За курение на рабочем месте

����������: ���� �������������� ���������� ��������������, ���� ���� ���������� ���������� ��������������������

За курение на рабочем месте

�������������������� ������������������ ���� ������������������ ������ ������������ ���������������������� ������ ���������������������� ���� ������������. �� ������ ���� �������������� ���� �������������� ���������� �� ���������������� ������ ���������� �� ��������������.

“������ ������������ ���� ������������ ������ �������� ���������� ��������������: ������������������, �������� ���� �������������� ���������� �� ���� �������������������� ������������.

������ ������������ – ������ ���������� ���������������� ������������������”, – �������������������� “����” ������������ �������������������� ���������� ���� ����������������.

��������������������������, �������������� ���������������� ������������ �������� ������ ������������������.

“�� ������ ���������� ���������������� ����������-������. ����, ����������, ������������������ �������� �� ������������ – ������ ������ ���������� ����������������. ���� �������������� ������ �� �������������� �������������������� ������������ ��������-������������������ ����������������.

�� �������� ������������, �������� ����������������! ������������, ������ ���������� �������� �������������� ������������ ���� ��������������, �� ���������� ���������� ���������������� ���� ����������.

������������ ��������������, ���� ���� �������������� ����������”, – �������������������� �������������� �������������������� ������������ ���������������� ����������������.

“�� �� ������ ���������� ���������������������� ����������������, �� ������������ ���� ������������������������ ������������������ ������������ ���������������������������� ������������ ���� ����������������”, – �������������� ������ �������� �������������������� “����”.

������������������������, ���������������� �������� ������-������������������ �� ���������� ��������������, ��������������������, ���������������������������� ������������ ������������������ ���� �������������������� ����������������������, �������������� ������������������ ���� �������� �������������������� ���������� ������������������������ “��������������”.

���� �� ������, ������ �� ������������������ ���������������� ���������������������� ������ �������������������� ���������� �������������� ���������������� ������ ������������ �������� �������� ������������ ����������������? ������ ���� ���������� ���� ������������, ������ �� ������ �������� �������� ���������������������� “����������������” ���������������� ������������ ������ ������������������ ��������������������…

������������������������ �������������������� �� �������������������� ������������������������, �������������� ����, ���������� ��������������. ���� ���� �� �������������������� �������������� ���������������������� ��������������������.

����������������, ���� ���� ���������������� (������ ����������-������, �������� �������������������� ���� ��������������) ������������-���������� �������������������� �� �� ������������ – �� ����������������������������������, �� ��������������������������.

������������������ �������������������� �������� “������������ ������ – ���������� �������� �� ���������� ���������� �������������������� ����������������” �� �� ������������.

���� �������� �������������������������� �������������� ���������������� ������������������ �� ������������ ������������������ – ���������� ������������������ �� ������������, �� ���������� ���������������� ������������, �������� �������� ���������� ������������ “���� ������������”. ������������ ������ ���������� ������ �������������������� �������� �� ������������ ������������, ����-������������, ������ ������������ �������� ������������������ �� ���������������� ���������������������� �������������������� �� ���������������� �� ���������� ������������������ ����������������. �� ����-������������, ���������������� ������������������ �������������� (�������������� ���� ���� ������������������ ����������������…) ���������� �������������������� ������������ ����������. �� �������������� �������������� ���� ����������������.

������ ���������������� �������������������� ���� ���������� “����������������������” ������������, �������������� ������, ���� ������������ ������������ (������������������ �� ������������������ �� ���������� ����������������!) – ������ ������ ������������ �� ������������ ������������������������ �� ���������������� ��������������. ���������� ��������, ���� ������������������������ ����������-�������� �������������������� ������������������ ���� ���������� ����������. ������������ ������ ���� ������������������������������ ������������������ ���� ������������������������ �������������������� ������������������������, �� ���������� ���� ���� “������������������������” �������������� ������… ������������������������ �� �������������������� ��������������������. ���� ���� ���������� ����������������������.

– ������ ���������������� ���������������������� ���� ������������������ ������������������������ �������������� �������������� (���������������� ����������������, ����������������, ���� ������������������, ���� ������������������������ ����������-�������� �� ��.��.

), – ������ �������������������� ������������������, – ���������������� “����” �� ����������������. – �� ������������������������ �� ��. 1 ����.

192 ���� ������������������������ ���������� ������������������ ������������ ������ �������� ���������������������������� ������������������: ������������������; ��������������; ��������������������.

�������� ���������������� ���������������� �������������������������� �� ������������������������ ������ �������������������� ���������� ��������������������, ���� ���������������������� ������������������ ������������������ �������������������� (����������������������������, ���������������������� �� ����.).

������������ �������������� �� ���������������� ������ �� ����������������. �� �������� �������������� �� �������� ������������������������ ����������.

���� ���������������� ������������ ���� �������������� ������������ �� �� �������������� ����������, ���������������������������� �� ��������������������.

����������������, �� ����������������������, �������������� �������������� �� ���� ���������������������� �� ������ �������������������� �������������� ������������������ ��������������������.

������������, ���������� ������������������ �� ������������������ ����������������������.

������, ���������������������� ������������������ (���������� ������������, ������������) ������ ���������������������������� ���� ��������, ���������������������� �������� ��������������������, ���������� �������������� �������������� �� ������������������ ������������ �� �������������������� �������������������� ������������ ���� ���������������� �������������� ������ �� �������������������������� ��������������������, �������������������������� ����������������������. ������������������������, �������������� ������������������ �������������� ���������� ��������������������, ���������������� �������������� ���������������������� ���� ������������ ��������������. ���������� ��������������, ���������� �� “����������������” ���������������������� �������������������������� ������������������ ���� �������������������� �� �������������� ������������ ������������������ ��������.

������������ �������������� ������������, ������������, �������� �� ������������ ������������: ���������������������������� �������������������������������� �� ���������������������� ���������� �������������������������� ���������� �������������������������� ������������ ������������ ���� �������������� ���� ���������������������� �� �� ��������������������. ������ ������ ������ �������������� ���� ������������ �������� ��������������������.

�������� ������������, ������������������������ ������������������ �������������������� ����������������:

������ �������������������� �������������������������� ������������ ������������������ �������� ���������������������������� ������������������, ������������������������ ���� ���������������������� ��������������.

������������ ������������, ������ �� �������������������������� ��������, ���������������������� ������������������ ���������������������� ���������� (����������������, ������������������ ���������������������� ������������������ ��������������������), �� �������������� ������������������ ������������ �������� ���������������������� ������ ��������������.

���� ������������������ �������������������� �������������������������� ������������ ���������������������������������� �� ������ ���������� �� ���������������������������� ������������������������������ (����. 23).

������ ����������������, ������ ���� �������������� �� ������������������������������ ������������ ���� �������������������� ������������������������ ���������������� ���������� �������� �������������������� ������������������������������ ������������������. ���� ������������������ ��. 1 ����.

192 ������������������ �������������� ������������������������ ���������� ���������� ������������������ ������ �������� ���������� ������������������: ������������������, �������������� �� ��������������������.

�� ������ �������������������� ������������������ �� �� �������� ������������ ���������� ���� ������������������.

���������������� ���������� ������������������������ ���� ������������, ������������������ ���������� �������� ���������������������������� ������������������������������ �� ���������������� �������������� ������������ ���� ��������������������������. ���������������� ���������� ���������������������������� ������������������ ��������������������������, �� ���������������������������� ������ �������� ���� ����������������������.

Источник: https://rg.ru/2013/08/15/kurenie.html

Курение на работе: Перекур или Штраф?

За курение на рабочем месте

В 2013 году был принят Федеральный закон. В документе строго регламентируются общественные места, в которых нельзя курить. В этот список также вошло рабочее место вне зависимости от вида деятельности.

В 2019 году правки в законодательный акт не вносились, и курение на работе является административным нарушением.

Можно ли курить на своей работе?

За здоровье и работоспособность на рабочем месте, согласно Законодательству Российской Федерации, отвечает работодатель. Поэтому руководящий отдел должен позаботиться о максимальном ограничении работников от воздействия на организм табачного дыма при активном и пассивном курении.

Таким образом ему необходимо:

  • Контролировать соблюдение норм, касающихся курения на рабочем месте;
  • Самостоятельно соблюдать представленные законом требования;
  • Обеспечить для курящих работников оборудованные для табакокурения помещения.
  • Проводить мероприятия, которые будут просвещать штат о влиянии табачных изделий на здоровье.

взято с канала: Елена А. Пономарева

Согласно закону курить разрешено в следующих локациях:

  • специально оборудованные места для курения, имеющие вентиляцию или вытяжку, с урнами, пепельницами и плакатами о вреде табакокурения и влияние его на организм.
  • на открытом воздухе в специально выделенном месте

Обратите внимание, что табакокурение на открытом воздухе запрещено на определенных территориях:

  • образовательные учреждения, в том числе школы, университеты;
  • автозаправочные станции;
  • заводские территории;
  • на пассажирских платформах;
  • пляжи;
  • станции метро;
  • гостиничные комплексы;
  • в поездах дальнего следования;
  • санаторно-курортных учреждениях;
  • медицинских центрах, больницах.

В целях пожарной безопасности запрещается курение в туалете и других небольших закрытых помещениях: складах, кладовках.

Закон о курении в рабочее время

В Трудовом Кодексе Российской Федерации существует статья 108. Документ предполагает выделение для всех работников времени для отдыха. Согласно данному праву, перерыв во время рабочего дня может составлять не менее 30 минут, но при этом не превышать 2 часов.

Работник самостоятельно распоряжается как потратить эти часы, в том числе он может выделить себе время на перекур. Обратите внимание, что отдельные перекуры согласно Трудовому Кодексу РФ не выделены. Но во время обеденного перерыва человек может выделить 5 минут для перекура.

Крупные компании составляют приказ о запрете на курение для оптимизации рабочего процесса. С документом должны ознакомиться все сотрудники и поставить свою подпись.

В большинстве государственных заведений предусмотрен только один перерыв в течение дня – это обед. По времени он занимает не более одного часа, в это время человек может уходить с работы и курить на открытой территории. Отлучаться на табакокурение во время рабочего дня не разрешено.

Наказание может быть следующим:

  • Штраф за курение в общественных местах от 500 до 3000 рублей, предусмотренный для физических лиц.
  • Замечание или выговор за нарушение трудового порядка;
  • Увольнение при многократном курении на рабочем месте с предварительными выговорами и предупреждениями.

Место для курения на работе

Руководящие должности так же ответственны за соблюдение пожарной безопасности, связанной с курением на рабочем месте. И именно руководитель должен организовать безопасное место для курения.

Размер штрафа зависит от юридического статуса:

  • Должностное лицо или индивидуальный предприниматель – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • Юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей, а также запрет на деятельность предприятия в течение 90 дней.

Существуют нормативы, касающиеся правильной организации места курения, с ними необходимо ознакомиться работодателям:

  • Комната должна быть изолирована от других производственных или офисных помещений;
  • Отделка помещения полностью из негорючих отделочных материалов.
  • Оснащение огнетушителем;
  • На двери есть табличка «Курить здесь – разрешено»
  • Помещение должно иметь искусственное освещение.
  • Необходимо приобрести как минимум две пепельницы и одну большую урну.
  • На стенах должны быть развешаны стенды с информацией о воздействии сигарет на организм человека;
  • Обязательно оборудование комнаты специальными вентиляционными приборами или вытяжками для устранения сигаретного запаха;
  • Дверь должна плотно закрываться, чтобы сигаретный дым не проникал в другие помещения.

Кроме того, что комната должна быть оборудована согласно данным требованиям, необходимо поддерживать в ней порядок. Тогда между курящими работниками составляется план дежурств.

Если руководитель не может обеспечить нормальные условия для курения и организовать курительное помещение, он может создать регламент или приказ, запрещающий табакокурение на рабочей территории.

Как вы думаете необходимо ли подобное помещение для работников или нет?

Профилактика курения на предприятиях

Перекур на работе для многих является своего рода медитацией, помогающей в это время обдумать важные решения, либо же просто отдохнуть. Психика курильщика настроена таким образом, что ему кажется, что сигареты благотворно влияют на его активность и продуктивность во время рабочего дня.

Но так ли это? Ученые провели эксперимент и выяснили, как именно воздействует курение на работоспособность.

Результаты были следующими:

  • Оксид углерода в табачном дыме способствует развитию кислородного голодания, что приводит к ухудшению работы мозга и возникновению сосудистых спазмов.
  • После активного табакокурения начинает скакать давление, что утомляет организм.
  • После выкуренной сигареты концентрация внимания улучшается лишь на 5 минут, затем происходит существенный спад когнитивных процессов.
  • Большая нагрузка на сердце при курении после еды, что отмечается головокружением, слабостью, повышенной утомляемостью.
  • По статистике память курящего человека на 35% хуже, чем у некурящего.
  • Одышка мешает людям, занимающимся активной физической работой.

Более того заядлые курильщики постоянно испытывают необходимость в табакокурении. На все перекуры за один рабочий день они могут потратить до 2 часов, что существенно снижает общий показатель их работоспособности. Таким образом, курение мешает работе.

До создания законопроекта о запрете курения на предприятии, начальники многих организаций сталкивались с серьёзной для производственного процесса проблемой.

взято с канала: Alex Skripin

Работники выходили курить одновременно по несколько человек, что приводило к торможению производства. Станки пустовали. Сейчас на многих предприятиях выделяется время перекуров, а также вводятся правила.

К подобным требованиям относятся:

  • Выходить на перекур можно только по одному человеку, а не группой;
  • Перерыв проводится в указанное по графику перекуров время;
  • Необходимо соблюдать график дежурств в курилке.

Особенно важно создавать регламент для организаций, требующих строгое выполнение норм пожарной безопасности. Например, на заводах, производящих горячие жидкости, нельзя пользоваться зажигалками, а также употреблять сигареты, так как это может привести к взрыву.

В целях повышения эффективности рабочего процесса необходимо проводить коллективные мероприятия, позволяющие людям понять влияние никотина на организм.

К подобным акциям относятся:

  • просмотр документальных фильмов о воздействии табачного дыма;
  • прослушивание лекций о табакокурении;
  • проведение акции «День здоровья».

Разрешено ли курение E-cigarette, VAPE, IQOS на рабочем месте?

На 2019 год электронные устройства, в том числе электросигареты, вейпы и айкос не упоминаются в законодательных актах. Поэтому чисто формально курение данных устройств не может привести к штрафу.

взято с канала: “Новости здесь. Томск” телеканал “Продвижение”

В будущем ситуацию хотят исправить и разработать специальный законопроект о электронных средствах доставки никотина (ЭСДН), поэтому ближе к 2021 году планируется запретить курение данных устройств на работе.

Курение в рабочее время в других странах

Большинство стран в настоящее время стремятся к улучшению статистики по общему здоровью граждан. Министерство здравоохранения и труда выпускают законопроекты, позволяющие улучшить статистику, касающуюся вредных привычек. В различных странах существуют разные требования, касающиеся курения на работе.

Страны СНГ

В Украине действует следующая политика касательно курения в рабочее время:

  • штраф за курение на работе составляет 340 грн (12,65$)
  • увольнение за 4 выговора, касающегося курения.

Похожая ситуация происходит в Беларуси и Казахстане, где предусмотрены штрафные санкции:

  1. Штраф в Беларуси – от 102 до 786 белорусских рублей (48 – 375$)
  2. Штраф в Казахстане – от 6807 до 13 614 тенге (17,85 – 35,7$)

При многократном нарушении закона работника могут уволить с работы, либо отстранить от службы на срок до 3 месяцев.

Европейский союз

В Европе в большинстве стран введен запрет на курение на рабочем месте, тем не менее в некоторых странах подход к курильщикам отличается:

  • Италия – штраф 250$, а также увеличение рабочего дня для курильщика на один час;
  • Швеция – сотрудникам, бросившим курить, выплачивают премию в размере 1500$
  • Англия – за табакокурение на рабочем месте можно попасть в тюрьму на 2 дня за неподобающее поведение;
  • Бельгия – курить на рабочем месте нельзя только работникам общественного питания, образовательных и медицинских учреждений.
  • Нидерланды – при проверке работника на отсутствие никотиновой зависимости при помощи теста к зарплате прибавляет +200$.

США

Из 50 штатов в 46 принят анти-табачный закон, запрещающий курение на рабочем месте. Штраф за нарушение составляет 1000$. Пожаловаться на курильщика могут как сотрудники, так и администрация.

Многократное нарушение закона влечет за собой административные работы на благо государству, либо увольнение.

Объяснительная за курение в рабочее время

Если работник курил на работе, то ему придется написать объяснительную.

Данный документ пишется следующим образом:

  • заполняется шапка с указанием имени директора и компании;
  • по середине пишется слово «Объяснительная»
  • в основной части человек указывает дату и время, а также причину, по которой он нарушил закон.
  • далее необходимо предложить варианты решения проблемы.
  • поставить роспись.

Вы можете скачать образец объяснительной за курение на нашем сайте.

Образцы графиков перекуров

График перекура позволяет навести порядок на производстве, что создаст оптимальные условия для труда. Во многом подход к составлению влияет на дальнейшую эффективность служащих.

Более подробный график перекуров содержит не только допустимое время для табакокурения, но и отделы, а также время суток. В данном помещении также висит график дежурств в помещении и знаки, предупреждающие о воздействии табака на организм.

Приказ о запрете курения в рабочее время

Существуют законодательные нормы, касающиеся оформления документов. Стандарты есть и на оформление приказов о запрете курения на работе. Обязательным требованием является ознакомление с данным актом всех служащих.

Скачать образец/бланк приказа о запрете курения в рабочее время вы можете на нашем сайте.

Объявления о запрете курения на работе

Предупреждения должны висеть в курительной комнате, а также в туалете и на территории заведения.

По содержанию могут делиться на три группы:

  • пожарная безопасность;
  • вред здоровью;
  • административная ответственность.

Заключение

Курение на работе согласно законам запрещено во многих странах, что оправдано нормами пожарной безопасности и здравоохранения трудящихся.

Необходимо понимать, что руководство должно заботиться о собственных работниках и предоставить максимально безопасные условия труда. При необходимости администрация может составить приказ, запрещающий курение на территории.

Источник: https://evilsmoke.ru/zakon-i-kurenie/kurenie-na-rabote-perekur-ili-shtraf.html

Курение на рабочих местах

За курение на рабочем месте

БОРЕМСЯ С КУРЕНИЕМ НА РАБОТЕ

Некоторые работники организации довольно часто ходят на перекур, а иногда и вовсе курят в служебных кабинетах. Как решить эту проблему? Установлена ли ответственность за курение на рабочем месте? Можно ли мотивировать персонал вести здоровый образ жизни?

Бороться с курением непросто. Запрет курения на рабочем месте — это серьезная задача для большинства работодателей: кто-то решает ее штрафами за курение на рабочем месте, кто-то, наоборот, поощряет некурящих, выплачивая им дополнительную премию, а некоторые работодатели и вовсе не принимают на работу курящих сотрудников.

Идти на «крайние» меры работодателей вынуждает ущерб, причиняемый курением на рабочем месте. Приходится тратить дополнительные средства на:

— оплату больничных листов (согласно исследованиям рисков, обусловленных различными вредными привычками, люди, выкуривающие одну или более пачек сигарет в день, на 18% чаще обращаются с просьбой оплатить бюллетень, чем некурящие; заядлые курильщики на 25% чаще нуждаются в амбулаторном лечении и на 29% чаще, чем некурящие, обращаются с просьбой об оплате больничных);

— ремонт оборудования, которому табачный дым причиняет значительный вред;

— уборку помещений, в которых курят работники.

Большим минусом курения является снижение производительности труда: если посчитать, заядлый курильщик может тратить на перекуры до полутора часов в день.

Отметим, что курение именно на рабочем месте значительно ухудшает экологию офисов и производственных помещений.

К тому же курящие коллеги вызывают раздражение у прочих, которым приходится быть пассивными курильщиками. А как известно, пассивное курение очень вредно.

Поэтому все больше руководителей разрабатывают и внедряют различные программы, направленные на борьбу с курением.

Правомерен ли запрет работодателя на курение?

В ст. 6 Федерального закона от 10.07.

2001 N 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее — Закон N 87-ФЗ), которым определены правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения, установлено: в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

На работодателя возложена обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения. Однако это не означает, что работодатель не может запретить курение в течение рабочего времени вне специально отведенных для этого мест.

Статьей 107 ТК РФ установлено, что работодатель в течение рабочего дня (смены) должен предоставлять различные перерывы, в том числе перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Перерыв для курения трудовым законодательством не предусмотрен.

Поэтому, если работодатель установит локальным нормативным актом запрет на курение во время рабочего дня (смены), это не будет нарушением трудового законодательства.

Разрабатывая такой локальный акт, помните, что во время перерыва на курение работники творческих профессий могут продолжать думать над решением той или иной задачи, поэтому для них запрет на курение в специально оборудованных местах может негативно сказаться на производственной деятельности. Конечно, есть категории персонала, которым в силу технологии производства нельзя покидать рабочее место и ни о каком перекуре речи быть не может, например рабочие конвейера, токари и другие подобные профессии. Поэтому перед установлением запрета проанализируйте специфику работы.

Ответственность работодателя

Законом N 87-ФЗ предусмотрена ответственность за нарушение запрета на курение на рабочих местах и невыполнение обязанности организовать специальные места для курения. В частности, ст.

6 позволяет привлечь работодателя к административной ответственности согласно законодательству. Но, к сожалению, КоАП РФ такая ответственность до сих пор не установлена. Единственная статья — 11.

17 «Нарушение правил поведения граждан на железнодорожном, воздушном или водном транспорте» — предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа в размере 100 руб.

за курение в вагонах (в том числе в тамбурах) пригородного поезда, в не установленных для курения местах в поезде местного или дальнего сообщения, либо на судне морского или внутреннего водного транспорта, либо на воздушном судне при продолжительности полета менее трех часов.

В некоторых субъектах РФ пытались ввести штрафные санкции в КоАП субъекта РФ за курение  на рабочих местах табака, в городском, пригородном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах, причем размер штрафа варьировался от 100 до 300 руб. Но судебные инстанции признавали такие нормы кодексов противоречащими федеральному законодательству. Почему? Наряду с КоАП РФ законодательство об административных правонарушениях составляют также законы субъектов РФ, устанавливающие административную ответственность, но субъект РФ не вправе вторгаться в те сферы общественных отношений, регулирование которых составляет предмет ведения РФ, а также предмет совместного ведения при наличии по данному вопросу федерального закона.

А вот за что штраф более реален, так это за отсутствие приказа по организации, который определяет места для курения. Данный документ необходим для соблюдения правил пожарной безопасности. Если его нет, возможен административный штраф по ст. 20.4 КоАП РФ:

— от 1000 до 2000 руб. (для лиц, ответственных за пожарную безопасность);

— от 10 000 до 20 000 руб. (для организации).

Причем к юридическому лицу может быть применено такое наказание, как приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Специальное помещение для курильщиков

Итак, как мы выяснили, работодатель должен организовать помещение для курения. Многие работодатели этим пренебрегают, в результате сотрудники курят прямо на рабочих местах. Иногда просто у входа ставится дополнительная урна для окурков и руководитель считает, что тем самым выполнил обязанность, возложенную на него Законом N 87-ФЗ. Однако это не так.

Конечно, оборудование специальных помещений для курения — дело достаточно дорогое. Многие работодатели, накладывая локальным нормативным актом запрет на курение, считают, что и места для курения организовывать не обязательно.

А если мы все же решили «играть по правилам»? Ведь Законом N 87-ФЗ предусмотрена административная ответственность за несоблюдение обязанности по организации места для курения и, хотя в КоАП РФ специальной нормы нет, юристы считают, что работодатель в случае нарушения будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы оборудовать место для курения, нужно ориентироваться на следующие нормативные акты:

— Приказ МЧС России от 18.06.2003 N 313 «Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)» (в соответствии с Приложением N 1 к Приказу в инструкциях о мерах пожарной безопасности должны быть определены места курения, применения открытого огня и проведения огневых работ);

Источник: http://alianskadrovic.ru/prava-rabotnika/kurenie-na-rabochix-mestax

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.