За чей счет оформляется медицинская книжка

Кто должен оплачивать медосмотр работников

За чей счет оформляется медицинская книжка

Если законодательство обязывает российские компании следить за здоровьем трудящихся и, как следствие, не допускать работников к исполнению своих профессиональных обязанностей, когда данный показатель не соответствует установленным требованиям, значит, в организации возникает необходимость регулярно проводить медицинские осмотры и обследования и подтверждать состояние здоровья медицинской книжкой. Однако множество споров возникает о том, кто должен оплачивать медосмотр работников. Рассмотрим, какие расходы возникают при оформлении санитарной книжки и прохождении медицинского осмотра и, какая сторона трудовых отношений должна ее финансировать.

Кто оплачивает санитарную книжку по закону

Самым главным документом, который определяет важные аспекты трудовых отношений между сотрудником и его работодателем, выступает Трудовой кодекс. Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать медкнижку, обратимся к ТК. В соответствии со ст.

212 ТК РФ, если правовыми нормами определена обязанность сотрудников предоставлять трудовые книжки, работодатели должны оплатить все расходы, связанные с оформлением этого документа. Однако на практике данное требование распространяется только на сотрудников, которые уже трудятся в компании.

В большинстве случаев при открытии вакансии в компании, работодатель указывает необходимость наличия медкнижки у работника.

Таким образом, определение стороны, которая должна оплачивать медкнижку, зависит от того, является ли гражданин работником компании или соискателем на открытую в организации вакансию.

Учитывая тот факт, что сведения, указанные в медицинской книжке, периодически должны актуализироваться, работники регулярно подвергаются медицинским осмотрам в лечебно-профилактических учреждениях.

Кто оплачивает медосмотр на работе

Прохождение медосмотров является необходимым требованием для многих видов деятельности. Ежегодно обследованиям должны подвергаться работники, младше 21 года.

Особенностями проведения медицинских осмотров в компании являются:

  • Периодичность проведения устанавливается на уровне законодательства и зависит от отраслевой принадлежности компании и условий;
  • Полный список работников определяется руководством компании. Этот орган составляет список всех сотрудников, которым необходимо пройти диспансеризацию. Для контроля над своевременностью прохождения медосмотров целесообразно вести журнал учета пройденных медосмотров;
  • На основании списка работников подготавливаются направления на осмотр в то медицинское учреждение, с которым у компании заключен договор;
  • Пройденное обследование позволяет работодателю сделать выводы относительно соответствия работника занимаемой в компании должности.

В отличие от оформления медицинской книжки, в отношении оплаты которой не существует однозначной позиции, проведение медосмотров работников компании, а также тех лиц, прием которых в штат только производится, раскрывается в ст. 212 ТК РФ.

Она гласит, что проведение, как периодических (предварительных), так и внеочередных медицинских осмотров сотрудников компании должно осуществлять за счет средств работодателя.

Данная статья затрат входит в число обязательных расходов организации, осуществлять которые необходимо для приведения условий труда персонала к необходимому уровню, и соблюдения соответствующих требований безопасности. Для того чтобы компания могла учесть понесенные затраты при расчете налога на прибыль, ей следует подтвердить все расходы документально.

Подводя итоги вышесказанному, отметим, что для компаний, деятельность которых связана с требованием следить за состоянием здоровья работников, спорные ситуации о том, кто оплачивает медкнижку и прохождение обязательных медосмотров, возникают постоянно.

Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему.

В отношении оформления медицинской книжки не существует однозначной позиции о том, должен ли руководитель компании оплачивать расходы, связанные с ее оформлением.

На практике наблюдается ситуация, когда для соискателей при приеме на работу устанавливается обязательным наличие медкнижки, соответственно, работодатель данный вид расходов не оплачивает. Однако когда речь идет о замене книжки в связи с истечением срока годности, обеспечить ее выдачу финансово должен руководитель компании.

Источник: https://okbuh.ru/medosmotr/kto-dolzhen-oplachivat-medosmotr-rabotnikov

Кто оплачивает санитарную книжку по закону?

За чей счет оформляется медицинская книжка

Если законодательство обязывает российские компании следить за здоровьем трудящихся и, как следствие, не допускать работников к исполнению своих профессиональных обязанностей, когда данный показатель не соответствует установленным требованиям, значит, в организации возникает необходимость регулярно проводить медицинские осмотры и обследования и подтверждать состояние здоровья медицинской книжкой. Однако множество споров возникает о том, кто должен оплачивать медосмотр работников. Рассмотрим, какие расходы возникают при оформлении санитарной книжки и прохождении медицинского осмотра и, какая сторона трудовых отношений должна ее финансировать.

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку

Когда приходит осознание того, что Вам для работы необходима санитарная книжка, и Вы определяетесь, в каком медицинском центре будете её оформлять, в голове возникает логичный вопрос: «А кто за это удовольствие будет платить?». Тем более что с периодичностью в год, а в ряде случаев и шести месяцев, необходимо актуализировать данные, указанные в книжке.

Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Таким образом по закону получается, что все затраты связанные с санитарными книжками — головная боль работодателя.

Но коллектив проекта сошелся в едином мнении, что при устройстве на работу (в большинстве случаев) работнику придется проходить обследование за свой счет.

Не вяжется как-то Российская реальность с требованием, еще даже не работника, оплатить ему процедуру оформления санитарной книжки.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Некоторые работодатели даже в вакансии указывают требование — наличии действующей медицинской книжки. Но в течение работы, исходя из нашего опыта, оплачивают, все же, эту услугу работодатели.

В дополнение к рассмотренной теме, хотелось бы отметить ситуацию со штрафными санкциями со стороны государства, при нарушении законодательства касающегося санитарных книжек.

Оплата штрафов тоже проблема работодателя! Исключением будут случаи, когда работник, осознано, предоставил работодателю поддельную санитарную книжку.

Но штрафы не самое страшное, что может грозить такому работнику, тут будет уместно и использование Уголовного Кодекса Российской Федерации, со всеми вытекающими…

Должен ли работодатель оплачивать санкнижку

Работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры работников. А обязан ли работодатель оплачивать бланк медицинской книжки?

Да, поскольку оформление личной медицинской книжки является неотъемлемой частью процедуры прохождения обязательных медицинских осмотров.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст.

 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Источник: https://nataliplus-agency.com/kto-oplachivaet-sanitarnuyu-knizhku-po-zakonu/

За чей счет оформляется медкнижка

За чей счет оформляется медицинская книжка

Оформить медицинскую книжку, а значит создать условия для своевременного прохождения работником обязательных медицинских осмотров – обязанность работодателя. Медицинская книжка необходима для записи результатов гигиенической аттестации и медосмотров.

Но на практике встречаются разные ситуации. Если соискатель при поступлении на работу оформляет медицинскую книжку за свой счет, работодатель после завершения испытательного срока компенсирует ему затраты. Если за медкнижку платит работодатель, то работник при увольнении до завершения испытательного срока компенсирует ее стоимость.

Выдачу личной медицинской книжки следует включать в предмет договора на проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации лиц, подлежащих профессиональной гигиенической подготовке, а стоимость данного документа – в стоимость услуг по профессиональной гигиенической подготовке и аттестации (письмо Минздрава России от 15.09.2000 № 1100/2677-05 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

После медосмотра

Периодический медицинский осмотр считается завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России № 302н.

Интересно

В бюджетных организациях системы Департамента образования г. Москвы медицинские осмотры оплачиваются за счет средств бюджета города, а профессиональная гигиеническая подготовка проводится на льготных условиях

По результатам периодического медосмотра медицинская организация оформляет заключение в двух экземплярах. Один экземпляр сразу после завершения осмотра выдают работнику, а второй вклеивают в медицинскую карту амбулаторного больного.

Не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медосмотра медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт.

В течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта медицинская организация направляет экземпляры:

· работодателю;

· в центр профпатологии субъекта РФ;

· в территориальный орган Роспотребнадзора.

Ответственность за качество проведения медосмотров работников возлагается исключительно на медицинскую организацию. Поэтому именно ее сотрудники должны подписывать заключительный акт в территориальном органе Роспотребнадзора. Медицинская организация не вправе поручить это администрации детского сада.

Только сотрудники медицинской организации смогут ответить на возникающие у специалистов Роспотребнадзора вопросы по заключительному акту о полноте проведенных исследований, комплектовании врачебной бригады, направлении сотрудника детского сада на дообследование или допуск к работе. И только медицинская организация сможет внести необходимые изменения в заключительный акт.

Один из экземпляров заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Внимание

Расходы на медицинское обслуживание работников образовательных организаций могут быть включены в муниципальное задание

Правильность организации медосмотра контролируют специалисты Роспотребнадзора на всех этапах:

1. При получении от работодателя списка контингентов работников проверяют, все ли должности в него включены, полностью ли указаны виды работ и вредные производственные факторы по каждой профессии.

2. При согласовании заключительного акта по результатам прохождения периодических медицинских осмотров проверяют:

· все ли врачи-специалисты были включены во врачебную бригаду;

· все ли необходимые исследования были проведены;

· имеются ли лица с медицинскими противопоказаниями;

· выполнены ли рекомендации предыдущего заключительного акта;

· какие рекомендации даны работодателю.

3. Организацию и проведение медосмотров специально проверяют в ходе плановых и внеплановых проверок ДОО и медицинских организаций, в том числе в рамках расследования вспышек инфекционных заболеваний.

Если выявлены нарушения порядка проведения медосмотров, к ответственности привлекаются одновременно юридические и должностные лица. Административная ответственность предусмотрена ст. 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Источник: https://lektsia.com/18x5fe0.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.