За что наградить грамотой

Награждение грамотой текст за работу по итогам года

За что наградить грамотой

  • Компании за достижения
    • Диплом, Поздравительный адрес
      • (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
      • (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

    Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

    При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поощряем и награждаем персонал

    — Отмечая 70-летний юбилей компании, мы учредили две награды. Первая — наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена «За труд и верность».

    Это — нагрудный знак из драгоценных металлов (серебро с позолотой) для торжественного ношения и его уменьшенная копия — серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день.

    Если организация все же применяет снятие дисциплинарных взысканий в качестве меры поощрения работников, то в локальном нормативном акте, определяющем порядок поощрения, необходимо отдельно оговорить, что сведения о его применении не вносятся в трудовую книжку работника в раздел о поощрениях.

    Благодарим работников за добросовестный труд

    Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота.

    Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.
    Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте.

    В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например «Почетная грамота ООО «Альтаир», ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке.

    Вариант №8 Награждается Соломонова Анжелика Леопольдовна за добросовестный труд, профессионализм и прекрасно организованный подход к воспитанию и развитию речи детей в честь профессионального праздника. Заведующий ГБДОУ №194 Е.Е. Мамзелькина Таганрог 2019 г.

    Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.

    Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

    Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.

    Как подписать грамоту ученику и благодарственное письмо родителям в конце учебного года

    Выражает Вам свою признательность и говорит огромное человеческое «СПАСИБО» за Ваше участие в воспитании Вашего сына … .

    Успех человека, безусловно, заслуга его самых близких людей с незаметными, на первый взгляд, ежедневными усилиями, трудом, терпением и ответственностью. Мы благодарим Вас за творческий подход и активную жизненную позицию.

    От всей души желаем Вам крепкого здоровья, счастья и благополучия!Искренне благодарит Вас и выражает глубокую признательность за воспитание вашего сына …, который показал себя как ученик, способный глубоко мыслить, преодолевать трудности, показывать великолепные результаты, побеждая достойных соперников. Победы Вашего ребёнка – это наша общая радость.

    Желаем Вам всяческих благ, оптимизма, здоровья, процветания и больше человеческого тепла.

    Моральное поощрение за труд

    В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально. Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении.

    Получая за свой труд моральное поощрение, работник, старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее.
    Действующее ныне Российское трудовое законодательство предусматривает меры морального поощрения, способствующие развитию стимулов к эффективному и качественному труду.

    Тем не менее, как показывает практика, предлагаемый законодательством перечень поощрительных мер не вполне соответствует требованиям времени. В условиях развития рыночной экономики возрастает потребность в активных, инициативных, целеустремленных работниках, способных добиваться в своей работе высоких результатов.

    Поэтому сегодня работодателям, в целях развития трудовой инициативы и активности своих сотрудников, необходимо не только шире использовать уже известные меры морального поощрения за труд, но и искать и разрабатывать свои эффективные формы вознаграждения отличившихся работников.

    Тексты грамот, благодарственных писем; номинации

    • за активную позицию в жизни гимназии, инициаторское начало, организаторскую деятельность и воплощение творческих идей.
    • за разработку и осуществление ярких проектов в общественной жизни гимназии.
    • за актерское мастерство и верность традициям театрального искусства.
    • за активную творческую позицию в жизни гимназии.
    • за яркую индивидуальность в воплощении творческих проектов.
    • за разработку и воплощение в жизнь ярких социально – значимых проектов.
    • за успешный дебют.

    *за внедрение новых практик социального партнерства между родительской общественностью и образовательным учреждением в едином социокультурном пространстве города, организацию работы по оказанию помощи в пополнении материальной базы гимназии, за творчество и инициативу;

    Делаем запись в трудовой книжке о награждении, благодарности и поощрении: как и когда

    Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена. Не забудьте указать дату и номер приказа. Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной.

    1. Первым делом кадровик должен поднять личное дело работника.
    2. В нем должна быть найдена его трудовая книжка.
    3. По организации должен быть вынесен приказ, в котором уже говорилось бы о том, что определенный работник или работники объявлены к награде.
    4. Приказ должен быть обязательно передан для ознакомления работнику или работникам приставленным к наградам.
    5. Далее, кадровик открывает в трудовой книжке раздел, посвященный сведениям о награждениях.
    6. В первой графе ставится определенный порядковый номер, который соответствует арабской нумерации.
    7. Во второй графе дается информация о дате, в соответствии с которой было принято решение о награждении и соответственно, вносилась запись в трудовую книжку.
    8. В третьей графе дается информация о том, кем был награжден сотрудник. Как правило, это название соответствующей организации или подразделения внутри нее, в которой осуществляет деятельность работник.
    9. В этом же третьем пункте с новой строки дается информация о награде, а также кратко описываются заслуги, которые способствовали ее выдаче. Примеры приведены в пункте выше.
    10. Завершающий штрих – постановка номера приказа в четвертом столбце, в соответствии с которым делается запись. Пишется как номер приказа, так и дата его выхода. Затем ставится печать организации и подпись руководителя или его заместителя. На этом заполнение трудовой можно считать законченным.

    Как разработать критерии и номинации для награждения работников — из опыта HR-ПРАКТИКА

    За что наградить грамотой

    Разработка критериев, номинаций награждения и утверждение списка претендентов на награды — непростая задача, но если она решена успешно, то есть как минимум три причины сделать награждение традицией.

    Во-первых,  повышается лояльность награждаемых сотрудников.

    Тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали важной и успешной, не может не испытывать позитивных эмоций.

    И даже если в повседневной работе он был обделен вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды.

    Во-вторых, награждением компания демонстрирует, какое корпоративное поведение в ней ценится и поощряется.

    Тот, кто вел себя «правильно», достоин награды —  делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьетесь признания и награды.

    В этом смысле критерии выбора награждаемых можно считать теми сами корпоративными стандартами, про 4 примера описания которых я уже писал ранее.

    В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту компании.

    В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, церемония награждения покажет, что руководители понимают важность работы даже рядовых сотрудников.

    И пусть такого признания сотрудники удостаиваются один раз в год — это лучше, чем никогда.

    Как правильно награждать сотрудников, чем отличаются критерии от номинаций

    Во-первых, разработать номинации и критерии отбора претендентов на награды.

    Критерии — описания заслуг и достижений, за которые принято  награждать.

    Номинации — словосочетания, характеризующие определенные критериями  группы заслуг и/или достижений.

    Во-вторых, описать номинации, критерии и процедуру принятия решения о награждении в локальном нормативном акте.

    В-третьих, исключить формальный подход к выбору претендентов на награды.

    Если награды ежегодно будут получать одни и те же сотрудники или подразделениям компании будут выделяться «наградные квоты», то награждение станет не признанием успехов, а рутинной формой поощрения сотрудника за хорошую работу.

    Поэтому от практики составления наградных списков по усмотрению руководителей стоит отказаться.

    Основанием для включения  сотрудника в список претендентов на награду должна быть служебная записка — представление непосредственного руководителя с визами вышестоящих и обоснованием причин, по которым достижения  претендента достойны награды в соответствующей номинации.

    Далее представления к наградам рассматриваются либо первым лицом компании, либо комиссией по награждению.

    Окончательное решение принимает руководитель компании — только он вправе оценивать значимость заслуг и достижений сотрудников в масштабах компании.

    Кто-то посчитает такой подход формализмом, но я не изобретаю велосипед — к воинским и государственными наградам всегда «представляют».

    Как разработать критерии для награждения сотрудников

    Описания заслуг и достижений стоит разрабатывать применительно работы разных категорий работников.

    Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за безупречную работу и помощь коллегам.

    Описания заслуг и достижений должны быть вариативными — содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.

    При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».

    Признаки «подвига» должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять» реальные успехи  претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».

    Спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных  — это облегчит вам подбор нужных формулировок.

    Конечно,  оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

    Пример 1. Номинации и критерии для награждения сотрудников сети быстрого питания

    «Номинация «За вклад в развитие компании». Награждаются руководители и сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие компании и/или достижение ею стратегических целей.

    Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.

    Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании».

    Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций».

    Источник: https://hr-praktika.ru/blog/zarplata/nematerialnaya-motivatsiya-nagrazhdenie/

    Слова благодарности при награждении грамотой

    За что наградить грамотой

    Номинация «Гордость компании»

    За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

    Номинация «Золотой Фонд Фирмы»

    (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании) За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

    Номинация «За безупречную работу»

    За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

    Номинация «Ценный сотрудник»

    За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

    Номинация «Высокий старт»

    За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

    Номинация «Надежда компании»

    За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

    Номинация «Стабильность – признак мастерства»

    За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

    Номинация «За бдительность»

    (для охранников, коллективов служб безопасности и контроля) За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

    Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»

    (например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.) За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

    Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)

    (например, для уборщиц) За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

    Самому шустрому сотруднику (шуточная)

    За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

    Многодетному сотруднику (шуточная)

    За открытие пути повышения демографической ситуации

    Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)

    За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

    Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)

    За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

    источник: www.supertosty.ru

    Особенность характеристики на завхоза

    Современный завхоз Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

    Это тоже важно знать:
    Что такое выговор по ТК РФ и его виды

    С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.

    Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.

    Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.

    Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.

    Всего понемногу

    Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.

    Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

    Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.

    Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.

    Номинация «Золотой Фонд Фирмы» (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании) За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

    Номинация «Гордость компании» За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

    Номинация «Ценный сотрудник» За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

    Номинация «Стабильность – признак мастерства» За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

    Номинация «Высокий старт» За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

    Номинация «Надежда компании» За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

    Номинация «За безупречную работу» За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

    Номинация «За бдительность» (для охранников, коллективов служб безопасности и контроля) За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

    Номинация «За лучшую финансовую ситуацию» (например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.) За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

    Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная) (например, для уборщиц) За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

    Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная) За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

    Самому шустрому сотруднику (шуточная) За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

    Многодетному сотруднику (шуточная) За открытие пути повышения демографической ситуации

    Для грузчиков, экспедиторов (шуточная) За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

    Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.

    Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

    Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

    источник: relaxstudio.ru

    Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.

    Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

    Смирнова Елена Викторовна

    за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова».

    Петрова Элла Эдуардовна,

    учитель начальных классов муниципального образовательного учреждения «Тамбовская средняя общеобразовательная школа №25»,

    за безупречный труд, высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения, уважительное и тактичное отношение к детям.

    Ц. Ю. Абдурахманов

    Администрация и профсоюзный комитет ДОУ №35 «Крокус» городского округа Мытищи

    Сидорову Аллу Соломоновну,

    инструктора по физической культуре,

    за добросовестный труд и в связи с Международным Женским Днем.

    Заведующий ДОУ №35

    Приказ №52 от 22.09.2019

    Пчелина Алена Юрьевна,

    заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ Лебедянской СОШ

    за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм и творческий подход к процессу обучения и воспитания школьников.

    Директор МАОУ Лебедянской СОШ

    Источник: https://bos-time.ru/deloproizvodstvo/nagrazhdenie-gramotoj-za-dlitelnuyu-dobrosovestnuyu-rabotu.html

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.