 руб.

, за первую половину марта (срок выплаты — 25 марта) — 900 000 руб. Вся сумма задолженности по зарплате — 1 900 000 руб. (1 000 000 руб. + 900 000 руб.) была погашена 1 апреля.

Поскольку установленные сроки выдачи зарплаты были нарушены, организация выплатила работникам денежную компенсацию, рассчитанную исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Ставка рефинансирования в марте 2009 года — 13%1.

Задержка выплаты зарплаты за вторую половину февраля равна 27 календарным дням (с 6 марта по 1 апреля включительно), а за первую половину марта — 7 календарным дням. Общая сумма денежной компенсации составила 14 430 руб. (1 000 000 руб. x 13% x 1/300 x 27 дн. + 900 000 руб. x 13% x 1/300 x 7 дн.).

Налог на прибыль

Для целей налогообложения прибыли к расходам организации на оплату труда относятся выплаты в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также расходы, связанные с содержанием работников. Основание — статья 255 НК РФ.

По мнению автора, денежная компенсация за задержку работодателем выплаты заработной платы не связана с режимом работы и условиями труда, а также с содержанием работников, поэтому не может быть учтена при определении налоговой базы по налогу на прибыль в расходах на оплату труда.

В состав внереализационных расходов рассматриваемая денежная компенсация также не включается.

Дело в том, что внереализационными признаются расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате им на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней или иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба (п. 13 ст. 265 НК РФ).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/188438.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.