За сколько дней производится расчет при увольнении

Окончательный расчет при увольнении

За сколько дней производится расчет при увольнении

По какому бы основанию ни произошёл разрыв трудового договора, работодатель должен произвести с сотрудником расчет при увольнении. О том, как именно производится окончательный расчет при увольнении, как рассчитать зарплату при увольнении, о сроках выплат и ответственности за несоблюдение Трудового кодекса в этом отношении мы и поговорим.

Как производится выплата зарплаты при увольнении, указывает ТК. Работнику полагаются разные выплаты. Они могут быть одного из трёх видов, каждый из которых мы рассмотрим по отдельности.

Заработная плата

При увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за то время, которое ещё не было оплачено, со всеми стандартными надбавками. Это действительно и если производится расчет при увольнении по собственному желанию.

Выплата заработной платы при увольнении, как указывает статья 140 ТК, должна осуществляться в тот же день, что и само увольнение.

Если сотрудник не присутствовал в этот день, то сумму необходимо выплатить, когда он появится. На это даются два рабочих дня, включая непосредственно день требования выплаты.

При возникновении спора в данные сроки надлежит выплатить ту часть суммы, которая не оспаривается.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как гласит статья 127 ТК, расчет в день увольнения также должен включать и компенсацию за неиспользованный отпуск. С согласия работодателя вместо этого можно использовать отпускные дни.

Число оплачиваемых дней нужно рассчитывать из того, сколько месяцев отработал сотрудник со времени предыдущего отпуска.

Если в месяце было отработано меньше половины дней, то он не будет учтён, а если больше – его надлежит учесть как целый.

Для наглядности приведём пример расчёта. Гражданин отработал 7 месяцев и 23 дня со времени прошлого отпуска. Это значит, что восьмой месяц также будет учтён полностью. Формула расчёта будет следующей: 28/12 * 9 = 18,7. Итого мы получили, что работнику должно быть оплачено 18,7 дней отпуска

Есть и противоположные случаи – отпуск предоставляется авансом, и к моменту увольнения ещё не полностью отработан. Тогда по такой же схеме высчитывается сумма, которую нужно удержать. Исключения из этого правила указаны в статьях 81 и 83 ТК. Как рассчитать средний заработок при увольнении, указывают нормативы, это делается в соответствии с положениями статьи 139 ТК. 

Выходное пособие

Как устанавливает ТК (статья 178), необходимо выплатить ещё и выходное пособие.

Его размер составляет средний месячный заработок, после чего оно продолжает выплачиваться ещё два месяца при условии, что работник не трудоустроился на новое место.

Но только если трудовой договор с ним расторгли из-за ликвидации предприятия или сокращения. Иногда пособие выплачивается и на третий месяц – для этого нужно получить решение от службы занятости.

Иные сроки могут действовать для выделенных категорий. К примеру, при ликвидации предприятия или сокращении на Крайнем Севере уволенным работникам выходное пособие выплачивается полгода. Есть и иные примеры, их очень много, потому их перечислять не будем.

Для определения выходного пособия средний заработок за день нужно умножить на общее число дней в период, за который оно выплачивается.

Здесь мы подходим к тому, как выполняется расчет среднего заработка при увольнении. Он выполняется за определённый расчётный период (для примера возьмём три месяца). Общая заработная плата за это время делится на число рабочих дней. То есть, если работник получил за три месяца 72 000 рублей при 60 рабочих днях, его среднедневной заработок составил 1 200 рублей.

Срок выплат при увольнении

Это оговаривается в статье 140 ТК. Расчёт полностью выполняется в день увольнения. Если работник на своём месте, то перенос даты расчёта невозможен. При безналичном расчёте правила относительно срока аналогичны.

Если сотрудник оформил увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске или на больничном, расчёт с ним проводится после его заявления в течение двух рабочих дней.

Даже при нахождении сотрудника не на рабочем месте работодатель издаёт приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке уволившегося сотрудника, а самому ему отправляется уведомление.

Данное уведомление крайне важно для соблюдения процедуры, если оно не было отправлено вовремя, предприятие может понести наказание.

Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

Всего видов ответственности три, и о каждом из них будет рассказано отдельно. Это:

Материальная ответственность

Статья 236 ТК гласит, что, если допущена задержка в выплатах, необходимо выплатить компенсацию – 1/150 от ставки рефинансирования банка России за каждый её день. Иногда в договоре с работником может фигурировать другая компенсация, но по нормам законодательства она может быть лишь больше стандартной. Независимо от причин просрочки, материальная ответственность для работодателя наступит в любом случае. Помимо этого, правомерно требование работника проиндексировать задолженность исходя из инфляции.

Административная ответственность

Обратимся к Кодексу об административных правонарушениях, а именно: к статье 5.27.1. Согласно ей, санкции следующие:

  •  Для должностного лица предусмотрен штраф в 2-5 тысяч рублей. При повторении он вырастет до 30-40 тысяч, также может быть принято решение лишить данное лицо права занимать посты на 1-3 года.
  •  ИП при первом нарушении грозят те же штрафные меры, а при повторном – тот же штраф, а ещё приостановление работы на время вплоть до 3 месяцев.
  •  Юридическое лицо может подвергнуться штрафу в 60-80 тысяч, если допущено повторное нарушение – 100-200 тысяч, а также приостановлению работы на срок до 3 месяцев.

Уголовная ответственность

Статья 145.1 УК предписывает:

  • При частичной невыплате в течение 3 или более месяцев должностное лицо рискует получить штраф до 120 тысяч или в объёме годовой зарплаты, до двух лет принудительных работ, дисквалификацию до года, или лишение свободы – также до года.
  • Если была допущена полная невыплата в течение 2 и более месяцев, возможны следующие меры: штраф до 500 тысяч либо на трёхгодичную зарплату, принудительные работы, дисквалификация, либо лишение свободы до трёх лет.
  • Если невыплата, подпадающая под один из двух предшествующих пунктов, обернулась тяжкими последствиями, наказание окажется строже: штраф будет тем же, а вот свободы можно лишиться на 5 лет, либо получить дисквалификацию на тот же срок.

Судебная практика

Госпожа С. в иске против ЗАО «Хороший дом» требует взыскать выходное пособие, а также компенсировать моральный вред. Она была уволена в связи с ликвидацией, при этом ей не было выплачено выходное пособие. Представитель ответчика не явился на заседание суда, не ходатайствовал о его отложении и не объяснил причин неявки.

В этих условиях решено было рассматривать дело в порядке заочного производства. Суд затребовал у представителя ответчика данные о том, есть ли задолженность перед гражданкой С. Они представлены не были, наличие задолженности не оспаривалось.

В этих условиях суд принял решение взыскать с юридического лица выходное пособие в стандартном размере за два месяца.

Помимо этого, суд решил взыскать и за моральный вред, учтя обстоятельства дела, в частности, длительность невыплаты пособия (около четырёх месяцев), и тот факт, что истица находится в отпуске по уходу за ребёнком. Здесь представлено простейшее дело с не выполненным при увольнении расчётом, из-за чего деньги пришлось взыскивать в судебном порядке. Полностью с делом можно ознакомиться здесь:

Решение от 19 июля 2017 г. по делу № 2-1394/2017

Второй пример будет более сложным. В данном случае в суд обратилось юридическое лицо, обжаловав постановление инспектора труда.

Речь идёт о деле по административному нарушению – ранее данное юридическое лицо (ООО «РОМиК») понесло административную ответственность, а именно – штраф за то, что не рассчиталось с уволенным сотрудником.

ООО «РОМиК» обратилось с жалобой в суд, в которой попросило изменить наказание на предупреждение. Помимо этого, ООО подало ходатайство на восстановление срока на обжалование.

Представитель предприятия, Г. указал, что административное нарушение, за которое предприятие было наказано штрафом, стало виной самой сотрудницы, не прошедшей испытательный срок и после увольнения забравшей трудовую книжку, не дожидаясь расчёта. Затем она не обращалась за ним и не отвечала на звонки.

Даже несмотря на это, ответчик признал, что ООО совершило административное нарушение, и отметил, что сейчас уволенный работник уже получил полный расчёт, а также возмещение вреда.

С учётом обстоятельств, представитель предприятия просил изменить наказание за то, что срок расчета при увольнении был не соблюдён, со штрафа на предупреждение.

Как работница, вследствие иска которой было наказано предприятие, так и инспектор, действия которого были обжалованы, на заседание не явились. Не было от них получено и ходатайства об отложении.

При рассмотрении дела был изучен ход предыдущего разбирательства, в результате которого предприятие получило штраф в размере 40 тысяч рублей.

Защитник не стал оспаривать совершение нарушений норм трудового законодательства, но полагал, что они малозначительны, поскольку были устранены без тяжких последствий.

Он отметил, что штраф – слишком суровое наказание для предприятия, если принимать во внимание, что нарушение было допущено в первый раз, а также то, что никаких отягчающих обстоятельств найдено не было. Сославшись на тяжёлое финансовое положение ООО, он попросил заменить штраф на предупреждение.

Суд отклонил довод о малозначительности нарушения, так как произошло нарушение трудового законодательства, которое независимо от нанесённого ущерба квалифицируется как грубое. Такого рода нарушение лишь в исключительных случаях может считаться малозначительным, но в данном деле исключительных обстоятельств судом обнаружено не было.

Доводы о невозможности произвести расчёт сотрудницей из-за того, что она не выходила на связь, суд счёл не подтверждёнными. Порядок привлечения к ответственности также нарушен не был.

Вместе с тем, факт, что предприятием впервые было совершено административное нарушение, признан смягчающим обстоятельством, в результате чего штраф был пересмотрен и назначен в минимальном размере (в материалах не указан).

Как видно из этого дела, когда производится увольнение, важно выполнить расчёт, поскольку затем может не оказаться возможности выйти на связь с бывшим сотрудником – и будет сложно доказать все обстоятельства и избежать наказаний. Полностью пример можно прочитать здесь:

Решение от 11 июля 2017 г. по делу № 12-405/2017

.

Образцы документов

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/raschet/

В какие сроки производится расчет при увольнении: по собственному желанию, на испытательном сроке

За сколько дней производится расчет при увольнении

Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию необходимо придерживаться норм статей 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию?

В соответствии с действующим законодательством сотруднику при увольнении по его инициативе производятся следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный период перед прекращением работы;
  • премии, надбавки и иные суммы, предусмотренные в организации, начисляемые к заработной плате;
  • компенсация в денежном эквиваленте за дни ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых дней, которые не были отгуляны работником до момента увольнения;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором и отраслевым соглашением (ст. 57, 178 ТК).

Может сложиться ситуация, когда очередной отпуск был израсходован работником авансом, т.е. за период до окончания рабочего года. Тогда в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст.

137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание из суммы выплаченных перед увольнением, за неотработанные дни отпуска. Но это возможно только, когда размер удержаний окажется не больше самих начислений.

Иначе переплату за отгулянный отпуск взыскать не имеют право.

Когда производится полный расчет с сотрудником

Полный расчет с сотрудниками должен происходить в следующих случаях:

  • при увольнении работников, которое сопровождает сокращение штата;
  • после увольнения подчиненных по соглашению сторон работодателя и сотрудника;
  • при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;
  • после увольнения работника по собственному желанию.

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении. При увольнении, которое происходит по причине реорганизации коллектива всем сотрудникам, которые подпадают под сокращение, полагаются финансовые выплаты в следующих формах:

  • выходное пособие, которое соответствует среднему ежемесячному заработку сотрудника на прежнем рабочем месте;
  • средний ежемесячный заработок выплачивается на протяжении всего периода, который необходим для трудоустройства на новое рабочее место. Данный срок не должен превышать двух месяцев с момента увольнения;
  • заработная плата в день увольнения в качестве окончательного расчета;
  • финансовая компенсация за неиспользованный ранее отпуск.

При наличии письменного согласия от имени работника, сотрудник может быть уволен еще до момента истечения срока в два месяца с даты издания предупреждения о предстоящем сокращении.

В таком случае ему будет предложена финансовая компенсация в размере среднего ежемесячного заработка, который рассчитывается в пропорции к оставшемуся рабочему времени.

данная компенсация не влияет и не отменяет необходимости выплаты выходного пособия и иных денежных сумм, которые предусматриваются трудовым законодательством.

Увольнение по соглашению сторон возможно в период прохождения испытательного срока или же в случае предоставления отпуска, который предусматривает дальнейшее увольнение.

В данном случае процесс может быть организован по инициативе любой из сторон: работника или же работодателя. О выплате в данном случае стороны договариваются в момент расторжения трудового договора.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон размер выплат не ограничивается законодательством, так как он закрепляется в соглашении о предстоящем расторжении трудового договора. Если условия определения размера выплаты не определяются, то расчет в момент увольнения будет осуществляться исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Увольнение работников по их собственному желанию является наиболее распространенной формой для благополучного расторжения заключенного ранее трудового договора.

В данном случае инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от сотрудника и не предусматривает согласия или отказа работодателя.

Расчет сотрудников, которые изъявили желание расторгнуть трудовые отношения, производится в день увольнения, который часто совпадает с последним рабочим днем.

Расчет при увольнении работников по собственному желанию включает в себя выплату всех финансовых сумм, которые гарантируются трудовым договором и законодательством:

  • заработная плата;
  • финансовая компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником в момент исполнения трудовых обязанностей;
  • все выплаты, которые гарантируются трудовым или коллективным договором.

Если же сотрудник предварительно уже использовал свой отпуск в порядке аванса, то необходимо произвести перерасчет всех отпускных сумм, которые были выплачены ранее. Сумма за использованный отпуск должна удерживаться из общей заработной платы в момент осуществления окончательного расчета.

Если в момент увольнения в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте или по каким-либо причинам не смог получить окончательный расчет, то он имеет право обратиться за денежной компенсацией в любое удобное время.

Положенная сумма расчета должна выплачиваться сотруднику не позднее следующего дня после обращения работника за выплатой.

Если расчетные суммы не были вовремя и в полном размере выплачены сотруднику по вине собственника предприятия или же уполномоченного им учреждения, то компания обязана предоставить сотруднику сумму, которая соответствует средней заработной плате за все время задержки выплаты с учетом дня осуществления фактического расчета. Такое правило применяется в случае отсутствия спора о размере выплат.

Если в процессе выплаты расчета был организован спор по поводу суммы финансовой выплаты, то работодатель обязан выплатить всю сумму расчета при условии наличия судебного решения.

Если же решение суда было частично принято в пользу сотрудника, то размер такого расчета будет определен органом, который принял соответствующее решение.

Если же сотрудник и работодатель не пришли к единому решению в процессе определения суммы расчета, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же судебный орган с соответствующим иском.

Сроки выплат

Все выплаты бухгалтерия обязана произвести увольняющемуся сотруднику в его последний рабочий день (ст. 140 ТК). В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты:

  1. Когда в день увольнения работник не находился на рабочем месте, выплата сумм, причитающихся при расторжении трудового договора, должна быть произведена после его обращения за расчетом. Тогда сроком их перечисления является день, следующей за днем обращения.
  2. Работник принял решение сначала отгулять отпуск, а затем сразу уволиться:
  • суммы, начисленные в качестве отпускных, следует выплатить за три дня до наступления отпуска;
  • окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день, предшествующий наступлению отпуска.

Например, работник заболел и не закрыл больничный лист до момента увольнения.

Работодатель обязан произвести выплаты в срок, не позднее следующего за днем обращения, если расчеты производятся наличными в кассе организации.

Например, сотрудник закрыл и представил больничный лист 4 февраля 2020 года. Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, включая оплату больничного, 4 или 5 февраля.

При безналичных выплатах суммы, рассчитанные в общем порядке, перечисляются в день увольнения, указанный работником в заявлении. Больничный лист будет оплачен позднее после его предъявления в бухгалтерию.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Источник: https://zarplatto.ru/v-kakie-sroki-proizvoditsya-rasshet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke/

Расчет при увольнении – сроки выплаты

За сколько дней производится расчет при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнении сотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения.

Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем.

Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

Выплата расчета при увольнении

Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета при увольнении с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения. С ним проводится полный расчет. В эти выплаты входит:

  1. компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на данном предприятии (включая основной и дополнительный);
  2. заработная плата сотрудника за отработанное время;
  3. в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, или по решению собственника.

Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни.

Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника.

Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой.

Или же, работник может ее забрать, когда выздоровеет, и сможет лично явиться на предприятие.

Но отправить уведомление сотруднику, который болеет о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие обязано.

Это важно, потому что именно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книжки.

Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника своеобразные проценты, которые являются, по своей правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат.

К содержанию

Если сроки выплаты расчета при увольнении нарушены

Нарушение сроков выдачи сотруднику расчета в день увольнения, является довольно распространенным явлением. Тем не менее, не всегда это является нарушением законодательства.

Служба труда в своем разъяснении призывает работодателей, невзирая на причину увольнения сотрудников, своевременно проводить с ними расчеты.

Даже, если сотрудник уволен за прогул, или иные виновные действия, который повлекли за собой увольнение сотрудника. И придерживаться норм, прописанных в Трудовом кодексе.

За нарушение норм трудового законодательства, работодатель несет двойную ответственность – административную, и финансовую перед работником. Итак, работодатель несет, предусмотренную в законах ответственность, в случае наличия с его стороны вины за несвоевременные расчеты.

К примеру, сотрудник увольняется, но желает использовать свой отпуск перед увольнением. Днем увольнения следует указывать в приказе, и в трудовой, не последний день фактической работы, а как считают практики, последний день отпуска.

Но, все расчеты с сотрудником должны произойти до его увольнения, то есть до отпуска.

Еще одна распространенная ошибка работодателя, полагать, что сотруднику, который увольняется с предприятия за свои виновные действия, по инициативе работодателя, не причитается никаких выплат, или их можно задержать по своему произволу.

Не стоит забывать, что даже в случае увольнения сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину, существуют законом установленные выплаты, которые сотрудник должен обязательно получить. И расчеты с работником должны быть проведены своевременно.

В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия.

Когда предприятие ликвидируется, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя, все расчеты с ним должны быть проведены именно в день его увольнения, а не в день ликвидации предприятия.

Если предприятие ликвидируется по процедуре банкротства, то одними из первых, получают выплаты как раз сотрудники, с которыми у предприятия не проведены окончательные расчеты по заработной плате и другим обязательным расчетам. Такими расчетами считаются:

  1. компенсации (за отпуск, который не был использован, за материальный или моральный ущерб, за увечье на рабочем месте, и иной вред здоровью, причиненный по вине предприятия);
  2. заработная плата;
  3. выходное пособие.

Данные выплаты при увольнении являются обязательными, и не существует законных оснований для того, чтобы их не выплачивать.

К содержанию

Ответственность работодателя

Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена административными нормами законодательства.

В частности, при нарушении норм трудового законодательства, на работодателя налагается административная ответственность в размере от 5 до 50 минимальных размеров заработной платы, установленной Правительством на расчетный период. Такой размер ответственности закон устанавливает на виновных должностных лиц, которые не провели вовремя расчеты с работником. Предприятие же может быть оштрафовано на сумму от 300 минимальных заработных плат.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/v-kakie-sroki-provoditsya-raschet-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.