За сколько дней работодатель должен выплатить отпускные

Содержание

Сверяемся с календарем: срок выплаты отпускных и ответственность работодателя за задержку

За сколько дней работодатель должен выплатить отпускные

Перечисление отпускных осуществляется до момента ухода работника на отдых. Эти средства обязательно должны предоставляться в определенном временном отрезке, а задержка или невыплата грозит работодателю проблемами. Срок выплат отпускных закреплен в законодательстве РФ и не может нарушаться ни при каких обстоятельствах.

Что говорит Трудовой кодекс об оплате ежегодного отпуска?

Именно в статье 136 содержится ответ вопрос относительно того, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные по ТК РФ и порядок их перечислений. Срок приведенный в вышеуказанной статье, установлен как четко определенный период.

Работодатель не имеет права пренебрегать им и нарушать этот срок. В статье 139 ТК РФ прописаны правила расчета, который производится для определения сумм оплаты ежегодного отпуска.

В ней сказано, что для этого применяется средний заработок на каждый день. Именно этот показатель принимается в качестве основного для подсчета сумм, а также сроки отпуска.

В течение какого времени до начала отпуска должны выдать деньги работнику по закону?

Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, работодателю следует оплатить отпуск своему сотруднику за 3 дня до его начала. Срок перечисления не зависит от того, выплачена ли заработная плата за отработанное время одновременно с отпускными или нет.

Никаких других условий, кроме срока перечисления, законодательство перед работодателем не ставит.

Считать три рабочих или календарных дня?

На сегодняшний день в законодательстве нет четкого ответа на вопрос о том, отпускные выплачиваются за 3 дня календарных или рабочих. Именно поэтому вопрос остается спорным, и нередко допускаются соответствующие ошибки.

Сложностей сразу несколько:

  • календарные или рабочие дни;
  • включать ли день выплаты в срок.

Сегодня принимать к расчету можно календарные дни, так как это наиболее удобный вариант для работодателя и прямого запрета законом не наложено. Однако сам день расчета не принимается в этот срок, поэтому при уходе в отпуск с понедельника, выплата должна осуществляться максимум в четверг, а не в пятницу.

Законодателями рассматривается вопрос о внесении поправок в ТК РФ и указания, что перечисление отпускных должно совершаться за 3 рабочих дня. Были предположения, что изменения вступят в силу 1.10.

2019 г, но этого не произошло, так как закон находится еще на рассмотрении. Если такие поправки будут приняты, то работодателю придется перечислять отпускные раньше, чем он может это сделать сейчас.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно отдать денежные средства работнику?

Существует несколько способов передачи отпускных выплат сотруднику.

Обычно работодатель использует стандартные варианты расчетов, принятые на предприятии или по отношению к конкретному работнику:

  • выдача на руки. Если у работника нет карты или он ее потерял, а также по иным причинам разрешено выдать отпускные на руки через кассу предприятия. В этом случае работник должен явиться с паспортом в кассу и получить причитающуюся сумму, расписавшись в кассовом ордере;
  • перечисление на карточку. Сегодня один из распространенных способов расчетов с работниками. Перечисление на карту отпускных должно происходить в стандартные сроки и с расчетом банковского дня. Если на предприятии рабочий день заканчивается позже банковского, то работодателю следует предусмотреть этот момент, чтобы средства поступили вовремя.

Перечисления на карту осуществляются отдельно от зарплаты или вместе с ней. Этот фактор не является ключевым, так как, если даты расчета по зарплате и отпускным совпадают, то можно выдать обе суммы единовременно.

Можно ли перечислить деньги сотруднику раньше трехдневного срока?

Законодательство определяет максимальный срок, когда средства должны быть представлены работнику. Если у бухгалтерии есть возможность или необходимость сделать перечисления раньше, то никаких проблем нет.

Кроме того, отпадает обязательство думать о том, 3 календарных или рабочих дня нужно обеспечить. Нередко, заранее переводят отпускные в том случае, если работнику полагаются какие-либо другие выплаты.

Например, если график расчета по заработной плате диктует ее перечисление примерно в тех же датах, что и отпускные, работодатель вправе оплатить все суммы сразу, если ему так удобнее.

Уважительные причины для задержки выплат

Для задержки перечисления отпускных может быть много причин, не все из которых зависят от работодателя. Например, средства переведены вовремя, но у работника проблемы с картой – вышел срок и т.д. в этом случае средства поступят на счет, но, чтобы снять их или воспользоваться, отпускнику придется потратить время и обращаться в банк.

Работодатель здесь никакой ответственности не несет.

Другая группа причин для задержки относится к тем, которые возникли по вине работодателя:

  • нехватка денежных средств. Часто такая причина возникает у малого бизнеса;
  • непредусмотрительность бухгалтерии;
  • недобросовестность работодателя.

Ни одна причина, даже если она обусловлена нехваткой денежных средств, не считается уважительной.

Работодатель не вправе уклоняться от совершения выплат, отказывать работнику в их предоставлении или задерживать по любым основаниям.

Что делать, если не пришли отпускные в установленный законом период?

Если возникла ситуация, когда сотрудник должен уйти на отдых, а за 3 дня отпускные не поступили, заинтересованному лицу следует обратиться в бухгалтерию работодателя.

Если ситуация сразу же не решится, то работник вправе перенести отпуск.

Дело в том, что это не всегда возможно, например, если у сотрудника намечен вылет на отдых в другую страну вряд ли ему будет выгодно отменять поездку.

Кроме переноса даты начала отпуска, работник вправе обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Если ситуация затянулась, следует обратиться к работодателю письменно и зарегистрировать обращение. В нем целесообразно потребовать объяснений и определения срока выплаты отпускных. Если никакого ответа не последовало или поступил письменный отказ в предоставлении денежных средств, рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию.

Эта инстанция проводит проверку и выносит предписание, которое часто позволяет избежать суда и получить денежные средства без его решения. Если это не помогло, то придется обращаться в суд с исковым заявлением.

В иске работник вправе выдвинуть следующие просьбы относительно выплаты:

  • отпускных;
  • неустойки за весь период задержки;
  • морального вреда.

Все ранее предпринятые меры будут свидетельствовать о том, что заявитель пытался решить вопрос в досудебном порядке. Это не привело к результатам, поэтому пришлось обращаться в суд.

Если иск будет удовлетворен, то работодатель выплатит средства в принудительном порядке.

Ответственность работодателя за невыплату отпускных в срок

При нарушении сроков выплаты отпускных или отказе в их перечислении сотруднику, на работодателя накладывается определенная ответственность. Даже если работник не обратился куда-либо с жалобой, нарушение выяснится при проверке органами ФСС или ИФНС.

В качестве наказания применяются штрафы:

  • если нарушение возникло впервые: на должных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. руб.;
  • если подобное нарушение возникло неоднократно, то при повторном обнаружении: для должностных лиц 20-30 тыс. руб. или дисквалификация 1-3 года, для юридического лица – 50-100 тыс. руб.

В результате, работодатель не вправе нарушать сроки выплаты отпускных, которые равны трем дням. Именно за этот максимальный срок до начала отпуска денежные средства должны быть перечислены. Если работодатель допустил нарушение, заинтересованное лицо вправе обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/srok-vyplaty.html

Когда должны выплатить отпускные по закону? Сроки выплат отпускных по Трудовому кодексу

За сколько дней работодатель должен выплатить отпускные

Каждый человек, работающий официально в какой-либо компании, может рассчитывать на получение отпускных выплат. Они перечисляются непосредственно перед уходом в отпуск.

Бухгалтеры компаний должны разбираться в том, когда по закону должны выплатить отпускные работникам, чтобы не нарушить трудовые права наемных специалистов.

Нередко задержка перечисления данных выплат становилась основанием для судебного разбирательства.

Правила выплаты отпускных

Все люди, трудящиеся на официальной основе, могут ежегодно рассчитывать на 28 дней отдыха на основании ст. 114 ТК. К правилам оформления данного отпуска относится:

  • до начала периода отдыха гражданин может рассчитывать на получение отпускных;
  • если работают люди в специфических условиях труда или обладают необычным статусом, то они могут рассчитывать на дополнительный период отдыха, размер которого определяется законодательством или непосредственным руководителем компании;
  • не допускается заменять отдых денежной выплатой, но исключением является ситуация, когда работник увольняется, а при этом у него остается несколько неиспользованных дней отпуска;
  • если в течение года по разным причинам работник не смог воспользоваться своим правом на отдых, то оставшиеся дни переносятся на следующий год;
  • если гражданин два года подряд не отдыхал, то работодатель привлекается к ответственности за нарушение трудовых прав сотрудника;
  • рассчитывать на отпуск можно только после того, как гражданин отработает на новом месте не меньше 6 месяцев.

Работники любого предприятия должны разбираться в том, когда перечисляются отпускные сотруднику. Если будут нарушены требования законодательства, то наемные специалисты могут привлечь работодателя к ответственности.

Для этого они могут составить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также взыскать компенсацию морального вреда через суд. Но лучше до суда не доводить и все делать как написано в статье: https://www.syl.

ru/article/334809/kogda-vyiplachivayutsya-otpusknyie-po-trudovomu-kodeksu-poryadok-i-sroki-vyiplatyi-otpusknyih.

Основные сведения об отпускных

Чтобы определиться с тем, когда по закону должны выплатить отпускные сотруднику работодатели, следует разобраться в предназначении данной выплаты. Отпускные представлены средним заработком гражданина за прошлый год работы. Выплачиваются средства до непосредственного ухода сотрудника на отдых.

В ст. 114 ТК указывается, что на период отдыха за гражданином сохраняется его средняя зарплата и другие привилегии. Когда выплачиваются отпускные? Средства должны перечисляться до непосредственного начала периода отдыха. Это обусловлено тем, что если работник планирует какую-либо поездку, то у него должны иметься необходимые средства для этих целей.

В какие сроки должна производиться оплата отпуска? В ст. 136 ТК четко говорится, что процедура выполняется за три дня до начала периода отдыха. Но даже в этом случае нередко возникают спорные вопросы, так как работников интересует, входят ли в эти три дня выходные или праздники.

В ст. 14 ТК говорится, что если работодатель не указывает во внутренней документации, что эти дни должны являться рабочими, то рассчитывается срок выплаты на основании календарных дней. Если нарушается порядок выплаты отпускных, то руководитель компании привлекается к ответственности. В этом случае работник может рассчитывать на получение неустойки за каждый день просрочки.

Нюансы для государственных служащих

Когда по закону должны выплатить отпускные госслужащим? Так как они трудятся не по трудовому договору, то для них не применяются требования, предусмотренные ТК.

На основании ФЗ №79 госслужащие должны получать свои средства за 10 дней до начала отпуска.

Правила оформления отпуска

Выдача отпускных должна осуществляться исключительно при правильном оформлении периода отдыха. К основным правилам процесса относится:

  • длительность основного отпуска составляет 28 дней в год;
  • если гражданин оформляет дополнительный отпуск, то он может рассчитывать на возмещение в общем порядке;
  • руководитель компании может устанавливать в локальных актах дополнительные дни отдыха для своих сотрудников;
  • если отпуск совпадает с праздниками, то они не включаются в этот период.

Оформляется отпуск только после того, как специалист отработает в компании не меньше полугода. Допускается предоставление отдыха авансом.

Кто может рассчитывать на дополнительный отпуск?

Даже при оформлении дополнительного отпуска работодатель должен своевременно и в полном размере выплатить отпускные. Рассчитывать на такой период отдыха могут следующие работники:

  • люди, трудящиеся во вредных или опасных условиях;
  • граждане, работающие по особым специальностям, перечисляющимся в ст. 118 ТК;
  • работники, трудящиеся по ненормированному рабочему дню.

Все они могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Увеличивается отпуск и для пенсионеров, несовершеннолетних, инвалидов или других людей, обладающих специфическим статусом.

Условия предоставления

Для оформления отпуска требуется, чтобы гражданин трудился в компании не меньше полугода. Досрочно он оформляется только для несовершеннолетних сотрудников, а также для граждан, усыновивших ребенка до 3 месяцев.

Беременные женщины до начала декретного отпуска могут потребовать оформления отпуска даже при условии, если они трудятся в компании меньше 6 месяцев.

Порядок выплаты отпускных является одинаковым для всех сотрудников любого предприятия. При оформлении отпуска учитываются следующие нюансы:

  • выход гражданин в отпуск выполняется на основании графика отпусков, составляемого за 2 недели до начала нового года;
  • график является значимой документацией как для работников, так и для руководителей компаний;
  • каждый работник под роспись знакомится с графиком;
  • некоторые наемные специалисты могут рассчитывать на то, что они сами будут выбирать, когда именно смогут отдыхать;
  • если женщина находится в декретном отпуске, то ее официальный муж может оформить отпуск в любой момент времени;
  • допускается переносить или продлевать период отдыха, если гражданин во время отпуска оформляет больничный или вызывается на работу при возникновении производственной необходимости;
  • разрешается разделять весь период отдыха на несколько частей.

Нарушение трудовых прав работника со стороны руководителя компании является основанием для привлечения его к ответственности.

Когда, по закону, должны выплатить отпускные работнику?

Каждый человек должен разбираться, когда именно он может получить отпускные выплаты от работодателя. Ежегодные оплачиваемые отпуска оформляются на основании графика. Деньги выплачиваются за 3 дня до начала периода отдыха.

Денежные средства могут предоставляться в виде наличных денег, выдаваемых в кассе компании, а также они могут перечисляться на счет гражданина в банке, куда приходит и его зарплата.

В каждой компании могут формироваться специальные локальные акты, в которых закрепляется информация о том, когда должны быть выплачены отпускные, а также каков порядок их расчета. Например, работодатель может предоставлять возможность работникам оформлять дополнительный отпуск, за который средства могут перечисляться за один день до начала периода отдыха.

Нюансы выплаты при увольнении

Если человек увольняется, а при этом у него имеются неиспользованные дни отдыха, то когда выплачивается компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск? Денежные средства выдаются работнику в день перечисления зарплаты за весь отработанный период, а именно в последний день работы гражданина в компании.

Одновременно с денежными средствами работник при увольнении получает трудовую книжку, содержащую сведения о причине и дате прекращения трудовых отношений.

Специфика при уходе работницы в декрет

Нередко возникает ситуация, когда женщина уходит в отпуск, а при этом у нее остается неиспользованный отпуск. При таких условиях воспользоваться им можно будет только после выхода из отпуска.

Не допускается при таких условиях заменять дни отдыха денежной выплатой.

Из какого фонда выплачиваются средства?

Бухгалтеры компаний должны знать, когда, по Трудовому кодексу, должны выплачивать отпускные сотрудникам работодатели, а также они должны разбираться в том, из какого фонда направляются средства.

Отпускные выплачиваются из фонда оплаты труда, созданного руководителем организации.

Как оформляются выплаты?

На основании графика отпусков работодатель должен грамотно оформлять уход работника в отпуск. Для этого выполняются действия:

  • первоначально работник за 2 недели уведомляется специалистами отдела кадров о начале его отпуска на основании графика;
  • составляется наемным специалистом заявление;
  • руководитель организации подписывает это заявление;
  • издается приказ, на основании которого гражданин отправляется на отдых;
  • выплачивается работнику положенная сумма средств в виде отпускных выплат.

Когда выплачиваются отпускные? Средства перечисляются работнику за три дня до начала периода отдыха.

Обязательно требуется за 2 недели оповестить сотрудника о начале периода отдыха. Для этого может использоваться уведомление в свободной форме. Передается оно работнику под роспись. В уведомлении содержится информация о том, что гражданин должен выйти в отпуск на основании графика отпусков. Приводится дата начала и окончания периода отдыха. Указывается длительность отпуска в днях.

Правила издания приказа

Отправляется работник в отпуск только после издания руководителем фирмы соответствующего приказа. В него обязательно вносится следующая информация:

  • наименование и номер приказа;
  • сведения о работнике, представленные его Ф. И. О. и должностью;
  • период рабочей деятельности, за который предлагается отдых;
  • вид оформляемого отпуска, так как он может быть не только основным, но и дополнительным;
  • продолжительность периода;
  • подпись руководителя;
  • в конце ставится подпись работника после того, как он будет ознакомлен с содержанием этого документа.

Без приказа отправка работника в отпуск является незаконной. Этот документ регистрируется отделом кадров.

Нюансы расчета выплаты

Бухгалтер должен знать, когда выполняется выплата отпускных. За сколько дней до отпуска перечисляются средства? Желательно выполнять данный процесс за 3 рабочих дня, хотя по закону можно учитывать 3 календарных дня.

Например, если гражданин отправляется на отдых в понедельник, то по закону руководитель компании должен перечислить ему средства до конца четверга. Если же используются рабочие дни, то деньги перечисляются до конца вторника.

Для расчета выплаты учитывается средняя зарплата работника компании, а также длительность периода отдыха. При расчете складываются все средства, выплаченные гражданину во время работы в фирме. Для этого учитывается средний заработок за 12 месяцев работы сотрудника.

Ответственность за нарушение сроков

Если работодатель нарушает требования законодательства, поэтому перечисляет средства не за три дня до начала отпуска, а позже, то это является серьезным правонарушением. За такие действия директор может привлекаться к административной, материальной и уголовной ответственности:

  • на основании ст. 236 ТК работодатель за задержку перечисления отпускных выплат перечисляет работнику компенсацию, размер которой может предусматриваться коллективным договором или составлять 1/300 ставки рефинансирования, причем во время ее расчета учитывается число дней просрочки;
  • по ст. 5.27 КоАП должностные лица уплачивают штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • индивидуальные предприниматели наказываются штрафом от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юрлиц увеличивается штраф, поэтому он варьируется от 30 до 50 тыс. руб.;
  • при выявлении повторного нарушения может использоваться приостановка деятельности на срок до 90 суток;
  • должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет;
  • работодатель может привлекаться даже к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, поэтому руководитель фирмы уплачивает штраф от 100 до 500 тыс. руб., а также может использоваться лишение свободы на срок до трех лет;
  • на три года директор организации лишается права занимать руководящие должности, если он привлекается к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность грозит при задержках, превышающих два месяца.

Заключение

Отпускные должны перечисляться работникам предприятия за три дня до непосредственного начала отпуска. Работодатель должен точно следовать данному требованию, а иначе он может привлекаться даже к уголовной ответственности.

Бухгалтер компании должен не только своевременно перечислить денежные средства, но и правильно их рассчитать. Процедура должна выполняться при оформлении не только обычного ежегодного отпуска, и дополнительных периодов отдыха.

Источник: https://ohranatruda.ru/news/5221/579692/

Сроки выплаты отпускных

За сколько дней работодатель должен выплатить отпускные

Практически у каждого человека работа занимает не просто огромную часть времени, но и является неотъемлемой частью жизни. В каждой работе, безусловно, есть свои недостатки.

Они могут быть самыми разнообразными, ведь зависят напрямую от многообразия вакансий. Но есть и то, что объединяет практически все работы.

Конечно же, первое, что называют положительным в любой работе – это заработная плата, но мы поговорим о не менее приятном аспекте.

Мысли об отпуске — это всегда составление планов, томительное ожидание каких-либо событий и предвкушение заслуженного отдыха. Однако самое главное, что делает отпуск еще более приятным, — это оплачиваемый отдых.

Только как скоро должна совершаться оплата? Многих, кто собирается в отпуск, подобный вопрос волнует ничуть не меньше личных планов.

В нашей статье мы расскажем, когда именно согласно закону должны выплачиваться отпускные.

Отпуск в Трудовом Кодексе РФ

Отпускам в Трудовом Кодексе посвящена целая глава под номером 19. Сам отпуск обозначен как предоставление отдыха сотруднику с сохранением его места работы и среднего заработка.

Предоставляться данный отдых должен ежегодно. Стоит особенно отметить, что не нужно работать беспрерывно целый год, чтобы получить официальный оплачиваемый отпуск.

Достаточно проработать шесть месяцев.

Предоставление отпуска до истечения шести месяцев уже потребует отдельной договоренности с руководителем. По закону отпуск в таком случае предоставляется:

  • Беременным перед уходом в декретный отпуск или сразу же после него;
  • Сотрудникам, которые младше восемнадцати лет;
  • Работникам, которые усыновили одного или нескольких детей, возраст которых не более трех месяцев.

Продолжительность же отпуска указана в ст. 115 Трудового Кодекса РФ. Она составляет 28 дней. Конечно же, когда сотрудник назначает дни отпуска, он может этот срок «разделить». Так как предусмотрено, что отпуск не может длиться меньше 14 дней, то законный оплачиваемый отпуск можно условно разделить на две части.

Дополнительные отпуска согласно ТК РФ

Дополнительный отпуск – это отдых, который полагается сотрудникам, работающим на вредном производстве. Либо же их работа производится в опасных условиях и обладает особым характером проведения. Данный вид отпуска описан в ст. 116 ТК РФ.

Под категорию сотрудников, которым полагаются дополнительные отпуска, попадают также:

  • Работающие по ненормированному графику работы;
  • Работающие на Крайнем Севере.

Сколько должны платить отпускных

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средняя заработная плата, как мы говорили ранее. Именно на это следует обратить внимание, ведь подобная условность часто подразумевает далеко не полную зарплату, какой Вы привыкли ее видеть.

Под средней заработной платой подразумевается сумма, которая рассчитывается исходя из среднего показателя. Как правило, в нее не входят дополнительные премии или бонусы. Конечно же, общая сумма заработной платы складывается и из различных надбавок. Условия и детали должны быть прописаны в трудовом договоре, а также Вы можете запросить их в бухгалтерии.

Но как посчитать отпускные? Все достаточно просто. Если Вы впервые выходите в отпуск с момента устройства на должность, то именно с этого дня следует начинать отсчет. И последний день, когда отпуск начинается – будет завершением периода.

Именно средняя заработная плата за все эти месяцы и будет являться отпускными. Если в отпуске Вы уже были, то начинайте отсчет с первого дня выхода на работу уже после отпуска. Общая сумма заработных выплат делится на количество дней.

А затем полученная цифра (заработок в день) умножается на количество дней отпуска.

Срок выплат по закону

Руководитель может выплатить отпускные задолго до отпуска, ведь в данном вопросе нет законодательного ограничения. Однако если раньше можно — то задерживать категорически нельзя. Выплата отпускных должна осуществляться не позднее чем за три дня до выхода в отпуск.

Учитывайте, что праздничные и выходные дни не должны учитываться. А невыплата отпускных является таким же грубым нарушением, как и невыплата заработной платы работодателем. Равно как и задержка выплаты.

Если работодатель или его представитель нарушает законодательно установленный срок выплат, то впоследствии Вы имеете полное право не только подавать жалобу, но и требовать выплаты штрафа с его стороны.

Источник: https://trudinsp.ru/sroki-vyplaty-otpusknyh.html

Когда выплачиваются отпускные и зарплата перед отдыхом? Сроки, ответственность работодателя за несоблюдение сроков, образец приказа

За сколько дней работодатель должен выплатить отпускные

Отпуск – это законное право работника на отдых при выполнении им его трудовых обязанностей. В случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска работнику должны быть выплачены отпускные, которые рассчитываются на основании среднего заработка работника за фактически отработанное время. Данный вид выплат имеет определенное взаимодействие с выплатой заработной платы.

Выплаты перед уходом в отпуск в виде отпускных и заработной платы

Действующее трудовое законодательство не предусматривает никакого регулирования вопроса одновременных выплат всех причитающихся денежных средств работнику перед его уходом в отпуск.

Одновременная выплата отпускных и заработной платы за фактически отработанный период времени в отчетном месяце законодательством на сегодняшний день не предусмотрена – данный вопрос полностью отдается на рассмотрение работодателя.

Он принимает решение в зависимости от того, когда именно его работник уходит в отпуск, и в каком объеме этот отпуск планирует использовать – полностью или частично.

Кроме того, принятие такого решения ложится в качестве обязанности на работодателя по причине того, что только сам работодатель, если ранее не утвердил жестких рамок выплат заработной платы, устанавливает даты проведения тех или иных выплат.
Если дата выплаты отпускных совпадает с датой выплаты авансовой части или основного вознаграждения в рамках заработной платы, то работодатель обязан выплатить и отпускные, и заработную плату. В случае когда выплата заработной платы и отпускных разнесена по срокам, то работодатель вправе разграничить выплаты.

Делать одновременно обе выплаты или нет, остается только на усмотрение самого работодателя, так как он сам определяет порядок проведения выплат.

Такое решение работодателя может быть обусловлено только тем фактом, что работодатель обязан выплачивать заработную плату дважды в месяц.

Сроки выплат

Как уже говорилось выше, заработная плата в соответствии с положениями трудового законодательства должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Что же касается выплаты отпускных, то они должны быть перечислены работнику в срок не менее трех календарных дней до даты официального начала такого отпуска (на основании приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

Если дата выплаты отпускных приходится на выходной или праздничный день, на работодателя ложится обязанность произвести перечисление денежных средств заблаговременно до наступления такой даты.

В том случае, если дата выплаты одной из частей заработной платы совпадает или приходится на срок ранее выплаты отпускных, работодатель вправе провести обе выплаты в одну дату, так как если отпускные будут перечислены ранее, это не будет считаться нарушением действующего трудового законодательства.

Если между датой выплаты одной из частей заработной платы и датой выплаты отпускных есть промежуток, на основании которого выплата заработной платы происходит позже, чем дата выплаты отпускных, одновременная выплата законодателем не предусмотрена и остается на усмотрение работодателя.

При этом если сотрудник, находясь в отпуске, не получил заработную плату, это также не будет считаться нарушением, так как заработная плата за фактически отработанное время будет выплачена в следующую выплату, которая будет произведена в организации после завершения отпуска работника.

Какие меры ответственности грозят работодателю за несоблюдение сроков выплат отпускных?

Если работодатель по каким-либо причинам задержал выплату отпускных, на него может быть наложен один из следующих видов ответственности (либо несколько вариантов сразу):

  • один из вариантов штрафных санкций, которые потребуется возместить в обязательном порядке в бюджет государства в качестве административного или уголовного наказания;
  • возложение обязанности выплатить неустойку за допущенную просрочку;
  • возможное заключение под административный арест в случае неоднократно зафиксированной просрочки.

Если работодатель в отношении конкретного сотрудника не выплатил в положенный трехдневный срок отпускные работнику в полном объеме, на него возлагается обязанность возместить не только всю сумму отпускных, но и компенсацию за допущенную просрочку. Она рассчитывается за каждый день просрочки в виде произведения имеющейся суммы обязательных к выплате отпускных и одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной Центральным банком.

Если коллективным или индивидуальным трудовым договором работодатель и работники установили, что сумма компенсации за допущенную просрочку может быть больше, выплата будет формироваться на основании такого соглашения. При этом меньше, чем указанное выше произведение суммы просрочки на ставку рефинансирования, сумма компенсации быть не может.

В случае выявления и фиксации контролирующими органами факта просрочки выплаты отпускных на работодателя и его должностных лиц могут быть наложены штрафные санкции в размере:

  • на должностное лицо – либо выносится предупреждение, либо штраф в пользу государства на сумму до пяти тысяч рублей (по усмотрению суда);
  • в случае выявленного нарушения, допущенного индивидуальным предпринимателем, штраф будет находиться в диапазоне от 1 до 5 тысяч рублей;
  • если речь идет о штрафных санкциях для юридических лиц, размер таких санкций находится в диапазоне от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

На индивидуальных предпринимателей может быть наложен также и запрет на осуществление деятельности на срок до девяноста дней. Если ситуация была выявлена повторно, то наложение санкций может быть осуществлено в виде блокировки деятельности юридического лица на срок до трех лет.

В случае задержки выплат на два и более месяца на работодателя может быть наложена уголовная ответственность, которая выглядит следующим образом в обращении взыскания на руководителя юридического лица:

  • штрафс максимальным значением в полмиллиона рублей;
  • либо аналогичная санкция в размере заработной платы такого руководителя за период, равный трем годам его работы;
  • лишение свободы для руководителя работодателя на срок до трех лет.

К каждому из перечисленных уголовных наказаний может быть применено дополнительное наказание в виде ограничения в возможности занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности. Срок такого дополнительного наказания определяет суд.

В случае если вовремя работодатель выплатил меньшую часть отпускных или половину, а по остальной выплате срок задержки составляет более трех месяцев, то в качестве штрафной санкции потребуется выплатить сумму до 120 000 тысяч рублей или в размере заработка виновного должностного лица за один год.

Образец приказа на предоставление отпуска работнику можно посмотреть по ссылке.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/kogda-vyplacivautsa.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.