За пьянство на рабочем месте

Содержание

Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

За пьянство на рабочем месте

Прекращение трудовых отношений, вызванное регулярным появлением сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, одно из самых неприятных для работодателя.

Ведь в этом случае страдает репутация организации или предприятия.

Кроме того, для инициирования процесса увольнения необходимо правильно зафиксировать это нарушение и оформить все документы — в результате расторжение договора будет произведено по статье.

Трудовой кодекс трактует такое нарушение дисциплины, как грубое уклонение от исполнения профессиональных обязанностей (81-я статья, пункт шестой), которое, несомненно, является причиной для немедленного увольнения.

Как зафиксировать нетрезвое состояние?

Появление на работе в нетрезвом виде или допущенное пьянство посреди рабочего дня – веские причины, чтобы не игнорировать такое нарушение. Если сотрудник хороший специалист, руководитель может провести с ним профилактическую беседу. Однако повторное нарушение требует от работодателя более решительных действий.

Ситуация осложняется при ненормированной трудовой деятельности.

Нарушитель может сослаться на то, что выпил в свободное время или пришёл на предприятие в нерабочее время. В этом случае суд вину сотрудника не признает, как бы ни настаивал на признании этой вины его работодатель.

Даже если работник принял алкоголь до наступления рабочего дня или смены, и был замечен в неподобающем виде на проходной, расторгнуть с ним контракт работодателю не удастся.

Поэтому для правильной фиксации нарушения крайне важно «уловить момент», в который сотрудник ни при каких обстоятельствах не может быть пьяным. Подать докладную записку руководству в этом случае может любой сотрудник, заметивший состояние нарушителя. Сам же руководитель имеет право на оформление служебной записки.

На основании этих документов (или одного из них) руководство вправе издать приказ о создании временной комиссии, в обязанности которой и войдёт фиксация нарушения – будет составлен акт, который подпишут все члены комиссии (чаще это три человека, заслуживающих доверия и пользующихся уважением коллег).

Кроме того нарушитель направляется на обследование в медицинское учреждение.

Всех ли можно уволить?

  • Например, нельзя отстранить от трудовой деятельности беременную сотрудницу, которая решила употребить в рабочее время алкогольные напитки. Или одинокую мать, на попечении которой находятся дети в возрасте до трёх лет. Мам, имеющих детей в возрасте до шести лет, которые нуждаются в домашнем уходе и не могут посещать дошкольные детские учреждения, тоже уволить нельзя.
  • То же самое касается матерей, воспитывающих и содержащих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет.
  • Трудовой договор также не расторгается с работниками в несовершеннолетнем возрасте (требуется разрешение трудовой инспекции).
  • Также любой опекун, усыновитель или отец, содержащий и воспитывающий ребёнка без матери, имеет право на преференции со стороны работодателя.

Порядок увольнения

Следует отметить, что степень опьянения и опасность пьяного человека для окружающих или производственного процесса, неспециалист на глаз определить не может.

Трудовым кодексом не предусмотрена единая форма составления акта. Члены комиссии при его составлении могут ориентироваться на аналогичные документы.

  1. В шапке документа указывается полное название организации или предприятия, регистрационный номер акта, дата, время и место его составления.
  2. В теле документа вписывается ФИО нарушителя и занимаемая им должность. Далее подробно описываются все внешние признаки опьянения, включая недостойное или провоцирующее поведение.
  3. Внизу перечисляются имена и фамилии членов комиссии или свидетелей. Каждый из сотрудников, упомянутых в документе, ставит в нём свою подпись.
  4. Если поступил отказ со стороны нарушителя писать объяснительную записку или сотрудник вообще не в состоянии что-либо написать, это тоже фиксируется документально.
  5. Акт обязательно оформляется в двух экземплярах, один из которых подшивается в личное дело нарушителя вместе с объяснительной запиской (если таковая была написана).
  6. Медицинский осмотр должен организовать руководитель. Если требуется оплатить услуги специалиста, это делается за счёт предприятия. На руки представителю предприятия выдаётся протокол, оформленный по форме 155У.

Нарушитель, конечно, вправе отказаться от такого осмотра. Это его законное право. В этом случае необходимо составить ещё один акт, фиксирующий факт отказа. Но если пьяный ведёт себя агрессивно руководство вправе вызвать скорую помощь и наряд полиции. В этом случае осмотр будет произведён в принудительном порядке.

На основании перечисленных документов руководство издаёт приказ, в котором кроме указания вида дисциплинарного воздействия (увольнения) запрещается продолжение трудовой деятельности — сотрудник отстраняется от выполнения работы. Также даётся отсылка на законодательные нормы, а в качестве основания вписывается формулировка о явке на рабочее место в нетрезвом виде.

С момента издания приказа и отстранения работник считается отсутствующим на постоянном месте работы. Такой вынужденный отгул не засчитывается в трудовой стаж и не оплачивается.

Затем производится начисление положенных выплат. Одновременно в трудовую книгу вносится номер приказа, и основание для расторжения трудового контракта (81-я статья ТК, пункт шестой – явка в нетрезвом виде).

Выплаты выдаются в день прекращения трудовой деятельности — по факту это день издания приказа, так как увольнение производится в срочном порядке. Получить деньги нарушитель может позже.

Чтобы избежать судебных разбирательств, работодателю следует строго придерживаться следующего порядка действий:

  1. Созвать комиссию, которая составит акт.
  2. Организовать медицинский осмотр и оплатить его, если это потребуется. Либо позаботиться о составлении акта, фиксирующего отказ от осмотра.
  3. Получить от нарушителя объяснительную записку и (или) составить акт, фиксирующий отказ.
  4. Издать приказ, выбрав в качестве дисциплинарного взыскания расторжение трудового договора, и отстранить нарушителя от исполнения своих трудовых обязанностей.
  5. Проконтролировать начисление выплат, а также внесение отметок в личное дело и трудовую книгу.

Какие выплаты положены?

  • При расторжении трудового договора по статье вопрос о начислении выходного пособия сотрудником подниматься не может.
  • Не оплачивается также период с момента отстранения до фактического получения выплат и трудовой книги. Чтобы соблюсти законность, в бланке учёта рабочего времени напротив фамилии нарушителя проставляется числовой код 35 или буквы НБ.
  • Сотрудник вправе получить только невыплаченную до сих пор заработную плату и компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни.

Как избежать неприятной записи в трудовой книге?

Единственным способом избежать расторжения договора по статье является подписание соглашения двух заинтересованных сторон.

Если сотрудник вёл себя вполне прилично, руководство может пойти ему навстречу и составить документ о соглашении. Договориться с работодателем полюбовно в интересах сотрудника, так как зафиксированное в трудовой книге пьянство может поставить крест на карьере, а в будущем не позволит найти достойную работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-state-za-pyanstvo.html

Увольнение за пьянство

За пьянство на рабочем месте

Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.

Пьянство как основание для увольнения

Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя, обнаружившего данный проступок.

Важно знать и понятие определения: это состояние, вызванное приемом алкогольных напитков или наркотических веществ. Опьянение характеризуется несколькими признаками, а прекращение договора производится в соответствии с нормами законодательства, без соблюдения которых уволенный работник сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Возможные трудности

Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним. В этом случае работодатель обязан оповестить о нарушении комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Данные ведомства принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого работника из компании.

Вторая сложность – опьянение беременной женщины. Согласно ст. 162 ТК РФ, работниц в положении уволить нельзя, за исключением случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Обнаружив нетрезвую беременную сотрудницу на рабочем месте, руководитель вправе привлечь ее к иным видам дисциплинарной ответственности – замечанию или выговору.

Несмотря на законодательный запрет увольнения беременных по инициативе директоров, многие все же расторгают договоры, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет восстановиться в судебном порядке, представив медицинские справки, а работодателя в таком случае привлекут к административной ответственности.

Отдельные обстоятельства

Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.

Если же сотрудник употребляет алкоголь вечером, а утром является на предприятие в нормальном виде и адекватно ведет себя, у работодателя нет права на прекращение трудового договора по пп.б п.6 ст. 81 ТК РФ.

В расчет берутся и иные обстоятельства:

  • Почему сотрудник находится в нетрезвом виде. Если опьянение вызвано употреблением спиртосодержащих препаратов, уволенный сотрудник может оспорить решение руководителя через суд. Кроме того, доза промилле в таких случаях низка, что также играет в его пользу.
  • Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление спиртного на работе относится к грубым нарушениям, и руководитель вправе уволить сотрудника, даже если ранее он не привлекался к административной ответственности, а зафиксированный случай – единичный со стороны подчиненного.

Важно! Процедура увольнения должна быть произведена в соответствии со всеми законодательными требованиями, в противном случае работодателю при обращении уволенного в суд придется доказывать свою правоту.

Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:

  1. Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
  2. Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
  3. Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
  4. Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
  5. Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
  6. В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.

Важно учесть, что отказ от прохождения медосвидетельствования не является основанием для отмены процедуры увольнения. Если работник не хочет ехать в специализированное учреждение, директор может оформить письменный отказ и заверить подписями свидетелей. Также рекомендуется заручиться записями с видеокамер, где будет четко видно состояние увольняемого.

Все докладные записки, медицинское заключение и акты должны быть собраны в одну папку. При отсутствии любого из документов уволенный сможет оспорить расторжение договора через суд.

Другой существенный нюанс – деятельность работника на время разбирательств до издания приказа. На время выяснения обстоятельств (истребование объяснительной и прохождение экспертизы) работодатель вправе отстранить провинившегося от должности, оформив соответствующее распоряжение. В дальнейшем оно также приобщается к остальной документации.

Признаки опьянения

Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:

  • неадекватное поведение сотрудника;
  • характерный запах;
  • нарушение координации, шаткая походка;
  • расширенные зрачки;
  • покраснение лица;
  • появление галлюцинаций;
  • бессвязная речь.

Документы при увольнении

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:

  • Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
  • Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

  • по собственному желанию виновного;
  • по соглашению сторон.

Если сторонам удается договориться об уходе сотрудника по собственному желанию, он должен представить соответствующее заявление на имя руководителя. Датой увольнения назначается любой день по договоренности, чаще всего – день, следующий за датой подачи заявления.

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

  1. Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
  2. Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
  3. Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.

Если директор хочет убрать с рабочего места выпивающую беременную женщину, он вправе предложить ей оформление соглашения с выплатой компенсации. Сумма устанавливается индивидуально. Такой подход увеличит вероятность положительного ответа нарушительницы.

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo

Как происходит увольнение с работы за пьянку — пошаговая инструкция

За пьянство на рабочем месте

Один из самых древних памятников литературы, «Повесть временных лет» рассказывает о выборе веры князем Владимиром Святославовичем. Князь Владимир отказывает мусульманским посланникам по причине того, что в исламе запрещено употребление алкоголя. Он произносит, по версии Нестора Летописца знаменитую фразу «На Руси есть веселие пити».

Действительно, этот стереотип о нашем исключительном отношении к алкоголю тесно прилип к образу нашей страны. Но бывают случаи, когда употребление спиртных напитков категорически не приемлемы. В частности нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте является поводом для увольнения сотрудника.

Нормативные акты

Употребление алкогольной продукции или нахождение на работе в алкогольном опьянении регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Шестой пункт статьи 81 этого свода законов интерпретирует нахождение сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте как грубейшее нарушение трудовой дисциплины.

Под ее действие подпадает употребление спиртных напитков в цеху, офисе или на территории предприятия, а также нахождение в нетрезвом состоянии в рабочее время.

Увольнение по 81 статье дает возможность работодателю избавится от работника по ускоренному регламенту, минуя этапы, которые предусмотрены при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Если же распитие происходит на рабочем месте или на территории в нерабочее время, то это подпадает под статьи 20.20 «Распитие алкогольной продукции в общественных местах» и 20.

21 «Нахождение в общественном месте в алкогольном опьянении» Кодекса об административных правонарушениях.

Нарушение влечет за собой ответственность в виде денежного штрафа в размере до 5 тысяч рублей или ареста нарушителя на пятнадцать суток.

Для регистрации нарушение работодатель обязан вызвать сотрудников полиции, которые должны будут провести медицинское освидетельствование.

Медицинское освидетельствование

Характерными внешними признаками алкогольного опьянения являются запах спирта, нарушение четкости речи и координации движений, но все это не будет считаться основанием для увольнения сотрудника.

Единственное, что может являться доказательством того, что работник находится в нетрезвом виде – это медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере. В диспансер для медицинского заключения наемного работника должны доставить сотрудники правоохранительных органов.

Заключение врача частной клиники может быть опровергнуто, поэтому только акт из наркологического диспансера с печатью и подписью рассматривается в качестве доказательства.

Степени опьянения имеют числовую градацию, а обнаружение в крови обследуемого 0,5 промилле спирта основанием для признания его пьяным не является. То есть если мужчина средних лет обычного телосложения выпьет 50 граммов водки, освидетельствование его не признает нетрезвым.

Если руководитель не вызывает сотрудников полиции при подозрении сотрудника в пьянстве, он может направить его в наркологический диспансер оформив это на бланке-направлении.

Если работник хочет сам доказать начальству, что он трезв, то может самостоятельно поехать в наркологический диспансер и пройти медицинское освидетельствование. Для этого ему потребуется документ, удостоверяющий личность.

Сотрудник может отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, что будет являться в споре с руководством косвенным доказательством его вины.

  • Отметку об отказе пройти освидетельствование руководитель ставит в бланке-направлении.
  • Заставлять работника проходить медицинское освидетельствование работодатель не имеет права.

Объяснительная записка работника

При нарушении трудовой дисциплины, в частности появлении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте, ему предоставляется возможность дать объяснения. В течении двух рабочих дней руководство предприятия ожидает от сотрудника объяснительной, в которой сотрудник письменно должен указать причины случившегося.

Объяснительная записка является обязательным документом при применении дисциплинарного наказания сотрудника, согласно статье № 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если в качестве наказания сотруднику, появившемуся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грозит увольнение, то сотрудник может отказаться от написания объяснительной записки.

Отказ работника от объяснений руководством предприятия будет интерпретироваться как признание вины, а если дело об увольнении такого работника дойдет до суда, то будет рассматриваться судьей как отягощающее обстоятельство.

Кого нельзя уволить за пьянство на рабочем месте или на территории предприятия в нетрезвом виде

Законодательством определяются некоторые категории граждан, уволить за пьянство которых невозможно.

Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает работодателю увольнять сотрудников за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, если возраст сотрудника меньше 18 лет.

Этот же запрет распространяется на беременных женщин. Пришедших на работу в нетрезвом виде. Сама эта норма довольно странная, так как беременным женщинам вообще нельзя употреблять алкоголь, но она носить прецедентный характер.

Если сотрудник принимает лекарственные средства на спиртовой основе, то в этом случае также он не может быть уволен работодателем за нахождение на предприятии в пьяном состоянии. В этом случае у сотрудника должно быть документальное подтверждение необходимости приема спиртосодержащих лекарственных средств. Таки подтверждением может служить справка, рецепт или карта амбулаторного пациента.

Производственный характер нетрезвого состояния не является причиной для увольнения. К примеру, при работе с радиоактивными или биологически активными веществами алкоголь применяется для выведения токсинов из организма.

Процедура увольнения сотрудника за пьянство на рабочем месте

Если руководство предприятия приняло решение уволить работника за злоупотребление спиртными напитками, то первым шагом является оформление соответствующего приказа.

Особая форма приказа на расторжение трудового договора по причине пьянства не требуется, для этого используется установленная форма Т-8. В поле «Основание» указывается номер статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Номер статьи, который оговаривает увольнение по причине употребление спиртосодержащих напитков 81, пункт 6.

В случае если нарушение трудовой дисциплины имеет рецидивистский характер, повторялись неоднократно, и этому есть документальное подтверждение, в поле «Основание» делается расширенная запись с указанием количества раз аналогичных нарушений.

Если у администрации предприятия нет документальных свидетельств нахождения работника в алкогольном опьянении, то расширенную запись в приказе о расторжении трудового договора, сотрудник имеет право опровергнуть в судебном порядке.

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации о порядке применения дисциплинарных взысканий регламентирует срок, в который администрации предприятия должна оформить приказ о расторжении трудового договора с выпивающим сотрудником. Этот срок составляет 30 рабочих дней с фактической даты обнаружения нарушения трудовой дисциплины и соответствующим его оформлением.

По выходу приказа о расторжении трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен с ним, а также поставить свою подпись. Если же сотрудника категорически не желает ознакомиться с приказом и подписаться с ним, практически согласиться, то в присутствии двух свидетелей администрация составляет акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом.

Данные приказа о расторжении необходимо внести в журнал учета кадров.

Только после этого бухгалтерия производит окончательный расчет с сотрудником. Период, который сотрудник по причине пьянства был от работы отстранен, не оплачивается.

Информация из поля «Основание увольнения» дублируется сотрудником отдела кадров в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Запись в трудовой книжке с указанием 6 пункта 81 статьи для работника может стать огромной проблемой при поиске работы.

Помимо этого, проблемы могут возникнуть и при получении пособия по безработице. Закон о занятости не содержит ограничений на присвоение гражданину статуса безработного, вне зависимости от причины.

Но нормы этого закона могут запретить выплаты по безработице гражданину, потерявшего работу в результате пьянства.

Как обжаловать приказ о расторжении трудового договора в результате пьянства сотрудника?

Обжаловать увольнение работник может в Арбитражном суде Российской Федерации.

Не редки случаи, когда руководство, преследуя свои интересы пытается сфабриковать процесс увольнения сотрудника по неприятной 81 статье.

Самый верный способ защиты своих прав – это согласие на прохождение медицинского освидетельствования. Отказ от медицинского освидетельствования практически равносилен признанию вины. Поэтому, если вы попали в ситуацию недобросовестного отношения со стороны работодателя обязательно постарайтесь получить акт освидетельствования из наркологического диспансера.

Если дело дошло до суда с работодателем необходимо делать акцент на любых процессуальных нарушениях. Положительное влияние при вынесения вердикта будут иметь такие факты, как:

  • Не отстранение работника при выявлении его нетрезвого состояния;
  • Отсутствие подписей работника на актах;
  • Объяснительная записка работника.

Естественно, что надеяться на положительный исход прений с работодателем возможно только при отсутствии у последнего доказательств состояния алкогольного опьянения, в противном случае работодатель выйдет победителем из зала суда.

Напоследок, хотелось бы посоветовать читателям всегда держать себя в руках и не употреблять алкоголь в рабочее время. 6 пункт 81 статьи может серьезно навредить карьере и закрыть навсегда возможность найти достойную работу, это не смываемое позорное пятно.

Источник: https://nezaviset.ru/vliyanie-alkogolya/uvolnenie-za-pjanku-poshagovaja-procedura

Увольнение за пьянство: статья, порядок и процедура увольнения

За пьянство на рабочем месте

Здравствуйте! В этой статье расскажем об увольнении работника за пьянство.

Сегодня вы узнаете:

  1. Каков порядок увольнения за пьянство;
  2. В какое время уволить за это нельзя;
  3. Как зафиксировать факт опьянения.

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

Особенности

Увольнение работника за пьянство – не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.

Кроме того, процедура увольнения за пьянство сложна, чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.

Понятие опьянения

Сам термин «опьянение» скорее медицинский, чем юридический. Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Суд в таких ситуациях чаще всего полностью встает на сторону работодателя. Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Если человек находится в отпуске или на выходном, увольнение за пьянство незаконно.

Если говорить о работниках, рабочий день которых ненормированный, то доказать, в какое время они употребляли алкоголь, практически невозможно.

Если работник находился на территории предприятия в нерабочее время, ни один суд не признает его вину в распитии спиртного на рабочем месте.

Аналогичной ситуация будет, если человек во время обеда употреблял алкоголь, а затем до конца обеденного времени рабочее место покинул.

Признаки и фиксация факта опьянения

Вообще, определять находится ли человек в опьянении, должен специалист. Но существует ряд признаков, наличие которых подтверждает этот факт. До того момента, как все обстоятельства будут выяснены, издается приказ об отстранении работника от исполнения его обязанностей.

Итак, признаки:

  • Изо рта пахнет спиртным;
  • Покраснела кожа лица;
  • Поза неустойчива, речь нарушена;
  • Поведение, отличающееся от адекватного.

Однако, нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медосвидетельствованию.

Освидетельствование заключается в следующем:

Как быть, если работник категорически против освидетельствования? Понятно, что силой пройти его вы человека не заставите. В такой ситуации нужно составлять акт, подтверждающий отказ от освидетельствования.

В акте фиксируют:

  • Фамилию и инициалы сотрудника, которого подозревают в алкогольном опьянении;
  • Название организации;
  • Время, когда сотрудник был направлен на освидетельствование и время его отказа;
  • Фамилии и инициалы 2-х свидетелей и их роспись.

Все возражения сотрудника излагаются в объяснительной. Если же работник ставить свою подпись в акте отказывается, это нужно зафиксировать другим актом.

Кроме этого, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника должен составить докладную записку.

Как получить объяснения от провинившегося

Как только работник появится на рабочем месте в должном виде, руководитель или кадровик должен потребовать у него объяснительную, так как этот документ обязателен для процедуры вынесения взыскания.

Последствия выполнения обязанностей работником, находящимся в алкогольном опьянении

Если факт опьянения установлен, но работодатель не отстранил нарушителя от работы, то ответственность за причинение имущественного вреда, травматизм возлагается на работодателя. А ответственное лицо, которые не провело отстранение, при этом зная, что человек нетрезв, может понести наказание за игнорирование правил охраны труда.

Кто не может быть уволен

Согласно законодательству, в некотором роде неприкосновенность распространяется на работников, которым нет 18 лет и беременных женщин. Как поступить работодателю в такой ситуации? Если женщина находится в состоянии беременности, уволить ее за дисциплинарный проступок нельзя, но наказать возможность есть.

Нерадивую сотрудницу можно лишить премии за пьянство на рабочем месте, что регламентируется 192 статьей ТК. Приказ о том, что премия не будет выплачена, издается после того, как факт нарушения дисциплины будет установлен и задокументирован.

Можно также предложить сотруднице уволиться по соглашению сторон.

Вопрос с увольнением несовершеннолетних сотрудников, пойманных на употреблении горячительного, решается с участием комиссии по делам несовершеннолетних.

Увольнению не подлежит работник, который оказался в состоянии опьянения не по своей вине. Примером этого служит ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек дышал парами ядовитого происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.

Оформление увольнения

Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен.

Если сотрудник категорически отказывается ознакомиться с приказом, об этом в присутствии 2-х свидетелей составляется акт. Этого достаточно, чтобы приказ вступил в силу.

Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.

После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах.

На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Данный приказ не окончателен – он может быть оспорен в судебных органах.

Насколько соразмерен проступок и взыскание

Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.

Рассмотрим пример судебной практики по данной ситуации.

Пример. Суд города Т. признал, что увольнение гражданина О. с работы за появление в рабочее время пьяным незаконно, так как:

  • Гражданин О. работал на данном предприятии более 10 лет;
  • Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
  • Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;
  • Никаких отрицательных последствий поведение О. не повлекло.

Таким образом, прежде чем уволить работника, оцените ситуацию, удостоверьтесь в том, что все условия для увольнения присутствуют, чтобы потом не оказаться ответчиком в суде. Обязательно учитывайте характеристику сотрудника при вынесении решения.

Как избежать увольнения за пьянство

Избежать этой далеко не самой приятной процедуры можно двумя способами:

  • Обсудить возможность наложения другого взыскания на усмотрение работодателя;
  • Уволиться по собственному желанию.

Даже в том случае, когда опьянение доказано и подтверждено, работодатель может не допускать увольнения по статье. К примеру, если специалист обладает высокой квалификацией и письменно обязуется не употреблять алкоголь, его можно и не увольнять вообще.

Можно вынести другое взыскание, например, лишить премиальных на определенный %.

Хотя наиболее подходящим является второй вариант. Работодателю в этом случае не нужно заниматься бумажной волокитой, писать акты, проводить экспертизы и так далее. Чаще всего работнику, который изъявляет такое желание, идут навстречу и по статье не увольняют.

Как оспорить увольнение

Если увольнение состоялось, а работник себя виноватым не считает, он может оспорить это решение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.

При обращении в суд уволенный работник прилагает копии документов, составленных работодателем, а также предъявить показания свидетелей, которые подтвердят его правоту.

Правомерность увольнения будет оценивать суд.

Заключение

В заключении сегодняшнего разговора хотелось бы привести несколько рекомендаций как для работников, так и для работодателей: выпитые в рабочее время 150-200 грамм алкоголя явно не стоят того, чтобы ради этого лишиться работы и испортить себе репутацию.

А работодателям можно порекомендовать следующее: организуйте проверку на алкоголь ежедневно с помощью алкотестера. Эта мера абсолютно законна.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-za-pyanstvo/

Как уволить работника за пьянку?

За пьянство на рабочем месте

Законодательными нормами предусмотрены различные основания для увольнения сотрудников по инициативе руководства. В основном, это совершение сотрудниками серьезных дисциплинарных проступков. Уволить сотрудника можно за однократное грубое нарушение норм профессиональной дисциплины.

Еще одним вариантом является прекращение трудовых отношений в связи с систематическими проступками. Каждый из них должен быть зафиксирован и найти свое отражение в соответствующем приказе о наказании.

А прекращение отношений за однократное нарушение, допускается только при исключительных обстоятельствах. Свое право работодатель может реализовать при совершении сотрудником только наиболее грубых проступков.

И нахождение на работе в состоянии опьянения является таковым нарушением.

Увольнение за пьянство статья ТК РФ

Прекращение правоотношений между сотрудником и работодателем в связи с пьянством, предусмотрено законом.

Очевидно, что нахождение лица в состоянии опьянения делает невозможным исполнение им своих должностных функций. При этом руководство обязано надлежащим образом зафиксировать факт алкогольного опьянения лица.

Пьянство должно быть доказанным и не вызывать сомнений, иначе сотрудника не удастся наказать.

Среди основных положений закона, следует указать:

  • Необходимо предложить лицу пройти медицинское освидетельствование. Если такой возможности в организации нет, сотрудник направляется в ближайшее медицинское учреждение;
  • Отказ работника от прохождения освидетельствования на состояние опьянения, означает признание такого факта. Поэтому, работодатель имеет полное право уволить его за пьянство;
  • Помимо фиксации указанного факта, необходимо незамедлительно отстранить лицо от исполнения своей работы. Об этом следует составить докладную записку.

Таким образом, требуется прекратить работу лица и принять меры к фиксации факта его нахождения в состоянии опьянения.

Как уволить работника за пьянку на рабочем месте

Процедура увольнения за пьянство должна быть соблюдена во всех деталях. Она предназначена для исключения фактов необоснованного увольнения за пьянство, которое не имело места. Поэтому, следует расписать указную процедуру более подробно:

  • При обнаружении у сотрудника признаков алкогольного или иного опьянения, необходимо прекратить его работу;
  • Затем, начальник среднего звена обязан направить его на прохождение освидетельствования для выявления факта пьянства;
  • Одновременно, следует подготовить докладную записку и незамедлительно представить ее вышестоящему руководству;
  • По указанному факту руководством организуется служебная проверка. В ходе проверки требуется получить объяснение у виновного лица, свидетелей и приобщить результат освидетельствования к делу;
  • Если факт подтвержден, работодатель получает право издать приказ о наказании.

В данном случае, мерой ответственности за совершенный проступок будет увольнение.

Увольнение по статье за пьянство запись в трудовой книжке

Трудовое законодательство прямо предусматривает пьянство в качестве основания для расторжения соглашения. Это прописано в п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Указанная норма устанавливает право работодателя прекратить трудовые отношения с лицом в случае однократного грубого нарушения профессиональной дисциплины. Предусмотрено два вида таких нарушений – прогул и появление на месте в состоянии опьянения.

Поэтому, при таком факте, руководство вправе принять данное решение. И соответствующая запись в трудовой книжке с указанием на п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ серьезно затруднит будущее трудоустройство лица.

Приказ об увольнении по статье за пьянство – образец

Приказ об увольнении сотрудника должен быть оформлен правильно по установленной форме. Документ должен включать указание на конкретную норму закона, которая применяется при расторжении правоотношений. Кроме того, следует указать факт нарушения и дату совершения проступка.

Скачать образец приказа об увольнении по статье за пьянство

Что делать если уволили по статье за пьянство?

Если лицо не согласно с данным решением руководства о его увольнении, оно имеет право его обжаловать. Для этого установлен 3-месячный срок. Обжаловать решение об увольнении требуется в суде. Только данный орган обладает полномочиями по безусловному признанию решения работодателя незаконным и его отмене.

В случае признания своей правоты, работник будет восстановлен в своей должности и ему будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/kak-uvolit-rabotnika-za-pianku-5bdf386fef999000aa356ce7

Увольнение за пьянство по статье

За пьянство на рабочем месте

Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора с сотрудником за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем уволить по статье за пьянство допустимо, даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Если основание для расторжения трудовых отношений — статья за пьянство на рабочем месте, при рассмотрении споров суды часто становятся на сторону работодателя. Но при условии, что закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Правильно квалифицируем

Действующая статья за пьянство на работе позволяет уволить работника за нахождение в состоянии опьянения в рабочее время:

  • на своем рабочем месте;
  • на другом участке предприятия;
  • на объекте, где он обязан выполнять порученное задание.

Опьянение следует подтвердить медицинским заключением либо иными доказательствами.

Для правильной квалификации проступка работодателю необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника;
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время;
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы.

Соблюдаем процедуру увольнения

Поскольку статья 81 ТК РФ увольнение за пьянство квалифицирует как вид дисциплинарного взыскания, до издания приказа о расторжении договора следует соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

Первым делом удостоверьтесь, что все перечисленные классифицирующие требования соблюдены. При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнять за пьянку незаконно.

Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил, составьте об этом акт произвольной формы.

Готовим документы

Приказ об увольнении вы вправе издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске.

Закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Используется 81-я статья Трудового кодекса РФ за пьянство для записи в трудовой книжке. Сама запись выглядит так:

Судебная практика

М. уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день находился в отпуске по семейным обстоятельствам.

Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Поскольку М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был.

На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения составили в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд, отталкиваясь от того, по какой статье увольняют за пьянку, и как доказывают проступок, восстановил истца, признав его увольнение незаконным. Работодатель не имел медзаключения о том, что М. был нетрезв. Еще один аргумент — истец находился на предприятии в нерабочее для себя время.

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось.

Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

Выводы и практические советы

Люди почти всегда стараются обжаловать увольнение за пьянку – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Так что сразу оформляйте все документы, как готовили бы их в суд.

Используйте небольшую памятку, если ей следовать, вы достаточно легко сможете в суде доказать законность решения об увольнении

Тип документа

Рассматривается ли судом как веское доказательство соблюдения процедуры увольнения из-за пьянства

Служебная записка том, что у сотрудника наблюдаются признаки алкогольного опьянения

Да

Акт о том, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения

Да, если он составлен в присутствии работника, подписан свидетелями

Уведомление о необходимости пройти мед. освидетельствование, согласие или отказ работника

Да

Уведомление о необходимости составить пояснительную записку

Да

Заключение медицинского эксперта

Да

Фото, видеоматериалы, подтверждающие состояние работника

Нет, ни фото, ни видео не станут доказательством нетрезвости

Пояснительная записка

Нет, человек вправе ее не писать. Но в таком случае составляет акт об отказе подчиненного давать письменные пояснения

График рабочего времени, трудовой договор

Да, для подтверждения, что человек трудится у работодателя и в определенный день находился при исполнении обязанностей

Приказ об отстранении от работы в связи с тем, что работник нетрезвый

Да

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время.

Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси.

А его рабочее время еще не наступило, т. е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это нельзя.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно единственное подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника, предложите ему проехать для освидетельствования в медучреждение. Если работник отказывается от освидетельствования, составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Учтите, что при возникновении спора об увольнении этих сотрудников вызовут в суд в качестве свидетелей.

Источник: https://clubtk.ru/uvolneniye-po-pyanoy-statye

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.