Забрали военный билет на работе

Содержание

Военный билет для работы

Забрали военный билет на работе

Время чтения: ~6 минут Елена Павлова 145

Приём на работу – это процедура, которая регламентируется законодательством. Согласно нормативам процесс трудоустройства имеет свой порядок, который обязателен для исполнения обеих сторон – соискателя и работодателя. Такие же требования предъявляются и к документам, которые лицо, желающее устроиться на работу, обязано предоставить.

Военный билет (ВБ) при приеме на работу – это одна из главных бумаг, которыми интересуются работодатели. Для чего обязательно нужен военник при трудоустройстве? Объясняется это тем, что за ведение воинского учёта в организации руководитель и кадровик несут ответственность, вплоть до уголовной.

Военный билет как один из документов при приеме на работу

В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.

Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.

Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:

  • Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
  • Выводы членов военкоматной комиссии.
  • Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
  • Личные сведения военнообязанного – ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
  • О военном сборе обладателя ВБ.
  • О зачислении в резерв (или наличии брони).
  • Физические показатели.
  • Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.

То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.

Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.

Зачем требуют документ

Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель. При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч. 3 ст. 21.4)

Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.

Данные нормативы предусмотрены в п.23 «Положения о воинском учете», и при отсутствии военного билета официальное трудоустройство практически невозможно. Подробная информация, указанная в документе, должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:

  • Наличие записей в документе об ограничениях в прохождении (например, с категорией В) службы могут показать, что потенциальный сотрудник не годен для вакантной должности.
  • Работник может быть в любую из призывных кампаний призван на службу, что приведёт к остановке производственного процесса на время поиска ему замены.

Ответственный сотрудник организации при приёме кандидата на работу обязан осуществить такие действия:

Какие бывают военные билеты по цвету

  • Ознакомиться с наличием в паспорте штампа о воинской повинности.
  • Сверить данные паспорта со сведениями, прописанными в ВБ.
  • Заполнить личную карточку сотрудника, внеся туда первичные данные из билета. А впоследствии и изменения, которые, возможно, будут происходить. Обязанность за хранение этого бланка лежит на ответственном за ведение ВУ человеке.
  • При приёме кадровик ведёт разъяснительную работу о наличии на предприятии воинского учёта и наказаниях за недостоверность его ведения.

На основании полученного от работника военного билета кадровик берёт на себя следующие обязательства:

  1. При выявлении ошибок в ВБ или обнаружении поддельного документа сообщить об этом в райвоенкомат.
  2. Выявлять лиц-уклонистов, избежавших остановки на воинский учет.
  3. Предоставлять данные о любом сотруднике при запросе из военкомата.
  4. Перед началом каждой призывной кампании отправлять в комиссариат сведения о юношах призывного возраста.

Приём на работу без военного билета не в интересах руководства компании, так как это лишняя обязанность за которую придётся отвечать. Устраивая на предприятие соискателя без военного билета, работодатель нарушает руководства статьи 5.27 КоАП РФ.

За это предполагаются следующие штрафы:

  • от 10 000-20 000 руб. для должностных лиц;
  • в пределах 5 000-10 000 для СПД;
  • максимальные размеры предусмотрены для юридических лиц – от 50 000-100 000 рублей.

Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных регионах эта сумма может варьироваться и изменяться.

Можно ли работать без ВБ

Существует строгое ограничение лиц, которых категорически нельзя принимать на работу без предварительного ознакомления с воинским билетом.

К такой группе лиц относятся:

  • Военнообязанные призывного возраста, который ограничен 18–27 лет.
  • Мужчины старше 27 лет. Если они не подлежат призыву, то должны иметь подтверждающий этот факт документ.
  • Лица 50-65 лет, причисленные к запасу и имеющие воинское звание.
  • Медработники, в том числе и женщины.

Из указанного перечня видно, что у лиц мужского пола практически нет вариантов, кроме как получить военный билет. Работать без военного получится только в организациях, практикующих трудоустройство без оформления. Но это очень сомнительное занятие, так как гарантии получения заработной платы нет, да и социальные блага не доступны.

Для справки! Возможно трудоустройство без ВБ по договорённости с руководителем фирмы, но медкомиссию при устройстве пройти без приписного или военника не реально. Вернее до прохождения попросту не допустят в медучреждении.

Если всё же человек был трудоустроен на предприятие без предъявления ВБ, так как на момент принятия на работу его квалификационные требования по вакансии отвечали требованиям руководства, то в прошествии времени билет всё равно будет требовать кадровая служба, поскольку документ обязателен для личного дела.

Неисполнение требования администрации может быть расценено как нарушение статей закона «О воинской обязанности», что влечёт за собой административное наказание в виде штрафа.

Иные действия уже имели прецеденты судебного разбирательства, в результате которых выявлено, что применить дисциплинарное взыскание за непредоставление военника администрация не правомочна.

Так же как и уволить сотрудника за отсутствие ВБ.

Как трудоустроиться, если утерян ВБ

Утеря военника не является уважительной причиной, которая послужит поводом не предъявлять его при трудоустройстве. Существуют определённые правила действия человека при утере документов, в том числе и воинского бланка.

Согласно этим правилам билет подлежит немедленному восстановлению. При этом сроки подачи соответствующего заявления, если документ утерян, регламентированы двумя неделями со дня обнаружения пропажи. Заявление подаётся в отделение полиции по месту жительства. Там предоставляется справка вместо военного билета, которую следует доставить в райвоенкомат и инициировать получение нового ВБ.

Все действия фиксируются справками, и именно их нужно предъявить кадровику, когда на предприятии требуют военник, как временное подтверждение статуса военнообязанного. После получения нового бланка вместо утерянного нужно донести его к основным документам, сданным при трудоустройстве.

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Непредоставление военника работодателю из-за его отсутствия или простого нежелания со стороны гражданина может послужить поводом для отказа в трудоустройстве. Такой отказ должен иметь письменное обоснование. Именно наличие отказного письма даёт право обжаловать действия работодателя. Куда можно обратиться за защитой своих прав? Сначала в трудовую инспекцию, а затем и в судебный орган.

Существующие прецеденты обжалования отказных форм при трудоустройстве научили работодателей не ставить отсутствие ВБ как основную причину отклонения заявления о приёме на работу. Можно найти любой формальный повод в отказе, но гражданин должен знать, что истинная причина отказа всё же отсутствие военного билета.

Нужен ли военный билет при трудоустройстве? Однозначно документ нужен, и не только если соискатель устраивается на хорошую работу.

Источник: https://prizivniku.com/bilet/voennyy-raboty

Зачем вообще получать военный билет

Забрали военный билет на работе

Я до сих пор храню свой военный билет, хотя получил его много лет назад.

Дмитрий Сергеев

сержант запаса

Срочную службу я давно уже прошел, призвать меня в армию уже невозможно из-за возраста. Тем не менее военный билет иногда нужен: его спрашивают на медкомиссии или при замене паспорта.

Я расскажу, как его получить и в каких ситуациях он может помочь обычному гражданину.

Военный билет — документ, который выдают гражданину перед прохождением службы в Вооруженных силах России и других ведомствах, где предусмотрена военная служба — например в МЧС, Росгвардии. В период службы по призыву военный билет заменяет паспорт. Получают его все по-разному — по месту службы после призыва, в военкомате или при поступлении в военный вуз. Все зависит от конкретной ситуации.

Законодательная основа. Военный билет прямо или косвенно упоминается сразу в нескольких законах.

Форма военного билета и порядок его заполнения утверждены приказом Министерства обороны.

Объясняем сложное простым языкомРазбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным

Военный билет бывает двух типов.

Первый — обычный военный билет. Его выдают всем гражданам России, которые состоят на воинском учете, в том числе и тем, кто не проходил военную службу.

Военный билет внешне напоминает паспорт — книжка красного цвета. Но по размеру он немного меньше паспорта

Второй — военный билет офицера запаса вооруженных сил.

Так выглядит военный билет офицера запаса вооруженных сил

Часто в интернете встречается мнение, что военный билет получают только те, кто отслужил в армии. Но это не так.

Еще не призывают девушек — при условии, что у них нет военно-учетной специальности.

Может возникнуть ситуация, когда человека сначала призвали, военный билет выдали, а потом комиссовали по состоянию здоровья или у него появилось право на отсрочку — например, в связи с рождением ребенка.

А уже после этого он может заболеть, уехать из России или получить отсрочку. В этом случае военный билет у него не отберут. Так что сам факт, что военный билет у человека есть, не говорит о том, что он отслужил весь положенный срок.

Может так получиться, что он и до места службы не доехал.

Мой военный билет — старого образца. Современные немного отличаются по оформлению, а некоторые разделы перемещены на другие страницы. Но принцип их заполнения — тот же самый. Там содержится максимальная информация о призывнике и его отношении к военной службе.

Первые страницы — основная информация о владельце: его фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, образование и семейное положение. Еще там указывается основная гражданская специальность и спортивные разряды, если они есть.

Эти данные заполняют при оформлении, и со временем они утрачивают актуальность. Как правило, изменения в них не вносят. Записи на остальных страницах появляются уже позже.

На первой странице — основные личные данные

Страницы 2—3 — информация о том, был ли призван человек на военную, альтернативную службу либо службу по контракту. А еще там информация об увольнении со службы и постановке на воинский учет.

Если у человека военный билет есть, но эти две страницы чистые — с высокой долей вероятности он просто не попал в часть, где должен был проходить службу. Либо это повод усомниться в подлинности билета — в зависимости от ситуации.

Здесь можно посмотреть, когда человека призвали и уволили со службы

Страница 4 — продолжение сведений об увольнении с воинской службы. Так бывает: человек сначала увольняется, потом снова поступает на службу. Нарушения закона тут нет.

Допустим, в билете запись, что его владелец в 1998—1999 годах попал не на альтернативную службу, а на военную службу по призыву, но служил всего год. В то время это было возможно только для человека с высшим образованием.

Либо если он завершил службу по призыву досрочно — например, по состоянию здоровья, в связи с избранием его депутатом или со вступлением в законную силу приговора суда.

Во всех остальных случаях ему в то время пришлось служить бы два года.

Здесь видно, проходил ли человек альтернативную службу или служил в рядах вооруженных сил
Страницы 6—7 — информация об участии в боях, боевых походах и прохождении службы в военное время.

Бывает, что некоторые любят приукрасить свое прошлое рассказами об участиях в боях. Но работники кадровых подразделений сразу увидят, правда это или нет. Если нет записи в военном билете — человек в боевых действиях не участвовал.

Здесь смотрим информацию о том, участвовал ли реально человек в боевых действиях

Страница 8 — информация о принесении военной присяги и о присвоении воинских званий.

Информация о присвоенных воинских званиях тоже имеет значение. В случае если владелец билета поступит на службу в любое силовое ведомство, например в МВД, ФСИН или Росгвардию, срок выслуги в воинских званиях ему засчитают при присвоении очередного звания в этих ведомствах.

Допустим, человек проходил срочную службу в армии и ему присвоили воинское звание сержанта. Если он поступит на службу в полицию — специальное звание, которое ему присвоят, не может быть ниже воинского, то есть рядовым в полиции он не станет, а будет как минимум сержантом полиции. Запрос в воинскую часть при этом делать не будут — достаточно записи в военном билете.

Страница 9 — сведения о государственных наградах, полученных в период прохождения воинской службы, и о ранениях и контузиях. В медкарте районной поликлиники этим сведениям неоткуда взяться, а из военного билета врачи об этом узнают.

Присягу приносят раз в жизни. Воинские звания, государственные награды — это тоже на всю жизнь. Лишиться их можно только по решению суда

Страница 10 — сведения о том, что из вооружения и имущества было закреплено. Например, что за данным бойцом был закреплен автомат и противогаз.

Страница 11 содержит номер военно-учетной специальности. Это именно та специальность, которую человек получил во время службы в армии. И неважно, что на гражданке сейчас человек работает слесарем или топ-менеджером. Если его вновь призовут на службу, он сможет быть, например, оператором радиолокационной станции или радистом.

В мирное время эта информация важна для работников кадровых служб — они обязаны сообщать в военкомат сведения о работниках, которые состоят на воинском учете. А еще сведения о воинском учете вносятся в личную карточку работника, которая хранится в личном деле. И сведения эти кадровики могут посмотреть на странице 11 военного билета — больше их взять негде.

По какой военно-учетной специальности человека на службе готовили, по такой он и дальше может продолжать службу, если вдруг его снова призывают

На странице 12 — сведения о прохождении военных сборов. Призывают на них не чаще, чем раз в три года, и далеко не всех. Продолжительность военного сбора не может превышать два месяца. Запись, что человек проходил сбор, делают сотрудники военкомата.

На страницах 13—15 могут стоять записи о медицинских переосвидетельствованиях в случае, если это необходимо по состоянию здоровья. Если на этих страницах нет записей — значит, здоровье человека у военкомата вопросов не вызывало.

Но если его направляли на медосвидетельствование — это повод обратить внимание на здоровье человека.

Если он претендует, например, на должность пилота — записи о болезнях могут служить основанием, чтобы больше внимания уделить состоянию его здоровья.

На странице 19 — данные антропометрических измерений: рост, чтобы знать, какую форму выдать, окружность головы — чтобы знать размер головного убора и каски, размер противогаза, размер обмундирования и обуви. Как правило, эта информация актуальна на момент выдачи военного билета, поскольку с возрастом размеры одежды могут меняться. Но и призывной возраст в России — всего до 27 лет.

На странице 26 — информация об освобождении от воинской обязанности и основание освобождения.

В некоторых случаях основание освобождения может создать трудности не только при трудоустройстве, но и при получении, например, водительского удостоверения и разрешения на оружие.

Особенно если человек освобожден от службы по состоянию здоровья с диагнозом, который связан с психическим заболеванием.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/war-ticket/

Как получить военный билет после 27 лет если не служил

Забрали военный билет на работе

Одним из самых важных документов для мужчины является военный билет. В некоторых ситуация он может быть очень необходим. Кажется, что получение военного билеты без службы невозможно, однако это далеко не так. Есть варианты альтернативной службы для мужчин. Получить документ лучше до 27 лет законным путем.

Что такое военный билет?

Основная проблема для мужчины без военника – проблемы трудоустройства.

Некоторые работодатели отказываются взять на работу такого сотрудника, так как в любой момент его могут призывать в армию.

Согласно законодательству каждый работодатель обязан вести учет сотрудников, сообщать о них в комиссариат. В случае если данные требования не соблюдены, его могут оштрафовать.

Так же военный билет нужен студентам, которые потеряли право на отсрочку. Документ может пригодиться при получении паспорта и военного удостоверения.

При взаимодействии с государственными органами тоже возникнут проблемы. Документ может понадобиться при выдаче или замене паспорта.

Военник – защита от внезапных проверок органов во время призыва. Если человек предъявляет документ, то вопросы как правильно не возникают. Не все организации возьмут на себя риск предоставить денежные средства мужчине, так как в любой момент его могут забрать в армию.

Можно получить свидетельство, не проходя службу именно в армии, например:

  • Зачисление в запас связи с категорией В и Г.
  • Военная кафедра в университете.
  • Прохождение альтернативной службы.

Может ли военник понадобиться после 27 лет?

Даже если юноша не проходил службу в армии, военник ему все равно нужен. Этот документ необходим абсолютно каждому мужчине. Без документа не получится прописать в жилплощади, возникнут проблемы при трудоустройстве, а так же при выезде за границу.

При приеме работодатель проверяет, стоит ли на военном учете сотрудник. Для этого ему необходим военник. В случае если молодой человек относится к резерву, то при отсутствии документа должна быть справка.

Для каких целей может понадобиться военный билет?

Сферы применения документа:

  • Официальное трудоустройство. Каждая организация, особенно крупная обязательно проверяет, стоит ли на учете гражданин. При трудоустройстве в МВД и ФСБ документ обязателен. Для того чтобы занять крупные достойные должности часто запрашивают военный билет. Если у гражданина он есть, то никаких проблем не возникнет.
  • При выезде за границу. Для того чтобы выехать за границу нужен военный билет. Немногие успели оформить паспорт до наступления времени призыва. Так же возникнут проблемы при получении визы.
  • При регистрации по месту жительства. Для того чтобы зарегистрировать военник не нужен, однако согласно закону сотрудники могут попросить мужчину обратиться в военкомат для постановки его на учет.
  • Регистрация брака. В перечне обязательных к предъявлению документов военник не числится, но по закону при изменении семейного положения гражданин должен сообщить информацию в военкомат.
  • Получение посылок. Военный билет является удостоверяющим документов, который может заменить паспорта.

Согласно вышеперечисленным причинам, документ все-таки необходим.

Устройство на работу

Организации обязаны вести воинский учет своих работников. Это обязательство является причиной предъявлений военника.

Если сотрудник еще военнообязанный, то ему нужно предъявить военный билет. Если вопросы со службой в армии не решены, то приписное свидетельство. Данный документ удостоверяет лицо, которое подлежит призыву.

Данные обязательства будут накладываться не только на предприятие, но и на призывника. Согласно закону все мужчины при трудоустройстве на работу обязаны предъявить военный билет.

Если мужчина отказывается, то работодатель докладывает об этом военный комиссариат. В этом случае гражданина направляют в военкомат.

Оформление загранпаспорта

Для мужчин россиян выезд за границу сопряжен с предъявлением загранпаспорта. Оформление нужно заниматься заранее. При регистрации у мужчины не должно быть проблем в военкомате.

Как и где получить военный билет?

В случае если военная службу не пройдена до 27 лет, то мужчине выдается справка, что он, не имея законных оснований, избегал призыва. При получении такого документа любая государственная служба закрыта.

Безусловно, если мужчина не планировал работать в госорганах, можно жить и со справкой, но в уважающей себя организации документ нужно будет предъявить.

Этапы получения свидетельства:

  • Поиск законного основания;
  • Прохождение медицинской и призывной комиссии;
  • Сбор документов для оформления документа;
  • Получения военника.

Куда идти?

В первую очередь, стоит понимать, что получение военника официально без прохождения медицинской комиссии официально невозможно. Юноша в любом случае должен прийти в военкомат. При прохождении комиссии подготовить пакет медицинских документов.

По окончанию призывного периода мужчина должен прийти в военкомат и предоставить паспорт и фотографии. Документ будет готов в течение четырнадцати дней.

Необходимые документы

Список документов, которые необходимо предоставить в военкомат:

  • Заявление в двух экземплярах;
  • Фотографии (2 штуки, формат 3 на 4);
  • Паспорт (оригинал и копии);
  • Свидетельство о среднем, высшем, среднем профессиональном образовании (копии и оригинал);
  • Водительское удостоверение (копии и оригинал);
  • Заключение медицинской комиссии.

Для того чтобы оформить военник нужно собрать данный пакет документов. Если мужчину зачисляют в запас, то должна стоять категория годности В. Для получения это категории должны быть собраны все медицинские справки, выписки и диагностики.

Могут ли возникнуть проблемы, если обратиться за военным билетом после 27

Если не получить свидетельство до 27 лет, то возможны следующие последствия:

  • Вместо документа выдается справа – не прошел службу.
  • Скорее всего, у мужчины не получится занимать достойную должность и быть официально трудоустроенным.
  • Выплата штрафа в размере 200 тысяч рублей.
  • Лишение свободы до двух лет.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/kak-poluchit-voennyi-bilet-posle-27-let-esli-ne-slujil-5c95211cbd63b722089240bb

Зачем нужен военный билет при устройстве на работу

Забрали военный билет на работе

Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.

Законодательная база

Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 28.03 1998 г. состоящем из нескольких частей:

  • Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;
  • Статья 2 определяет понятие воинская служба;
  • Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
  • Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.

Нужно ли предоставлять военный билет?

65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.

В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет).  Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем  на работу  гражданине и наличии у него соответствующего документа.

Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве?

Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.

Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:

  • Привлечение работодателя к ответственности;
  • Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.

В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.

Могут ли принять на работу без наличия военного билета?

Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.

Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.

Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц:

  • Лица несовершеннолетнего возраста;
  • Мужчины в возрасте старше 60 лет;
  • Иностранные граждане;
  • Женщины.

Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).

При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:

  • Военнообязанные граждане призывного возраста (18–27 лет). При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат;
  • Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 (бланк содержит информацию о воинском учете);
  • Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.

При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2020 году?

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.

В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.

Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:

  • Прохождение службы;
  • Получение категории непригодности к армейской службе;
  • Учеба на военной кафедре.

Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами.

Нужен ли военный билет после наступления 27 лет?

Люди призывного возраста в возрасте 18–27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний. При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста.

Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет.

Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного свидетельства?

В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.

Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов

Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.)

Если же работодатель проводит официальный процесс оформления, то он нарушает ст. 5.27 КоАП РФ и может получить штраф в следующих размерах:

  • От 10000 до 20000 тысяч рублей для должностных лиц;
  • От 5000 до 10000 тысяч рублей для ИП;
  • От 50000 до 100000 тысяч рублей для юридических лиц.

Отзывы

Источник: https://TopArmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/voennyj-bilet/pri-prieme-na-rabotu

Военный билет при приеме на работу | Потребуют ли при оформлении

Забрали военный билет на работе

Хотите получить военный билет для трудоустройства? Мы вам поможем!
В каждой организации ведется воинский учет. При трудоустройстве в кадровой службе у потенциального работника могут потребовать документ воинского учета – военный билет или приписное свидетельство. Работодатель часто отказывает в приеме по причине их отсутствия. Законно ли требовать военный билет при приеме на работу

Что говорится в ТК РФ?

Согласно 65 статье Трудового кодекса военный билет – одна из главных бумаг при приеме на работу. Если претендент на должность не предоставляет его, работодатель имеет право отказать ему. Список лиц, обязанных иметь военник, указан в Федеральном законе №53 «О воинской обязанности», принятом 28 марта 1998 года.

Законом регламентируются пункты, которые касаются военной обязанности:

  • статья 1 – говорит об обязанности нести военную службу;
  • статья 2 дает объяснение термина «военная служба»;
  • статья 7 – указывает на ответственность за прием на работу без билета;
  • в статье 10 установлен список обязанностей, которые касаются воинского учета.

В ТК отсутствует прямой запрет в приеме гражданина на работу без военного документа. Отказав претенденту по указанной причине, работодатель нарушает его трудовые права.

В Трудовом кодексе говорится, что военнообязанное лицо должно предоставить военный билет при устройстве на работу, а граждане призывного возраста – специальное удостоверение. Справка взамен военного билета понадобится и тем, кто не служил. В ней ставится отметка о том, что молодой человек не призывался на службу.

До скольки призывной возраст вы можете прочитать на нашем сайте.

Зачем военный билет требуют на работе?

Положения о воинском учете обязывают предприятий учитывать военнообязанных работников. Этот статус присваивается гражданам, которые достигают совершеннолетия. Ответственные в организации лица осуществляют такие действия:

  • обращают внимание на наличие штампа о воинской обязанности в паспорте претендента на должность, подлинность удостоверения;
  • при приеме на работу заполняют личную карточку сотрудника, перенося данные из военного билета, вносят изменения и хранят ее;
  • разъясняют работникам обязанности по военному чету, предупреждают о штрафных санкциях и прочих мерах ответственности;
  • оповещают военные комиссариаты об ошибках или поддельных записях в билете;
  • выявляют лиц, которые избежали постановки на воинский учет;
  • в течение двух недель уведомляют военкоматы о принятии на работу граждан, которые подлежат учету;
  • дают ответ на запрос военного комиссариата – предоставляют данные.

Ежегодно, перед началом призывной кампании, отправляют в военкомат информацию о юношах, достигших призывного возраста.

С помощью военного билета работодатель оценивает:

  • Группу пригодности. При наличии ограничений по здоровью соискателю откажут в трудоустройстве.
  • Несение армейской службы. Обязанность несут все парни призывного возраста. Если у гражданина нет соответствующего билета, устроиться на работу будет сложнее. Работодатели неохотно трудоустраивают лиц, которых могут забрать в армию в любой момент.

Согласно Трудовому кодексу военник – обязательный документ при трудоустройстве. Предоставляется оригинал или заверенная копия. В предъявленной ксерокопии должны присутствовать данные:

  • вердикт членов военной комиссии;
  • дата дембеля и информация о части, в которой юноша проходил службу;
  • травмы, ранения, звания или награды, полученные во время службы;
  • о военном сборе, о зачислении молодого человека в резерв;
  • физические показатели соискателя;
  • отметки о постановке на учет и о снятии.

Если будет отсутствовать одна из страниц, в приеме на работу откажут. Трудоустройство станет невозможным на определенное время. Если гражданин лично не предоставляет военный билет, работодатель должен его запросить.

Руководящее лицо организации осуществляет воинский учет самостоятельно или назначает одного из работников – как на кадрового, так и на бухгалтера. Обязанность фиксируется в трудовом соглашении.

Как его получить?

Военный билет выдается в трех случаях – гражданина признали негодным к прохождению армейской службы, молодой человек отслужил или он окончил военное высшее учебное заведение.

Если мужчину не призвали в армию до 27 лет, он в автоматическом режиме зачисляется в запас, и на руки ему выдают военник.

С этой целью посещают военный комиссариат по месту жительства и получают направление на прохождение медицинского осмотра. По окончании пишут объяснительную записку и подают справки – паспорт, 1 фотографию, водительское удостоверение (если имеется), об образовании. Билет выдают в продолжение 10 суток.

Сколько проходят медкомиссию в военкомате и какие врачи обследуют, вы можете узнать в нашей статье.

Кому билет не нужен?

Требовать военный билет у всех не нужно. Не требуется документ женщинам (если они не военнообязанные), несовершеннолетним лицам, мужчинам старше 60 лет (если у них нет воинского звания) и иностранным гражданам.

Лица, которые не являются жителями Российской Федерации, не подлежат воинскому учету, поэтому у них не может быть военного билета – требовать его от них нельзя. Работодатель не имеет права просить военного билета с их родной страны – если соискатель является военнообязанным в зарубежной стране, этот факт не влияет на трудоустройство в РФ.

Кого нельзя принимать без военника?

Соискатели, которые должны иметь военный билет:

  • Военнообязанные – молодые люди возрастом от 18 до 27 лет. На основании документа составляют отчет о трудоустройстве, бумагу направляют в военный комиссариат.
  • Мужчины от 27 лет. Для них призывной возраст завершен, но предоставление ими военного билета обязательно. На его основании оформляют личную карточку формы Т-2 с указанием данных о воинском учете.
  • Граждане, которые находятся в запасе – от 50 до 65 лет.

Потенциальный работник не имеет права скрывать сведения о звании.

В каком случае возможна работа без военного билета, читайте в нашей статье.

Как должен действовать работодатель?

Трудоустройство военнообязанных сопровождается нюансами:

  • На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.
  • У военнообязанного отсутствует военный билет.

Принять соискателя можно, но нужно быть готовым к тому, что его призовут на службу.

Ответственность работодателя

Для руководящего лица организации имеются риски в обоих случаях – при принятии на работу без ВБ и при отказе. Организация может принять на работу гражданина без военного билета, но об этом необходимо уведомить военкомат. На это действие отводится 14 дней.

Необходимость оповещения регулируется 1 статьей ФЗ №53. Делать это необходимо ежегодно. Если работодатель не сделает этого, он подлежит административной ответственности согласно 21.4 статье Кодекса АП.

Размер штрафной санкции – от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда.

Если работодатель принимает сотрудника, который не предоставил военный билет, он нарушает статью 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:

  • 10 тысяч-20 тысяч должностным лицам;
  • 5 тысяч-10 тысяч – индивидуальным предпринимателям;
  • 50 тысяч-100 тысяч – юридическим лицам.

Чем больше ответственности на компании, тем больший штраф ее ожидает. При повторном нарушении размер штрафной санкции увеличивается. Ответственности подлежит руководитель предприятия и сотрудник, отвечающий за воинский учет. Штраф налагает военный комиссар.

Что делать, если не принимают на работу без билета?

Закон касательно трудоустройства с отсутствием военника двузначен. Руководящее лицо организации обязано оповещать военкомат о приеме на работу без военного билета. Наряду с тем, работодатель не вправе отказать гражданину. Это считается необоснованным отказом – статья 64 Трудового кодекса.

Обычно работодатели не говорят причину отказа – гражданин вправе оспорить решение, обратившись с жалобой в Трудовую инспекцию или направив исковое заявление в суд. Как вариант – получить военный билет.

Таким образом, устроиться на работу без военного билета удастся лишь определенным категориям. Ответственному в компании гражданину за воинский учет необходимо быть внимательным, принимая на работу военнообязанного.

Необходимо ознакомиться с законодательной базой, своевременно выполняя предписания, чтобы не подставлять себя и сотрудников под ответственность административного характера.

Будущий работник обязан позаботиться о получении военного билета, чтобы избежать проблем.

:

Summary

Внимание!

  • Законодательство в военном праве часто меняется, поэтому информация иногда устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Источник: https://voenniybilet.com/voennyj-bilet-pri-prieme-na-rabotu/

Что делать, если на работе требуют военный билет?

Забрали военный билет на работе

Александр Т. обратился к юристам компании в 2016 г.

Ситуация:

Во время трудоустройства сотрудники отдела кадров потребовали у призывника военный билет. Чтобы не потерять работу, молодой человек обратился в нашу компанию с просьбой помочь ему пройти призывные мероприятия и получить необходимый документ.

Задача:

Помочь клиенту реализовать законное право на освобождение от призыва с последующей выдачей военного билета.

Проанализировать медицинские документы Александра и оценить перспективы по освобождению от службы в армии. Организовать правовую поддержку при подготовке документов, необходимых для зачисления в запас. В весеннем призыве 2017 пройти призывные мероприятия и предоставить в военный комиссариат данные о состоянии здоровья призывника. Добиться решения призывной комиссии о присвоении Александру категории годности “В” с последующим зачислением в запас и выдачей военного билета.

1 этап

На начальном этапе работы сотрудники компании проанализировали предоставленные Александром медицинские документы, сопоставили их с Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 №565 и  привлекли медицинских специалистов к оценке состояния здоровья призывника.

В ходе нескольких совместных встреч с призывником и привлеченными медицинскими экспертами юристы приняли следующие решения:

1. Александр имеет сердечно-сосудистое заболевание, которое соответствует статье Расписания болезней и дает право на освобождение от службы в армии.

2. Имеющихся медицинских документов недостаточно для доказательства наличия функциональных нарушений – необходимого условия для получения категории годности “В”.

После комплексного анализа ситуации юристы разработали план по правовому сопровождению призывника в медицинские учреждения для сбора документов, подтверждающих непризывной диагноз.

2 этап

После разработки плана юристы компании еженедельно в течение 4 месяцев контролировали и корректировали действия клиента. Результатом этапа стало наличие у призывника полного пакета документов, подтверждающих наличие непризывного диагноза и соответствующих статье Расписания болезней.

3 этап

В марте 2017 г. юристы Службы Помощи Призывникам провели контрольно-подготовительную встречу с призывником и разработали план юридической защиты клиента при прохождении призывных мероприятий.

В апреле Александр про контролем юриста прошел медицинское освидетельствование в военном комиссариате Санкт-Петербурга по Курортному и Кронштадтскому районам и получил направление на дополнительное обследование с целью подтвердить непризывной диагноз.

 Юристы компании проконтролировали законность проведения дополнительного обследования и сопоставили заключение врача с Расписанием болезней.

Полученные результаты нас удовлетворили, так как указанный диагноз попадал под статью, дающую право на освобождение от призыва.

Юристы совместно с призывником предоставили результаты дополнительного обследования в военный комиссариат, но так как у Александра закончился срок действия временной регистрации, оставшиеся призывные мероприятия были перенесены на осенний призыв 2017 г.

4 этап

В рамках подготовки к осеннему призыву юристы совместно с привлеченными экспертами в области военно-врачебной экспертизы разработали план по организации дополнительных обследований для военного комиссариата.

1. Юристы провели контрольную встречу с клиентом и запустили процесс сопровождения Александра на призывные мероприятия.

2. В ходе медицинского освидетельствования юрист, сопровождающий призывника в военный комиссариат, добился получения направления на повторное дополнительное обследование.

3. В ноябре призывник под контролем юристов прошел дополнительное обследование, которое в очередной раз подтвердило наличие непризывного заболевания.

В декабре призывник под контролем юристов предоставил результаты обследования в военный комиссариат и получил повестку на заседание призывной комиссии.

5 декабря призывная комиссия военного комиссариата Санкт-Петербурга по Курортному и Кронштадтскому районам утвердила Александру категорию годности «Г». Данное решение оказалось неправомерным.

В соответствии с Расписанием болезней, призывнику должны были утвердить категорию “В” и освободить от призыва на военную службу. В связи с этим: 

1. Юристы написали заявление с требованием выдать копию выписки из протокола заседания призывной комиссии и подали жалобу в военный комиссариат Санкт-Петербурга с требованием отменить решение военного комиссариата по Курортному и Кронштадтскому районам.

2. Так как заявление было проигнорировано, юристы направили жалобу в органы прокуратуры. В течение 30 дней с момента ее отправки военный комиссариат выдал копию выписки из протокола заседания призывной комиссии.

С мая по июнь 2018 г. призывник под контролем юристов предоставил в районный военный комиссариат дополнительные медицинские документы. После совместного выезда Александра и руководителя юридического отдела Службы Помощи Призывникам в Санкт-Петербурге Екатерины Михеевой в военный комиссариат, призывная комиссия вынесла решение об освобождении призывника от службы в армии.
Даже при наличии непризывного заболевания высокой степени тяжести бывает сложно освободиться от призыва на военную службу. В таких случаях необходимо очное сопровождение юриста в военный комиссариат и медицинские учреждения, который проконтролирует законность проведения призывных мероприятий и, при необходимости, обжалует неправомерные действия сотрудников военкомата.

В весеннем призыве 2018 г. Александр Т. был освобожден от прохождения военной службы  по состоянию здоровья с последующей выдачей военного билета.

Тысячи клиентов Службы Помощи Призывникам получили освобождение от армии по состоянию здоровья, не нарушая закон. Проводим консультации для призывников Бесплатно консультируем призывников по процессу призывных мероприятий. Разъясняем права и обязанности и даем правовую оценку ситуации. Анализируем состояние здоровья на соответствие Расписанию болезней и нашей аналогичной практики. Исходя из нашего опыта, помогаем определить наличие или отсутствие оснований для освобождения от армии. Помогаем получить военный билет На первой консультации анализируем ваши медицинские документы и состояние здоровья, обсуждаем процесс и условия совместной работы. В процессе работы организуем независимое обследование, помогаем подготовить документы для военного комиссариата, пройти призывные мероприятия и получить военный билет.

Нужен военный билет?

Тысячи клиентов Службы Помощи Призывникам получили освобождение от службы в армии по состоянию здоровья, не нарушая закон.
Узнайте, чем мы можем Вам помочь

Нажмите и затем На экран Домой

×

Источник: https://armyhelp.ru/practice/pomogli-prizyivniku-poluchit-voennyiy-bilet-neobhodimyiy-dlya-trudoustroystva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.